Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ULTRA-BRAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird invalidiert, herabgesetzt, nicht ernst genommen wenn von dir selbst aus die Initiative kommt und umgekehrt wird 0 Kommuniziert. Die MA wissen bis heute nichts von einer Umstrukturierung.
Das war es tataächlichwas mich so lange dabehalten hat. Ich wäre sonst schon früher gegangen.
Man kann sich vieles herausnehmen. Es wird bedingt bis gar nicht kontrolliert was die Angestellten neben her machen oder eben nicht machen.
Herabsetzend, gaslighting habe ich erlebt, Konflikte werden wegignoriert. Zumindest unterhalb des Kaders. Bei ehemaligen Kollegen wird anstelle von Genesungswünschen mit der Kündigung gedroht.
Es gäbe sehr viel Potential, dafür fehlt jedoch von der GL leider die Bereitschaft zur Veränderung und damit auch generell die Inovation.
Die Belegschaft ist in ständiger Angst vor der Geschäftleitung und das führ zu einem oermanenten Spannungszustand.
Alles unter dem Kader wird quasi in eine 2. Klasse Gesellschaft herabgesetzt, während das Kader als 1. Klasse sich abzuheben scheint.