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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich liebe das akademische Umfeld, würde den Weg immer wieder gehen
Je nach Departement sind die Kultur und die lokalen Gegebenheiten sehr gut. Es ist immer eine Frage ob man diese Leuchttürme mit zentralen Prozessen durchbrechen sollte...
Flexibilität.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Kollegium, Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
zunehmend weniger Zeit für Social Events, leider, aber nachvollziehbar
Die Kommunikation erfolgt häufig nicht auf Augenhöhe – Entscheidungen werden teils ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen
Kommunikation innerhalb Führungsteam, Gleichzeit innerhalb der Führungsteams
mehr mit dem Lehrling üben erklären usw
... die Uni-Leitung hat da selbst noch kein richtiges Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Finanzielle Unterstützung.
Job-Velo / Sharing; essenszulagen
In Bezug auf die Vergütung wäre es sinnvoll, sich am Markt umzuhören – hier besteht definitiv Entwicklungspotenzial
Schnellere und transparentere Entscheidungswege
Bereichsleitungen und Geschäftsführung zügig absetzen und durch kompetente, integre und authentische Personen ersetzen. Umstrukturierungen nur durchführen, wenn die Verantwortlichen auch die nötigen Kompetenzen und fachlichen Eignungen haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Universität Basel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bestens, es besteht Kultur
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Basel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ist absolut verbesserungswürdig: grundsätzlich alles Holschuld, wenn es auch Bringschuld wäre
Es wird häufig alles schön geredet. der Ruf ist für die Uni beliebter als zufriedene Mitarbeiter.
Uni Leitung kommuniziert intern intransparent und hierarchisch. Kultur wird mit der Brechstange erzwungen.
Viel Geheimniskrämerei, viel Dokumentationspflichten aber wenig echte Kommunikation. Planlosigkeit in den Umsetzungen wird als Offenheit und Partizipation vermarktet.
Mitarbeitende und ihre Meinung sind lästig - daher sparen wir uns das...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will kann, es ist alles vorhanden
Relativ grosses internes Weiterbildungsangebot. Grundsätzlich hohe Qualität der Kurse aber etwas Softskill lastig.
Früher sehr gut, inzwischen werden nur noch Ja-Sager und Speichellecker der aktuellen IT-Services Führung beachtet und gefördert
es wird viel versprochen und bleibt dann den Vorgesetzten überlassen.
Mein Studium leidete unter dieser Anstellung. Ich musste sie wegen ständigen Druck unterbrechen. Während schwerer Krankheitsphase Druckmails erhalten. Täglich. Wann die Arbeit denn fertig wäre. Der Stand hätte ohne mich nachgesehen werden können. Mir wurde zudem nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses damit gedroht, dass das Arbeitszeugnis erst nach Erfüllung gestellter Bedingungen auszustellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Basel gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Basel als eher modern.
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Universität Basel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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