39 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic AG Schweiz Bewertungen
Unic
AG
Schweiz
39 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 85%
Holacracy als Deckmantel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Unic AG in Liebefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmengeist ist dank den verbliebenen Gründern sozial und sehr empathisch. Die Freiheit für die Angestellten steht an oberster Stelle, es gibt in diesem Punkt kein anderes Unternehmen wie Unic. Das Büro ist zwar oft nicht gut besucht, dafür herrscht Ordnung und weder Babys noch Hunde stören dich während der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mogelpackung "Holocracy" trichtert dir ein, es gäbe keine Vorgesetzten. In Wahrheit gibt es jedoch eine straffere und engere Hierarchie als in jedem anderen Model. Deine Kollegen bestimmen über deinen Lohn und irgend eine zufällige Person bestimmt über deine Karriere als sogenannter "Fachbetreuer". Ich möchte wissen wer mein Chef ist, ich brauche keine 15 random Dudes welche meine Zukunft in ihren Händen halten. Unic ohne Holocracy gefiel mir einiges besser, auch die Zeiten als es noch echte Holokratie war. (bevor die unehrlichen Massnahmen eingeführt wurden)
Verbesserungsvorschläge
Werdet ehrlich, missioniert nicht dauernd den neusten Hype sondern konzentriert euch auf das Kerngeschäft in dem noch viel Luft nach oben ist. (Projektleitungen empfand ich quasi durchgehend als katastrophal)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann die Atmosphäre sehr gut oder fürchterlich sein
Image
Vieles stimmt in der Firma, doch viele Punkte sind auch hoffnungslos verloren. Zuviel Vetterliwirtschaft und Tratsch schaden dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ziemlich das beste Umfeld in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Je nach Freundschaft die man intern pflegt, kommt man weiter oder halt niemals.
Gehalt/Benefits
Bezahlt grundlegend gut, leider ist das Lohnsystem nicht Transparent. Weiter sorgen die verschleierten Vorgesetzten zuerst mal ihre "Kollegen" mit guten Löhnen. Wenn du Glück hast, kommst aber auch du mal an die Reihe.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma wird vor allem von langjährigen Angestellten dominiert, welche den grossen Zahltag einheimsen und sich untereinander absprechen. Neue Leute haben es eher schwer, es sei denn man wurde von einem alten Hasen eingeschleust.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner einfach raus geworfen
Vorgesetztenverhalten
Die Existenz von Hierarchiestufen und Vorgesetzten wird leider unter dem Mantel der Holacracy verschleiert.
Arbeitsbedingungen
So viel Homeoffice und Arbeitsplatzwahl, wie man sich nur wünschen kann
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, jedoch wird vieles "bunt" gewaschen und verschleiert. Es gibt eine Bühne vorne und eine Bühne hinten.
Gleichberechtigung
Inklusion und Diversität
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, kriegt man sehr interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Unic Alumna, Lieber Unic Alumni
Danke für dein ausführliches und ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Unic. Ich schätze es sehr, dass du dir Zeit hierzu genommen hast.
Es freut mich, dass du den Firmengeist und die Freiheit bei Unic positiv siehst. Das zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Schade, dass wir dir mit unserer «Selbstorganisation» nicht das Arbeitsumfeld bieten konnten, in dem du dich entfalten konntest. Die von dir beschriebenen Verantwortlichkeiten (Hierarchien) bei Holacracy sind als Rollen verankert und keine «Chef-ähnlichen» Personen. Vielmehr sollen sie die Mitarbeitenden mit den jeweiligen Accountabilities unterstützen. Jede Person ist für ihre Rolle selbst verantwortlich und kann auch selbst bestimmen, wie sie ans Ziel kommt – die Prozesse dienen dabei als Leitplanken.
Es ist unser Ziel, eine transparente und faire Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Person sich einbringen und entwickeln kann. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmensmodell Zeit für Anpassung erfordert und diese Zeit auch nicht immer reibungslos verläuft. Deine Erfahrungen zeigen mir, dass es in diesem Bereich offensichtlich Verbesserungsbedarf gibt.
