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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und der Zusammenhalt unter den Arbeitskolleginnen und -kollegen. Sie haben den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen deutlich angenehmer gemacht.
Das er sehr flexibel ist
Früher war die Arbeitsatmosphäre super. Es gab viel Arbeit, aber man hielt zusammen und stand hintereinander. Das war auch bis zum Ende so: Solange du richtig lagst, haben dir die Vorgesetzten vertraut und liessen dich machen. So konnte man sich selbst profilieren indem man selbst entscheiden durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Transparenz und auch die veraltete und schlechte Kommunikation, wie auch die Mitarbeiterführung und Förderung.
Das die Eskalation von Probleme manchmal zu hoch ist und nicht geschaut wird wie komplex die Lösung ist und demnach Zeit in anspruch nimmt.
Werkstattleitung ist hochnäsig, arrogant und diskriminierend. Leitung ist das egal.
Sie gingen Partnerschaften ein, wodurch sich das Verhalten und Klima drastisch veränderte. Wir waren mit der ganzen Situation überfordert und konnten nichts dagegen tun, da die Teppichetage an dieser Entscheidung festhielt. Es wurden sehr kompetente Leute nach 5 Jahren entlassen und man stellte inkompetente Leute ein. All diese Veränderungen kamen durch den neuen CEO.
Verbesserungsvorschläge
Das Kader komplett ersetzen und dann eine Betriebsweite Teambildungsmassnahme über längere Zeit um den Teamspirit wieder zu festigen.
Auf lange Sicht wird das Unternehmen von den Umliegenden Konkurrenten in den nächsten Jahren mit Sicherheit geschluckt.
Ein Wenig die Gehälter für Grenzgänger anpassen sodass diese gleich viel bekommen wie Schweizer Mitarbeiter
Es wurden Leute eingestellt, ohne sie richtig einzuarbeiten und nach ca. 1 Jahr wieder entlassen. Meine Kollegen nahmen sich nicht die Zeit diese Leute einzuarbeiten und stellten bloss ihre Fehler dar, obwohl die neuen Kollegen gar nichts dafür konnten. Die Leute wurden immer fristlos entlassen - das heisst der Arbeitgeber durfte zahlen ohne dass wir noch etwas von diesen Leuten hatten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ULTRA-BRAG ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ist für mich soweit okay gewesen. Ich hatte ein eigenes Büro. Jedoch hat da hald auch anderes wiederum gefehlt.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULTRA-BRAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Benefits fehlen hier und sind veraltet. Die Wertschätzung fehlt ebenfalls. Junge neue Mitarbeiter werden in Führungspositionen gesetzt, egal ob sie sich eignen oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man dranbleibt und noch nicht zum Alteisen (40-45+) gehört sind durchaus Möglichkeiten da. Ist jedoch aber Verhandlungssache und an scharfe Bedingungen geknüpft die so andern Orts wesentlich umgänglicher zu bekommen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ULTRA-BRAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ULTRA-BRAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ULTRA-BRAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ULTRA-BRAG als eher traditionell.
Puls
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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