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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
zeitliche Arbeitseinteilung, Arbeitszeiten
schlecht finde ich nix, sonst wäre ich nicht badüber 30 jahre dabei
Mitabeiterrabatte steigern, bessere Angebote zur Weiterbildung mit Akzetanz, Pflicht pro Jahr mind. 2 Fortbildungen
sehr gut
könnte mehr daran gearbeitet werden
gut, wenn man sich darum kümmert - Eigenverantwortung
zu viel Selbstverantwortung
für mich bestens
viele Projekte, spürbar
perfekt
Respekt, Alterklassen normal in meinem Bereich
für mich bestens
mehr als gut
zu viele Wege
kann nicht klagen
Traumjob
Relativ flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation erfolgt häufig nicht auf Augenhöhe – Entscheidungen werden teils ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen
In Bezug auf die Vergütung wäre es sinnvoll, sich am Markt umzuhören – hier besteht definitiv Entwicklungspotenzial
unangenehmes wird unter den Tisch geschoben
Es wird häufig alles schön geredet. der Ruf ist für die Uni beliebter als zufriedene Mitarbeiter.
Im Vergleich zu anderen Universitäten fällt das Gehalt deutlich ab und wirkt leider nicht konkurrenzfähig.
Kommt auf die Ausbildung an.
Je nach Departement sind die Kultur und die lokalen Gegebenheiten sehr gut. Es ist immer eine Frage ob man diese Leuchttürme mit zentralen Prozessen durchbrechen sollte...
... die Uni-Leitung hat da selbst noch kein richtiges Konzept.
Prozess- Projektmanagement muss dringend verbessert werden.
Je nach Fachbereich durchschnittlicher bis sehr guter akademischer Output. Leider ist die Qualität eher heterogen.
Für Verwaltung/Forschung besteht grundsätzlich Gleitzeit (stellenbezogene Ausnahmen möglich)
Relativ grosses internes Weiterbildungsangebot. Grundsätzlich hohe Qualität der Kurse aber etwas Softskill lastig.
Gemäss Gehaltsverordnung Basel Stadt. Lohnklasse nicht, Lohnstufe leicht verhandelbar. Lohnklassentransparenz wäre toll.
Mehr Schein als Sein. Eine Mischung aus fehlenden Ressourcen, ungenügendem Prozess und Prokektmanagement.
Top-Vorgesetzte sind wie an den meisten Orten eher die Ausnahme. Mein Chef ist 5/5 aber das ist klar die Ausnahme in der Struktur.
Relativ knappe Ressourcen. Es könnte mehr Mamon fließen für den Anspruch einer Top Uni.
Uni Leitung kommuniziert intern intransparent und hierarchisch. Kultur wird mit der Brechstange erzwungen.
Hohe Anstrengung der Uni Leitung sichtbar. Manche Kolleginnen beobachten trotzdem gläserne Decken.
Viel Eigeninnitiative gefordert auf Abteilungsleitungsebene. Man kann dadurch wirklich etwas bewirken aber wird auch etwas "alleine" gelassen.
Das Umfeld Universität ist grossartig. Tolle Leute aus aller Welt, spannende Aufgaben - das passt alles!
Führungspositionen werden nicht zwingend nach Kompetenz und Eignung besetzt...und die Unileitung findet das offenbar auch ok!
Bereichsleitungen und Geschäftsführung zügig absetzen und durch kompetente, integre und authentische Personen ersetzen. Umstrukturierungen nur durchführen, wenn die Verantwortlichen auch die nötigen Kompetenzen und fachlichen Eignungen haben!
Seit November (Bekanntgabe Umstrukturierung) unterirdisch
Ist halt eine Uni...
Früher sehr gut, inzwischen werden nur noch Ja-Sager und Speichellecker der aktuellen IT-Services Führung beachtet und gefördert
Ist ok
Die Uni ist stets bemüht...
Von der IT-Services Führung abgesehen, sehr gut
Unfassbar ignorant und herabwürdigend
Gäbe es die inkompetenten Vorgesetzten nicht, wäre es richtig klasse!
Mitarbeitende und ihre Meinung sind lästig - daher sparen wir uns das...
Das Umfeld bietet super spannende Projekte
Sozialleistungen, Mensa, Kollegen
Wertschätzung, Vorgesetzte Personen, komplizierte Strukturen
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
nichts zu mäkern
es wird viel versprochen und bleibt dann den Vorgesetzten überlassen.
je nach Department. Bei uns sehr gut
schlechte Kommunikation. Kein Wille die relevanten Themen anzupacken
ganz schlecht.
kein wirkliches Programm für Frauenförderung vorhanden. Wir an die nich qualifizierten Vorgesetzten delegiert
eher langweilig. Mitarbeiter werden klein gehalten
Ich habe nichts positives aus dem Arbeitsverhältnis ziehen können.
Vorgesetztenverhalten, Organisation, man wird im Stich gelassen; Gleichberechtigung, die fehlt. Einerseits wurde verlangt Homeoffice unter der Hand zu betreiben, weil man ständig erreichbar sein musste. Andererseits wurde es für nicht gut geheissen Arbeit von zuhause zu erledigen und dahingehend wurde trotz Corona immenser Druck ausgeübt.
Mehr Einfluss in den einzelnen Fakultäten nehmen und genau auf Finanzen, Ausgaben und Arbeitsabläufe der Abteilungen achten. Zudem weniger 3 Monats-befristete Verträge. Kein Mensch kann sich so etwas leisten. So eine schlimme Zeit, mit so vielen wechselnden Verträgen, habe ich in meinen Berufsjahren noch nicht erlebt. Befristete Verträge können nicht damit begründet werden, dass es an der Forschung liegt. Dies ist selbst da kein Gang und Gebe, wenn neue Mitarbeiter für die selbe Position gleichzeitig eingestellt werden.