Die von dir angesprochene Problematik bezüglich der Transparenz in der Projektleitung und bei Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst. Transparenz ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie und spiegelt sich auch in unseren transparenten Gehaltsbändern wieder. Die Gehaltsbänder sind zudem seit 2021 für alle Mitarbeitende zugänglich. Wir bedauern, dass du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast.
In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima: Wir sind uns bewusst, dass die Eingliederung neuer Arbeitskolleg:innen eine Herausforderung darstellen kann. Wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Unser Prozess «New Onboarding Experience» hat bereits einige Punkte aufgegriffen und die Feedbacks der neuen Kolleg:innen fliessen fortlaufend ein.
Ich würde mich freuen, wenn du mir weitere Einblicke in deine Erfahrungen bei uns geben könntest. Dadurch können wir zielgerichtet an Verbesserungen arbeiten. Deine Meinung ist mir wichtig und ich möchte aus deinem Feedback lernen.
Vielen Dank schon heute und auf diesem Weg alles Gute für deinen beruflichen und privaten Weg.
Unic - wo sonst?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die vielen schlauen Kollegen, die spannenden Projekte.
Der grösste Pluspunkt ist aber die Holacracy - davon wieder wegzugehen, ist wohl sehr schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei langem Nachdenken, kann ich keinen Punkt nennen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn mir im Moment nichts einfällt, gibt es immer Dinge, die man verbessern kann oder sollte. Dank Holacracy ist das aber auch sehr einfach.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super - man unterstützt sich gegenseitig, wenn man um Hilfe fragt, bekommt man sie eigentlich immer postwendend.
Zudem wird z.B. die Stimmung, Auslastung und das Stresslevel aktiv mitverfolgt, um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.
Speziell bei Unic: Es gibt eine explizite Rolle des/der "Feel Good Manager:in". Gerade während der Corona Zeit wurde viel Energie in Geburtstagskarten, handgeschriebene Weihnachtskarten, Apero-Pakete, Adventskalendar und noch vieles andere gesteckt.
Image
Unic ist vielleicht nicht flashy, aber sie ist eine der Top Digitalagenturen der Schweiz, die für ihre Qualität steht - wofür sie von zahlreichen Kunden sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Zudem ist es jederzeit möglich über verschiedene Modelle unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Neben diversen internen Veranstaltungen (Lunch to learn, Developer meetings, Workshops zu Themen wie Time Management u.a.) kann man zusammen mit den Fachbetreuern seine persönliche Weiterbildung vorantreiben. Je nach Kreis gibt es auch diverse Modelle für das Coaching jüngerer Kollegen.
Gehalt/Benefits
Dank variablem Gehaltsmodell wird man direkt am Firmenerfolgt beteiligt. Ausserdem wird durch die neu eingeführten Gehaltsbänder pro Fachkarriere die Transparenz nochmals enorm erhöht. Diese werden auch im Bewerbungsprozess mit neuen Bewerber:innen geteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei Unic. Es gibt explizite Rollen, die sich mit Themen wie green IT beschäftigen oder Vorträge zum Thema Klimawandel organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in einer Gruppe gearbeitet, wo die Unterstützung so breit war - und das auch über den eigenen Kreis hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter eines Kollegen ist nie ein Thema bei Unic - weder bei einer Bewerbung noch während des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
Tja - es gibt keine Vorgesetzen mehr. Aber alle innerhalb der Firma (von Partner bis zum Auszubildenden) begegnen sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeitende haben die freie Wahl zwischen einem Mac oder einem PC mit Administratorrechten. Das Office in Zürich ist modern, und das neue Office in Bern wird sicher der Hammer.
