189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das jeder Mitarbeiter ernst genommen wird und Verantwortung übernehmen kann.
Nichts
Holocracy
Alles tip top
Alles tip top
Ständiger Wandel, Holacracy und der Umgang miteinander sind einfach top.
Sehr gut und sehr konstrukltiv
Blockzeiten könnten reduziert werden, Gleitzeit sollte für alle Gehaltsklassen offiziell gelten, so wie es in der Praxis ohnehin gehandhabt wird.
Löhne sind fair und transparente Lohnzuteilung ist möglich. Für die IT Projektbranche und in einer Firma die *nicht* von offshoring lebt gute Löhne!
Exzellent, besser geht es nicht.
Wir haben kaum ältere Kollegen (wenn wir welche hätten wäre der Umgang sicher gut) - dies sollte man ggf. aktiv ändern.
Man ist immer informiert und kennt dank Holacracy und Holaspirit stets die Struktur und Verantwortlichkeiten.
Extrem liebe Ausbildner. Sind immer da für einem, bei Fachfragen aber auch bei persönlichen Themen. Vermitteln den Stoff simpel und verständlich.
Auch wird man stets gefördert, ich konnte z.B. einen Monat nach England in einen Sprachaufenthalt.
Der kollegiale Umgang unter allen Angestellten (auch Lehrling und Lehrmeister)
Super Ausbildung, bei welcher man in verschiedene Ecken des Unternehmens einsehen kann und auch mitarbeiten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und super Mitarbeiter
Teilzeit zu arbeiten ist hier normal und bedarf keinerlei grossen Diskussionen. Ich kann viel Verantwortung übernehmen und schon von Beginn weg Projekte strategisch beeinflussen.
Jammern auf hohem Niveau: Der Gratiskaffee ist bitzeli dünn. Aber es gibt ja immer noch die Möglichkeit seine eigenen Kapseln mitzunehmen.
Digitale Kommunikationskanäle eher reduzieren. Weniger ist hier mehr.
Super Atmosphäre unter den Kolleg*Innen. Egal ob remote oder vor Ort.
Ich habe bis jetzt niemand schlecht über Unic reden hören.
Es kann gewisse Peaks bei Projektende geben. Überstunden können jederzeit kompensiert werden und Ferien flexibel eingegeben werden. Es arbeiten viele Mitarbeiter*innen teilzeit.
Fachliche Weiterentwicklung muss selbstständig vorangetrieben werden. Es ist aber möglich sich in ganz unterschiedlichen Richtungen zu entwickeln.
Gehalt ist für eine Agentur mehr als ausreichend. Natürlich gibt es anderswo mehr Gehalt aber da fehlen die spannenden Tätigkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Es ist stark wie alle Disziplinen Hand in Hand arbeiten, es gibt hier keine Grabenkämpfe!
Es hat nicht viele ältere Mitarbeiter*Innen. Die, die aber schon lange bei Unic sind, werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt und coachen jüngere Mitarbeiter*Innen.
Bei Unic gibt es keine Vorgesetzte. D.h. Konflikte müssen selbstständig gelöst werden, das braucht eine hohe Sozialkompetenz.
Ein wunderschönes Büro mit ausreichend Sitzungszimmern. Erstklassige technische Ausstattung, ich kann wählen mit welchem Betriebssystem ich arbeiten kann.
Es hat ziemlich viele digitale Kanäle, das macht die Kommunikation manchmal etwas unübersichtlich.
Der Anteil von Männer und Frauen ist sehr ausgeglichen. Hat mich sehr positiv überrascht.
Es gibt viele unterschiedliche Projekte und Branchen.
Alle arbeiten im Homeoffice. Die IT stellt sämtliche benötigten Arbeitsmittel um auch so möglichst produktiv arbeiten zu können.
Jeder Lehrling wird mit dem gleichen Respekt wie ein langjähriger MitarbeiterIn behandelt.
Mitteilen welche Tätigkeiten auf den Lehrling in den vier Jahren zu kommen werden.
holacracy! ich möchte nie wieder in eine klassische unternehmensform zurück. danke unic für das vertrauen in uns mitarbeitende...
es wird dir als mitarbeiter/inn sehr grosses vertrauen in deine selbständigkeit, eigentiniative und fähigkeit geschenkt
da du als mitarbeiter selber verantwortlich bist, wann wie und wo du arbeitest, ist die work life balance auch selber steuerbar.
geschäftsreisen primär mit zug, mobility statt firmenauto, wasser neu in glasflaschen erhältlich, wasser und soda getränke kommen aus einer familienproduktion in knutwil, events wie bike to work werden gefördert und und und
top - es hat immer eine helfende hand in der nähe
leider haben wir nicht so viele ältere mitarbeitende und der punkt kann ich weder positiv noch negativ beantworten
umwandlung in mitarbeiterverhalten, da es keine VG Rollen bei unic gibt -> dank holacracy wurde die verantwortung auf die mitarbeitenden verteilt und gibt uns dadurch viel mehr möglichkeiten uns einzubringen und lösungen direkt und zeitnah umzusetzen
auswahl der arbeitsgeräte möglich / spezialräume wie spielzimmer, yoga/massage raum, louge bereich / täglich frisches obst / kaffe, wasser und sodagetränke gratis / weltweite private unfallversicherung / mitarbeiterrabatte / jederzeit möglichkeit teilzeit zu arbeiten / homeoffice und und und
regelmässige infos/news werden an officemeetings sowie in weiteren kanälen/formate weitergeleitet. ein stern abzug für die vielfalt der infokanäle. weniger ist manchmal mehr.
ich als frau kann bestätigen, dass es keine diskriminierung gibt
wir bewegen uns in einer innovativen branche und das färbt auch auf die aufgaben ab
So verdient kununu Geld.