Insgesamt guter (aber nicht perfekter) Rekrutierungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Positiv
- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Zielorientiertes, intensives und gut vorbereitetes Zweitgespräch (2 Stunden), bestehend aus zwei Teilen: Besprechung der Motivation und Erfahrungen, gefolgt von Fallbeispiel (Vorbereitung/Präsentation) und kurzer Abschlussbesprechung
- Fallbeispiel war sinnvoll ausgewählt; klare Aufgabenstellung
- Zu jedem Zeitpunkt im Prozess klare Informationen über den Ablauf
Negativ:
- Gesprächsbeginn erst 15 Minuten nach dem geplanten Termin
- Erster Interviewpartner (Telefoninterview) war andere Person als die Personen im Zweitgespräch
- Ich persönlich hätte mir in beiden Gesprächen weniger hypothetische Fragen ("Wie würden Sie ..."; erinnerte gelegentlich an Lehrbuchfragen) als konkrete Beispiele/Situationsbeschreibungen und/oder Fragen nach vergangenen Erfahrungen/Vorgehensweisen gewünscht.
- Feedback wurde zwar gegeben, ging aber nur an den Personalvermittler (obwohl meine Kontaktdaten bekannt waren).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das Zweitgespräch als positiv sowie herausfordernd empfunden haben. Unser Ziel ist es, Bewerbern ein möglichst klares Bild des Projektalltags bei Unic geben zu können.
Die Auswahl der teilnehmenden Personen seitens Unic über den gesamten Prozess ist ein bewusster Entscheid, damit einerseits die Bewerber unterschiedliche Teammitglieder kennen lernen und andererseits auch wir als Arbeitgeber ein breit abgestütztes Feedback aus den Gesprächen erhalten.
Ihre weiteren erwähnten Punkte nehmen wir ernst. Insbesondere der pünktliche Start eines Gespräches, ist auch für mich ein Faktor von Qualität, der zwingend eingehalten werden muss. Die zeitliche Verspätung bedaure ich sehr.
Ferner ist es mir persönlich ein Anliegen, dass wir Ihnen ein persönliches Feedback geben können und freue mich, wenn Sie sich dazu direkt bei mir melden.
Nadine Schlegel,
Head of Human Resources