Ständig unter Druck.
Das ist ihnen wichtig.
Katastrophal
So gut wie keines. Das wurde nicht zum Thema gemacht.
Unstrukturiert, kaum anwesend, bevormundend. Macht-Hierarchien.
Katastrophal.
Zu jeder Zeit. Morgen um 7, Abends um 23 Uhr und nachts um 4 Uhr. Per Mail, per andere Kanäle. Ständig erreichbar sein ist Pflicht. Wenn man sich dagegen auflehnt, ist man raus.
Nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Manche Mitarbeiter klauen sogar Ideen, präsentieren diese in Meetings als eigene Ideen. Toxisches Arbeitsverhältnis.
Damit es nicht die Gesamtbewertung verfälscht nur 1 Stern. Die Aufgaben bereiteten mir Freude. Das Arbeitsverhältnis hat mir jegliche Vorstellungen in dem Bereich zukünftig zu arbeiten zerstört.
HomeOffice - sensationell: ich komm viel besser mit der Arbeit voran, als im Büro, keine Ablenkung
Vorgesetzte kümmert sich z wenig um sein Team
Ein Dr.-Titel heisst nicht mit gleichzusetzen
eine typische Akademische Arbeitsathmosphäre... gewöhnungsbedürftig, aber nett, nichts für Menschen aus der MARKTwirtschaft
auf Basis der Freiwilligkeit, viel Homepage, sonst eher spärlich
gut
Alter spielt keine Rolle
gut und anständig
wer sucht, der hört
auf einem guten Weg zwischen den Geschlechtern; leider nicht, was der finanzielle Ausgleich in der Aufgabenstellung betrifft... das ist der tragische Teil, gerade in der Verwaltung.... und mehr als offensichtlich
absolut vielfältig, interessant, aktuell, abwechslungsreif ... wenn man es mit Herzblut verbindet
Angenehmes Arbeitsklima schaffen dass man sich wohlfühlt und zusammen arbeitet innerhalb der Gruppe. Man wird gefordert ausserhalb von seinem eigenen Projekt zu schauen und das Forschungsgebiet besser zu verstehen. Man wird gefördert eigene Ideen zu bringen.
Unklare ziele, manchmal zu diffus alles.
Die Forschungsrichtung könnte klarer sein, Industrielle kollaborationen mehr fördern. Konkretere/gezieltere/angewandte Forschung.
Gut, sehr angenehm. Die Kollegen sind offen für kollaborationen innerhalb der arbeitsgruppe. Generell sehr hilfsbereit.
Ja
Gut, man kann sich selber die Zeit einteilen beim postdoc.
Wenn man keine akademische Karriere anstrebt gibt es an der Uni wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das sind standardlöhne da gibt es wenig Spielraum.
Sehr gut
Generell gut, weiterbildungen waren kein problem. Ich fand es nur schade dass die Aufgaben/Ziele nie so klar definiert waren. M
Gut aber was generelle Kommunikation angeht, zB seminare vom Departement aus organisiert sind kriegt man eher am rand mit. Es gibt keine Departements verteilerliste zB.
Weniger, ich musste mir Aufgaben selber ausdenken. Das Labor war nicht immer dafür ausgerüstet. Auch hat mir oft der Sinn der Forschungsrichtung gefehlt. Es war die Forschung an Modellsubstanzen. Das fand ich eher unbefriedigend. Ich wollte lieber an konkreten Fragestellungen arbeiten.
Wenig bis garnichts.
Einigermassen alles, bleib nur weil ich kein nerv hab weiter zu Pendeln
Führungskräfte sollten Lernen sich Ihrer Position entsprechend zu Verhalten.
Kettenarbeitsverträge abschaffen.
Es wird viel Leistung erwartet aber keineswegs Wertgeschätzt, in unserer Abteilung.
Mieserabel. Ich würde mich niemals in dieser Klinik behandeln lassen.
Chef ist wer lange da ist und kuscht wenn der Vorgesetzte was will...auch wenn es gegen Gesetze verstösst wird gefordert das man es tut.
Wenig Geld für viel Arbeit.
Da schwärzt einer den anderen an, in der hoffnung nachher selber besser da zu stehen.
KATASTROPHE
Alt, heruntergekommen und abgenutzt.
Es wird wenig bis garnichts kommuniziert. Viel Eigeninitative gefragt wenn man sein Wissen vermehren will.
In unserer Abteilung fährt man als Frau gut, als Mann hast verloren.
Monotone arbeit ohne abwechslung.
Die Uni Basel hat ihr Renomée durch ihre Sparübungen verloren. Auch ist die Leitung zu technokratisch.
200% Einsatz wird erwartet, wobei es keine Anerkennung für Leistungen gibt.
Wenn man eine akademische Karriere möchte, sollte man Basel meiden.
Im Vergleich zu anderen Unis unterdurchschnittlich
Es wird zwar zur Nachhaltigkeit geforscht aber kaum betrieben
Je nach Team
Kein Support, schlechte IT, Arbeitsverträge welche alle 6 Monate verlängert werden
Interne Regulierungen werden nur spärlich kommuniziert. Viele Regeln sind nicht geschrieben und werden nach gutdünken eingesetzt.
Förderinstrumente und Coaching stehen meist nur Frauen zur Verfügung
Für die Interessanten Aufgaben fehlt das Geld
So verdient kununu Geld.