Besonders erwähnenswert ist, dass selbst in schwierigen persönlichen Phasen Mitarbeitende kompromislos unterstützt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation über die gesamte Firma ist sehr offen und transparent. Besprechungsnotizen (Tacticals) von allen Kreisen sind offen verfügbar, Metriken werden transparent kommuniziert.
Nennenswert ist zum Beispiel die super Kommunikation bei der Auswahl des neuen Büros in Bern - alle wurden dabei in die verschiedene Entscheidungen miteinbezogen.
Gleichberechtigung
Inklusion und Diversität sind in wichtiges Thema bei Unic.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig. Zudem erlaubt es die Holacracy in den verschiedensten Bereichen einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu.
Du hast mir persönlich und der gesamten Unic mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet. Made my day!
Beim Lesen deines Kommentars ist wunderbar spürbar, was Unic für so viele Arbeitskolleginnen und Kollegen einzigartig macht: Es sind die Menschen hinter den Projekten und Rollen.
Mit deinen Ausführungen beleuchtest du unsern Purpose «Wir machen Digitales menschlich» mit ganz unterschiedlichen Facetten. Detailliert und prägnant hast du die Merkmale herausgeschält, die uns im tägliche Miteinander wichtig sind und die wir hochhalten.
Besonders gefreut hat mich dein Hinweis zu den «Verbesserungsvorschlägen». Wir haben es effektiv selbst in der Hand, Dinge zu verbessern, und anzusprechen, um die unternehmerische Weiterentwicklung sowie Veränderungen anzustossen. Nach fünf Jahren in der Selbstorganisation gelingt uns dies auch sehr gut und wie du selbst schreibst, dürfen Mitarbeitende «ihren Stein» beziehungsweise ihren individuellen Impuls ins Rollen bringen. Die Macht der kleinen Schritte zeigt uns rückblickend, dass wir uns für den richtigen Weg entschieden haben.
Auch wenn du schreibst, Unic ist nicht eine flashy Agentur (diesem Empfinden würde ich sogar zustimmen), bin ich Tag für Tag von der Unic, den Mitarbeitenden geflasht. Wir sind es, die das Betriebssystem der Selbstorganisation ständig updaten und immer wieder aufs Neue zusätzliche Ideen installieren - und die Unic so zu einer Wohlfühl-Oase gestalten.
Vielen Dank nochmals für dein ausführliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Dies schätze ich sehr.
Starker Zusammenhalt, tolle Firma und Holacracy at it's best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Holacracy, toller Zusammenhalt, spannende Produkte, Arbeitnehmerfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine Punkte, die ich als schlecht einstufen würde.
Verbesserungsvorschläge
- "Corporate Language" auf Englisch umstellen und damit mehr Einbindung der polnischen Kollegen und Kolleginnen.
- Die Mitarbeiter:innen in der Post-Corona Zeit mehr ins Office holen. Der Zusammenhalt mittels Home Office ist zwar toll, aber eine gemeinsamkeitsstiftende Kultur (welche Mitarbeiter:innen an die Firma bindet), entsteht nur durch (physische) Begegnung.
- Beteiligung der Mitarbeiter:innnen an der Firma. Bspw. bei einem 10-jährigen Dienstjubiläum gibts 1 Aktie. Ansonsten finde ich die Beteiligungsmöglichkeit über das variable Gehalt am Geschäftsgang der Firma sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Toller (Team) Zusammenhalt geprägt durch Selbstorganisation. Kein "Finger-Pointing bei Fehlern, keine Ellbogen-Mentalität, im Firmeninternen "Company General Channel" werden Kollegen und Kolleginnen regelmässig gelobt. Fazit: sehr angenehmes Betriebs- und Vertrauensklima
Image
Unic gehört nicht zu den Digitalagenturen, welche laut und egozentrisch auftreten. Zwar gehört Unic zu den Top 10 der Digitalagenturen der Schweiz, aber hat eher ein bodenständiges Auftreten. Ich empfinde dies als sehr sympathisch und angenehm.
