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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitarbeitende sind MENSCHEN, keine Schachfiguren. Mitarbeitende wären deutlich loyaler und motivierter, wenn sie als Menschen gesehen und behandelt würden. Der Erfolg von "Untergebenen" schmälert in keiner Weise den Erfolg der Direktion - ganz im Gegenteil.
Es würde der Uni Bern sehr gut anstehen, endlich ein paar völlig antiquierte Strukturen aufzubrechen. Es kann doch im Jahr 2024 nicht sein, dass z.B. Institutsdirektoren (die immer noch fast ausschliesslich Männer sind) eine gottgleiche und quasi unantastbare Stellung haben und sich absolut alles erlauben können, ohne dass es eine Anlaufstelle gibt, die irgendein Interesse und eine reale Handhabe gegen Verstösse hat. Selbst wenn massive Missstände bekannt sind (oder zumindest bekannt sein sollten), wird nichts unternommen. Das sollte sich unbedingt ändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark beeinträchtigt von prekären Anstellungsverhältnissen und meines Erachtens erratischen und schikanösen Verhaltensweisen seitens der Direktion. Das wird teilweise aufgefangen von einzelnen Abteilungsleiter:innen und Teams. Die Atmosphäre ist ausserdem vergiftet, weil die Direktion einige Angestellte offenbar instrumentalisiert und als Waffe gegen andere einsetzt. Niemand traut sich, etwas zu sagen aus Angst um die eigene Stelle.
stark von der Position abhängig.
Eine individuelle Karriere- und Lebensplanung ist schwierig bis unmöglich aufgrund der prekären Anstellungsverhältnisse (1-Jahresverträge) und jederzeit möglicher unvorhersehbarer Entscheidungen seitens der Direktion.
Innerhalb einzelner Abteilungen ok bis sehr gut
man kann auch nach 20 Jahren (all diese Jahre mit 1-Jahresverträgen oder noch begrenzteren Verträgen) ohne jede Begründung und Kommunikation plötzlich abgesägt werden. Ein einziges Wort der Anerkennung oder Wertschätzung braucht man erst recht nicht zu erwarten.
Meinen Erfahrungen zufolge herrscht im IRM eine unzeitgemässe, misogynistische Diktatur. Es scheint in erster Linie um das Ego und den Geldbeutel des oder der Herren ganz oben zu gehen. Kommunikation auf Augenhöhe, echtes Interesse, Wohlwollen, Wertschätzung und Blick auf das grössere Ganze und das Allgemeinwohl finden nicht statt. Menschen werden nicht als solche gesehen, sondern als Schachfiguren, die den eigenen Interessen zu dienen haben. Alle können jederzeit ohne jede Begründung abgesägt werden ungeachtet ihrer Lebensumstände und Karrieren - sowohl Männer als auch Frauen. Es herrscht teilweise eine regelrechte Mobbingkultur, deren Oper vornehmlich erfolgreiche Frauen sind.
An der Infrastruktur gibt es absolut nichts auszusetzen, ausser dass Räume und Labore leer und ungenutzt sind, weil Teams ohne nachvollziehbare Gründe dezimiert werden.
Findet nicht statt, ausser von einzelnen Abteilungsleiter:innen
Da würde ich sogar lieber null Punkte geben. Frauen sollen offenbar Kuchen backen und lieb und untertänig sein, und den Herren zuarbeiten. Wenn sie sich erdreisten, zu produktiv und erfolgreich zu sein oder gar zu widersprechen, werden sie gnadenlos kleingehalten, am Aufstieg gehindert, schikaniert, kontrolliert und gemobbt. Allzu oft geschehen in den vergangenen Jahren!
daran mangelt es nicht.
Niemand ist irgendjemand rechenschaftspflichtig. Benefits? Es wird davon ausgegangen, dass das eigene Telefon für Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Viele würden gehen, wenn sie die Möglichkeit hätten.
Die Universitätsleitung muss näher ans “Fußvolk”. Der Informationsfluss funktioniert nicht. Es braucht zentrales Incident reporting mit einer Sammelstelle für alle Meldungen.
Prozesse sind nichtexistent. Führungskultur ist nichtexistent. Hausdienste verweigern die Arbeit, besonders gegenüber weiblichen Kolleginnen.
Arbiträre Einstufungen, bei gleicher Qualifikation unterschiedliche Bezahlung.
Es gibt ab Level Professur keine Unterstützung durch Kollegen, Institutsleiter, Departementsleiter oder Dekan.
Es besteht kein Interesse der Führung am Befinden der jeweiligen unterstellten Einheiten. Es wird offen dazu aufgefordert, Dienstleistung über Drittmittel querzufinanzieren.
