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Gehalt

Nein keine gute Umgang

Die Regelung von Gehalt und Sozialleistungen empfand ich als wenig transparent. Aus meiner Sicht hatten Mitarbeitende mit einem guten persönlichen Verhältnis zur Geschäftsleitung bessere Chancen auf Lohnvorteile, Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten. Das wirkte für mich unfair und nicht leistungsbasiert.

Kommt ganz darauf an wie die Beziehung zu den Chefs / HR ist, aber eher schlecht.

Bei internen Stellenwechseln werden keine Gehaltsverhandlungen angeboten. Unabhängig von der vorherigen Lohnhistorie wird ein Betrag festgelegt, der oft deutlich unter den Erwartungen liegt. Die Mitarbeitenden stehen vor der Wahl: Entweder sie akzeptieren das Angebot oder sie müssen gehen. Für bestimmte Mitarbeitende, die über gute Beziehungen im Unternehmen verfügen, gibt es jedoch durchaus Verhandlungsmöglichkeiten. Diese Ungleichbehandlung führt dazu, dass Kompetenzen und Leistungen nicht angemessen gewürdigt werden, was die Motivation und Zufriedenheit im Team erheblich beeinträchtigt. Zudem hat jeder unterschiedliche Gehalts-& sozialleistungen. Je nachdem mit wenn man gut befreundet ist im Unternehmen

Leistung und Lohn stehen in keinem Verhältnis.
Die Löhne entsprechen weder der Verantwortung noch dem tatsächlichen Aufwand vieler Positionen. Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, bleiben im Branchenvergleich aber deutlich zurück. Zusätzliche Sozialleistungen sind spärlich oder nicht vorhanden. Wertschätzung durch faire Vergütung fehlt – wer sich engagiert, tut das meist nicht wegen, sondern trotz der Bezahlung.

Ich finde das Gehalt ist im minimumbereich