Work-Life-Balance
Habe keine Kinder, aber nehme Unic als familienfreundlich wahr. Absenzen bei Krankheit des Kindes sind kein Problem und auch Teilzeitarbeit ist i.d.R. problemlos möglich. Ausserdem kann in Absprache mit dem Team unbezahlter Urlaub bezogen oder seit neuestem Urlaub gekauft werden. Da die Mehrheit der Mitarbeiter:innen im Home Office (Remote) arbeiten, besteht nie Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen (Lunch 2 Learn / Mitarbeiter schulen Mitarbeiter) und Schulungen für Holacracy-Neulinge.
Die Fachkarriere kann dank Holacracy selbstständig vorangetrieben werden und der/die Fachbetreuer:in steht zur Seite. Ausserdem werden auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet.
Gehalt/Benefits
Seit neuestem stehen Gehaltsbänder zur Verfügung für alle Fachkarrieren. Diese werden für bestehende Mitarbeiter:innen als auch Bewerber:innen zur Verfügung gestellt. Grosses Lob an HR für diesen tollen Value Added!
Wahlmöglichkeit für Fixlohn oder variables Gehaltsmodell (dadurch überdurchschnittlich hohes Gehalt möglich bei erfolgreichem Geschäftsgang). Fringe Benefits (u.a. Beteiligung der Firma an Mobiltelefonkosten). Lohnerhöhungsprozess transparent und nachvollziehbar. Löhne werden immer pünktlich durch unsere Payroll-Verantwortliche ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Geschäftsreisen finden mit der Bahn/Bus statt.
Sozial: Feel Good Managerinnen vom Office Management verteilen schöne Geschenke zu Weihnachten, Ostern, etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hervorragend und habe ich in meiner 12-jährigen Berufserfahrung bei keinem meiner 4 bisherigen Arbeitgeber erlebt. Bei hoher Arbeitslast und Problemen wird gerne geholfen. Es gibt ein Frühwarnsystem bei hoher Arbeitslast.
Kenne keine/n Kollegin oder Kollegen, der oder dem gegenüber ich eine Aversion hätte. Fallen doch mal Konflikte an, gibt es firmeninterne Feedback-Trainings.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und Unic steht auch in Krisenzeiten zu ihren Mitarbeiter:innen egal welchen Alters.
Ausserdem erhalten langdienende Mitarbeiter:innen schöne Dienstaltersgeschenke und werden geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund Holacracy hat Unic keine Vorgesetzten. Jedoch nehmen die 6 Partner (=Firmeneigentümer) eine gewisse Leadership-Funktion wahr. Die 6 Partner haben keine Star- und Selbstbeweihräucherungs-Allüren und nehme ich als positiv und bodenständig wahr. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten im Home Office und man kann das Arbeitsgerät auswählen (Mac/PC).
In Bern werden wir im Frühjahr 2022 in ein neues tolles Office ziehen. Das Konzept ist toll und hat intern viel Lob erhalten. Wir sind gespannt :-)
Das Office Zürich hat auch einen guten Ausbaustandard und bietet viel Platz für die Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen und Kundinnen/Kunden.
Kommunikation
An den Office Meetings wird pro Quartal über strategische Themen, den Geschäftsgang, laufende Wins sowie über interne Projekte informiert. Schade finde ich, dass die Office Meetings nicht mit den Kollegen und Kolleginnen aus Polen stattfinden (evtl. Sprachbarrieren?). Auch die Kollegen und Kolleginnen aus Polen leisten einen sehr wichtigen Beitrag zum Erfolg der Firma. Deswegen 1 Stern Abzug.
Gleichberechtigung
Diversity und Inclusion sind ein wichtiges Thema, wird regelmässig in firmeninternen Blogs thematisiert und es wird niemand aufgrund seiner Herkunft, sexuellen Orientierung, o.ä. diskreditiert oder diskriminiert (bin selber halber Ausländer).