Die Infrastruktur ist veraltet und unattraktiv. Bau und Raum Zucken die Schultern. Zentrale Dienste und dezentrale Ableger sind fachlich inkompetent, besonders im Bereich HR und Krisenkommunikation. Es gibt keinen Arbeitsmediziner. Es gibt keine niederschwelligen Informationen zu Biosafety, nur unendliche Listen von Dokumenten zum selber durcharbeiten.
Die Kommunikationsabteilung ist ok im Marketing, aber in der Krisenkommunikation ungeschult, vorwiegend Praktikanten. Pressemitteilungen muss man selbst schreiben.
Die Geschichten sind unendlich - von unangemessenen Fragen bei der Anstellung bis zu offenem Mobbing, jeder kennt mindestens 3-5 frustrierende Fälle. Nichts hat Konsequenzen.
Das Gebäude ist in zentraler Lage der Stadt Bern. Ein offenes Ohr für Ideen und neue Experimente ist da. Die Studenten sind freundlich und offen
HR ist Mangelhaft, Schlechte Organisation, Daten werden gefälscht und dies wird vom Chef und Oberarzt unterstützt da es Geld einbringt, Schlechtes behandeln und Druck auf Mitarbeiter.
Es kommt des Öfteren vor das fest Angestellte über andere schlecht reden. Eine Person wurde sogar gemobbt und es wurde nichts unternommen. Wenn gearbeitet wird ist es angenehm Ruhig ansonsten kann man auch Musik hören. Den Mitarbeitern wird Druck gemacht, sie arbeiten zu wenig oder sie machen zu viel "falsch"
Der Name des Labors und des Oberarztes ist gern gesehen.
Auf Work-Life-Balance wird nicht geachtet. Arbeitest du nicht deine 8.5h pro Tag bist du nicht gut genug. Verlässt du die Arbeit einmal früher wird hinter dem Rücken geredet
Chef des Labors ist offensichtlich überfordert und nicht für die Position gemacht. Spricht Probleme nicht offen an oder schiebt sie an andere ab. Hat sehr viel Arbeit und Verantwortung deshalb kommen wichtige Dinge die nicht Bürokratisch sind zu kurz. Oberarzt interessiert sich für die Mitarbeitende und das Labor selbst nicht. Er interessiert sich nur für „positive“ Daten und Geld.
Maschinen, Räume, Verbrauchsmaterial top. Organisation, Abfall und Sauberkeit wird vernachlässigt
Selten wird offen gesprochen. Fragen kann man immer, die meisten sind behilflich
Gehalt wird nach Kantonalen Richtlinien vergeben. Angestellte bei der UniBe profitieren vom Sportangebot.
Die Abteilung hat interessante und vielfältige Projekte. Ideen darf man einbringen
Nach kantonalen Bedingungen
Mitarbeiterqualität ohne Vorgesetzte, interne Weiterbildungen, Möglichkeit während des Studiums an der Universität Bern arbeiten zu können.
Vorgesetzte, zu wenig geschult sind, sich richtig zu verhalten, was ihre Aufgaben betrifft. Vorgesetzte, lästern über eigene MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit und sind nicht objektiv. Sie schulen und fördern LieblingsmitarbeiterInnen und die anderen werden ohne Kommunikation gelassen.
Transparenz innerhalb der Abteilung. Kein Aufhetzten der MitarbeiterInnen durch Vorgesetzte. Im Vertrauten Besprochenes sollte von den Vorgesetzten nicht an die MitarbeiterInnen ungefiltert weitergeleitet werden. Fürsorgepflicht der Arbeitnehmenden sollte eingehalten werden.
Kommt auf die Abteilung an.
Image ist nicht alles. Intransparent.
muss man sich selbst gutes tun
Je nach Abteilung.
Gesund vorhanden, krank nicht.
Universität Bern ja, Abteilungen nein, Ideen werden nicht gehört.
Aussenseiter unterstützen sich gegenseitig. Die Lieblinge der Vorgesetzten sind die Spione derselbigen.
Werden geduldet, jedoch nicht ernst genommen.
Intransparent! Vorgesetzte erzählen Besprochenes und hetzten MitarbeiterInnen gegenseitig auf.
Je nach Abteilung sehr gut, andere Abteilungen katastrophal. Hauptsache den Vorgesetzten geht es gut!
Kommunikation wird gewünscht, aber nicht vorgelebt. Wichtiges wird nicht kommuniziert.
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Wer was aufbauen will, der darf das.
Geduldeter Sexismus
Antiquierte Arbeitsorganisation
Dev/OPs feindliches Umfeld
Geringe Wertschätzung
Unterdurchschnittlicher Lohn
Fehlende Kundenorientierung
Entwicklung von einer klassischen projektorientierten zu einer agilen Arbeitsorganisation.
Eine klare und spürbare Null Toleranz gegenüber Mobbing und Sexismus.