Mehr Frauen-Power wäre wünschenswert, jedoch in der IT-Branche schwierig, da vorwiegend Männer in dieser Branche tätig sind. Es wird keine Frau diskriminiert hinsichtlich Salär oder Aufstiegschancen als Lead Link eines Kreises.
Interessante Aufgaben
Dank Holacracy sehr vielfältige Aufgaben und Herausforderungen an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitsbelastung empfinde ich als gerecht aufgeteilt dank dem tollen Team. Es gibt einen internen Stellenmarkt-Channel und im Holaspirit (eine Art internes Organigramm) sind Verantwortlichkeiten/Rollen stets sichtbar und modifizierbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung auf Kununu. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, eine so detaillierte wie auch persönlichen Ausführung zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten. Du beschreibst schön, wie wir unseren Purpose «Wir machen Digitales menschlich» im Alltag erleben. Das freute mich besonders.
Deine Ausführungen illustrieren die spannende Dynamik, die uns die Selbstorganisation bringt, treffend. Wie von dir skizziert, erachte ich die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als besonders vielversprechend. Wir haben es selbst in der Hand, welche Schwerpunkte wir in puncto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen fände ich es persönlich wertvoll, wenn Du diese in unsere Organisation als Vorschlag einbringst. Lass mich wissen, wie wir dich hierzu aus People/HR oder auch seitens Holacracy-Coach supporten und so deine Ideen für Unic nutzbar machen können.
Insbesondere das Thema «Post-Corona» liegt mir ebenfalls sehr am Herzen. Denn auch ich vermisse schmerzlich den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort an den verschiedenen Standorten. Ich stimme dir aber zu, die heutige Herausforderung ist sicherlich, in die Normalität zurückzufinden und eine gute Balance zwischen Remote und Vor-Ort-Tätigkeiten zu finden. Ich bin überzeugt, dass all die besonderen Pandemie-Umstände wiederum neue Chancen bedeuten.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit, die du dir für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Für mich keine Selbstverständlichkeit. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Wo arbeiten Spass macht :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass wir nach Holacracy arbeiten dürfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
1 Woche mehr Ferien für Kollegen > 50 Jahre wäre super
Arbeitsatmosphäre
Nach Holacracy zu arbeiten ist einfach toll. Ich geniesse grosses Vertrauen in meine Arbeit.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance ist man selber verantwortlich. Das Team unterstützt, wenn es doch mal aus dem Ruder laufen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltmanagement wäre sicher noch Potenzial vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt an mir, meine Weiterentwicklung voranzutreiben. Unic unterstützt bei Weiterbildungen individuell. Eine Karriere im klassischen Sinne gibt es bei Unic nicht mehr (wegen Holacracy)
Kollegenzusammenhalt
Ich finde meine Kolleg:innen einfach toll und möchte sie nicht missen! Wir stehen füreinander ein und schauen zueinander.
Arbeitsbedingungen
Der aktuelle Standort in Bern ist in die Jahre gekommen, aber auch bald Geschichte. Der neue Standort wird dann 5 Sterne erhalten. Der wird echt cool und ich freue mich auf den Einzug im Frühling 22.
Gehalt/Benefits
Lohnt kommt immer pünktlich. Möglichkeit über das variable Gehaltsmodell sich am Erfolg zu beteiligen.
Interessante Aufgaben
Durch die Annahme von verschiedenen Rollen hat man es selber in der Hand, wie interessant der Aufgabenbereich ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine tolle Bewertung durfte ich heute lesen. Hab ganz herzlichen Dank für deine ausführliche, offene und positive Rückmeldung. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Themen zu erhalten.
Es freut mich zu lesen, dass die spannenden Projekte und die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive und Drive bietet.
Weiterhin ganz viel Spass und alles Gute
Holocracy rocks ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Holocracy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles tip top
Verbesserungsvorschläge
Alles tip top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege,
Wow! Was für ein toller Aufsteller. Du hast mir und den gesamten selbstorganisierten Arbeitskolleginnen und -kollegen bei Unic mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet. Made my day!
Weiterhin ganz viel Freude und let's "Holacracy'roll".
Vielfältige Projekte, keine Hierachie durch Holakratie, durch und durch menschliche Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit zu arbeiten ist hier normal und bedarf keinerlei grossen Diskussionen. Ich kann viel Verantwortung übernehmen und schon von Beginn weg Projekte strategisch beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jammern auf hohem Niveau: Der Gratiskaffee ist bitzeli dünn. Aber es gibt ja immer noch die Möglichkeit seine eigenen Kapseln mitzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Digitale Kommunikationskanäle eher reduzieren. Weniger ist hier mehr.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre unter den Kolleg*Innen. Egal ob remote oder vor Ort.
Image
Ich habe bis jetzt niemand schlecht über Unic reden hören.
Work-Life-Balance
Es kann gewisse Peaks bei Projektende geben. Überstunden können jederzeit kompensiert werden und Ferien flexibel eingegeben werden. Es arbeiten viele Mitarbeiter*innen teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung muss selbstständig vorangetrieben werden. Es ist aber möglich sich in ganz unterschiedlichen Richtungen zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für eine Agentur mehr als ausreichend. Natürlich gibt es anderswo mehr Gehalt aber da fehlen die spannenden Tätigkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist stark wie alle Disziplinen Hand in Hand arbeiten, es gibt hier keine Grabenkämpfe!
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nicht viele ältere Mitarbeiter*Innen. Die, die aber schon lange bei Unic sind, werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt und coachen jüngere Mitarbeiter*Innen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Unic gibt es keine Vorgesetzte. D.h. Konflikte müssen selbstständig gelöst werden, das braucht eine hohe Sozialkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ein wunderschönes Büro mit ausreichend Sitzungszimmern. Erstklassige technische Ausstattung, ich kann wählen mit welchem Betriebssystem ich arbeiten kann.
Kommunikation
Es hat ziemlich viele digitale Kanäle, das macht die Kommunikation manchmal etwas unübersichtlich.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Männer und Frauen ist sehr ausgeglichen. Hat mich sehr positiv überrascht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Projekte und Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Ganz herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung auf Kununu. Für mich persönlich ist es super wertvoll, einen so detaillierten Bericht zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten. Du beschreibst sehr schön, wie wir unseren Claim «Wir machen Digitales menschlich» im Alltag leben.
Deine Ausführungen illustrieren die spannende Dynamik, die uns die Selbstorganisation bringt, sehr schön. Wie von dir skizziert, erachte ich die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als sehr vielversprechend. Wir haben es selber in der Hand, welche Schwerpunkte wir in punkto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten.
Das von dir erwähnte Thema der Vielfalt der Kommunikationskanäle liegt mir ebenfalls am Herzen. Gerne möchte ich dies in unserem Kreis Workplace 20+ platzieren. Teile mir oder auch dem Kreis gerne direkt deine Pain Points und Ideen mit, die zur Vereinfachung der Kanalwelt beitragen könnten.
Nochmals ganz herzlichen Dank für deine Rückmeldung und weiterhin ganz viel Freude bei Unic.
Liebe Grüsse
Wenn man bei Unic eine Lehrstelle angeboten bekommt, weiss man, dass die nächsten vier Jahre toll werden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Informatiker / Systemtechnik EFZ im Bereich IT bei Unic AG in Bern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Lehrling wird mit dem gleichen Respekt wie ein langjähriger MitarbeiterIn behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mitteilen welche Tätigkeiten auf den Lehrling in den vier Jahren zu kommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Lieber Auszubildender
Wow! Echt super, wenn ich bzw. wir als Unic eine so tolle Bewertung auf Kununu zu deiner Lehrzeit bei uns lesen dürfen. Ihr habt uns ja ein zusätzliches Geschenk mit den extrem coolen Videos gemacht: https://vimeo.com/showcase/6021799
Deine Rückmeldung zu Respekt und Wertschätzung freut mich besonders. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass Geben und Nehmen für Auszubildende und uns als Unternehmen in Gleichgewicht sind und beide Seiten nachhaltig voneinander profitieren können.
Gerne nehme ich aber auch deinen Verbesserungsvorschlag auf – oder wenn Du möchtest trage doch diesen Input direkt in den Lernendenkreis, damit ihr dort gemeinsam weitere Massnahmen definieren könnt, wie ihr nebst dem Bildungs- & Ausbildungsplan hier noch weitere Schwerpunktthemen fix verankern möchtet.
Nun wünsche ich Dir weiterhin ganz viel Spass und Freude bei deiner Lehrzeit!
Sehr spannendes holokratisches Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Unic AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Kann mich voll und ganz mit Unic identifizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bisher nie einen Job bei dem es mir so gut gefallen hat.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei Unic sehr wertgeschätzt und kann mein Potential voll einbringen. Sehr kollegiales und hilfsbereites Arbeitsumfeld. Äusserst Spannende Projekte.
Image
Top 3 der Digital Agenturen. Spricht für sich selber
Work-Life-Balance
Die Projekte sind fordernd und die Kunden verlangen volle Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem vielfältige Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein aber man kann nicht alles haben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich beurteilen kann sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann auf jeden Mitarbeiter zählen und kriege unkompliziert Hilfe geboten wenn ich diese benötige.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen kann sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorgesetzten sind die besten Vorgesetzten. Holocracy ist eine Bereicherung.
Arbeitsbedingungen
Holocracy lässt einem arbeiten wie man am besten funktioniert.
Kommunikation
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann sehr gut.
Interessante Aufgaben
Hier kann/darf man mit den grossen Fischen schwimmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine wunderbare Bewertung durfte ich heute lesen. Hab ganz herzlichen Dank für deine ausführliche, offene und positive Bewertung. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten.
Es freut mich zu lesen, dass die spannenden Projekte und die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Dynamik und Drive bietet.
Lass mich das Thema „Work-Life-Balance“ kurz reflektieren: Das Projektgeschäft bringt teilweise tatsächlich hektische Situationen mit sich. Die Lösungen, die wir mit unseren Kunden entwickeln, sind stets geschäftskritisch, deshalb sind die Timelines in den Projekten oft fest definiert. Ich spüre hier aber die grosse gegenseitige Unterstützung.
Dein Schlussfazit „Ich hatte bisher nie einen Job bei dem es mir so gut gefallen hat“ hat mich besonders berührt. Es zeigt mir eindrücklich, dass wir alle gemeinsam authentisch und menschlich unterwegs sind, und dass unser Claim „Wir machen Digitales menschlich“ nicht einfach an der Wand steht, sondern in unser tägliches Tun und Handeln einfliesst.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Rückmeldung und weiterhin ganz viel Freue mit und bei Unic.
Spannendes Unternehmen, macht aber gerade einiges durch mit der Umstellung auf Holacracy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, unkomplizierte Zusammenarbeit, durch Holacracy tun sich neue Wege auf, um sich persönlich und die Firma vorwärts zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter besser fördern, Lohnbänder einführen und entsprechend Holacracy Gedanken auch kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre und angenehme Atmosphäre, Top-Leute in ihrem Gebiet
Image
Gutes Image, in der Branche bekanntes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Alles machbar, von Pensum-Anpassung bis Überstundenausgleich. HR flexibel und hilfsbereit. Unbezahlter Urlaub (auch länger) jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere irgendwie möglich. Je nach Person werden mal mehr, mal weniger Steine in den Weg gelegt. Keine Hierarchien, also auch keine Führungskarriere möglich.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt und sehr individuell. Keine Lohnbänder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unic macht bei ein paar Initiativen, z. B. Powercoders. Umweltbewusstsein nicht sonderlich ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je nach Team, aber im grossen und ganzen top.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unic ist neuerdings nach Holacracy organisiert und kennt keine Vorgesetzten mehr. Die, die sich verantwortlich fühlen, machen es aber nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten Zürich - top, Bern - flop.
Kommunikation
Wenn man sich nicht pro-aktiv über die unterschiedlichsten Kanäle informiert, entgeht einem sehr viel. Auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Senior Positionen deutlich über dem Branchendurchschnitt aufgrund Bemühungen einzelner. Es wird jedoch keine aktive Förderung betrieben.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich traut das zu holen, was man braucht, bekommt man alles was man sich wünscht. Vom Himmel fällt das aber nicht unbedingt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Ganz herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Bewertung auf Kununu. Für mich persönlich ist es super wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten.
Aus Deinen Ausführungen ist sehr schön ersichtlich, dass wir auf dem Weg sind und uns innerhalb der neuen responsiven Organisationsform noch zurecht finden müssen.
Wie von Dir ebenfalls skizziert, erachte ich die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als sehr vielversprechend. Wir haben es selber in der Hand, welche Schwerpunkte wir in punkto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten.
Das von Dir erwähnte Thema der Vielfalt der Kommunikationskanäle liegt mir ebenfalls am Herzen. Das laufende Projekt we.unic.com setzt genau hier an, indem es unsere Kanalwelt vereinfachen will. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Deine aktuellen Pain Points und Ideen über mich oder direkt über Corporate Communication einbringst.
Ich fände es spannend, mich mit Dir zu Deinen Verbesserungsvorschlägen auszutauschen. Komm doch bitte auf mich zu.
Lieben Dank
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben aber teils fragwürdige Führungskräfte und hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Denkt drüber mach wie ihr die Leute zufriedener macht und behalten könnt
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Büros sind sehr viel besser und tragen zum Wohlfühlfaktor bei.
Image
Der Image war schon deutlich besser
Work-Life-Balance
Manchmal ja, manchmal nein
Karriere/Weiterbildung
Wer genug laut nach einer Beförderung rufen tut bekommt sie. Bei Weiterbildung ist es genauso. Ich hatte keine
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Mit der grösste Pluspunkt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, der Durchschnitt ist so 30.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ist absolut unverständlich wer befördert oder als Führungskraft eingestellt wird. Dadurch sind schon halbe oder fast ganze Teams gegangen.
Arbeitsbedingungen
Keine Verteilung, manche Abteilungen sind fast immer überlastet.
Kommunikation
Sie geben sich Mühe, nicht immer erfolgreich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend! Tolle Projekte mit guten Ansätzen. Allerdings abteilungsabhängig unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für Deine ausführliche und persönliche Bewertung. Ich schätze es sehr, wenn verschiedene Aspekte des Arbeitsalltages bei Unic beleuchtet werden.
Ich bin überzeugt, dass wir mit der Einführung von Holacracy alle gemeinsam ein flexibles Organisationsystem geschaffen haben, das weg von Politik, Eskalation und klassischem Top-Down-Management zu mehr Selbstverantwortung führt. Die Mitarbeitenden sind Partner der Organisation und wissen, was gut und richtig für die jeweilige Rolle ist. Holacracy gibt jeder sowie jedem von uns mehr Autonomie und mehr Verantwortung. Damit schaffen wir neue Schnittstellen und Synergien, jenseits von klassischen hierarchischen Strukturen, die von Dir erwähnt wurden. Jeder ist damit aber auch ganz persönlich gefordert, seine Rolle im Sinne der Organisation auszufüllen.
In diesem Sinne freue ich mich, wenn Du Deine Spannungen und Anregungen direkt in die Organisation einbringst und/oder auch gerne bei mir meldest, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Denn, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns wirklich am Herzen. Hilf uns in einem persönlichen Gespräch dabei, konkrete Aktionen dafür zu entwickeln.
Vielen Dank
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