Mehr Self-Service durch Automatisierung. Wer verwaltet im Zeitalter von Cloud Computing (PaaS/IaaS/SaaS) noch IT-Ressourcen per PDF Formular?
Es herrscht ein ausgeprägtes Gärtchiendenken und Vetternwirtschaft. Manche Resourcen wrrden werden nach Sympathien verteilt. Sexismus wird von einigen Teamleitern toleriert und als Spaß abgetan. Beschwerden haben auch nach mehrfachen Verfehlungen keine Konsequenzen.
Die Universität Bern geniest ein gutes Image.
Es besteht keine Pikett Organisation dafür Best Effort. Dies obwohl die Uni ein 24/7 Betrieb ist. Bei Incidents werden die Verantwortlichen in ihrer Freizeit von der Leitung bedrängt. Dies hört sich dann in der Regel so an: “Sorry das ich störe aber AD/CoreRouter/Exchange/ESX/SAN/SQLServer weg. Der Helpdesk wird überrannt. Ich weis du hast frei aber…..” Am Montag gibt es nicht einmal ein Danke von den Vorgesetzten. Von finanzieller Entschädigung ganz zu schweigen.
Weiterbildung werden ungleich verteilt. Hier ist man dem Wohlwollen der jeweiligen Leitung unterworfen. Die Unterschiede sind entsprechend groß.
Die Löhne sind unterdurchschnittlich. Gleicher Lohn für gleiche Aufgabenbereiche ist nicht selbstverständlich. Neuen Mitarbeitern wird für die selben Aufgaben teilweise mehr Lohn bezahlt. Hier muss die Mitarbeiterin sich selbst um die Angleichung kümmern.
Klimaschutz und Ressourcen Management sind kein Thema. Falls Ende Jahr noch Geld da ist, wird halt ein fetter Server oder ein paar stromhungrige UltraBooks gekauft.
Das Misstrauen ist gross. Offene Konflikte und Mobbing werden nicht konsequent angegangen. Dies erschwert die Zusammenarbeit enorm.
Mitarbeiter die ihr ganzes Berufsleben an der Uni verbracht haben sind keine Seltenheit.
Es wird ein klassische Gruppenleiter Model gefahren. Mitarbeiter Gespräche finden einmal pro Jahr statt. Hierbei werden starre Jahresziele vereinbart und nach 365 Tagen wieder abgehakt. Die meisten Vorgesetzten sind mit der schieren Anzahl der Services und der Mitarbeiterführung überfordert und schaffen es kaum den Überblick zu bewahren. Jeder macht was er für richtig hält.
Kommt auf die Gruppe an.
Intransparent. Informationen werden für sich behalten oder nur unter seinesgleichen verteilt.
Offener Sexismus und toxische Marktliquidität einiger Mitarbeiter wird geduldet.
In seinem eigenen Verantwortlichkeitsbereich ist man frei zu tun was man möchte.
internationales Umfeld
ausgewogener da 3 von 4 Tagen Homeoffice
als Admin in einem Forschungsumfeld keine Karriere möglich
fehlt wegen Homeoffice
gut, leider seit fast 2 Jahren Homeoffice, jedoch IT funktioniert sehr gut
im Moment wegen Homeoffice nicht so gut
habe in mehreren Abteilungen gearbeitet. Von ok, gut bis sehr gut
In etlichen Bereichen bis weltspitze
kantonale AG
Kanton
Kanton
Der Wille ist da!
hängt ja immer von den Personen ab. Aber nie einer gegen alle oder eine Gruppe gegen die andere.
absolut korrekt
Personen abhängig.
Kanton
in den Abteilungen gut; die offizielle ist an manchen Stellen nicht zu erklären
wird angestrebt
Universität eben
Die Arbeitsatmosphäre ist toll und die Arbeitgeberin ist stetig daran, diese für uns noch besser zu gestalten.
In der Forschung kann es machnmal etwas stressig sein, dann gibt es Phasen, in denen mann (freiwillig) auf etwas Freizeit verzichtet. Dafür gibt es Phasen, in denen wenig läuft und man diese Freizeit dann auch wieder einholen kann!
Es bestehen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und diese werden auch ständig von der Arbeitgeberin gefördert.
Beides super! Hatte bisher auch noch nie Probleme mit der Unfallversicherung und Ausfall wegen Krankheit.
Grundsätzlich beides super, in Dingen Umwelt könnte allerdings noch etwas in Richtung Digitalisierung und somit Papiersparen ausgebaut werden.
Das beste und verständnisvollste Team, in dem ich je gearbeitet habe!
Sehr soziale, menschliche und somit verständnisvolle Vorgesetzte!
Alles top!
Die Kommunikation läuft einwandfrei und transparent.
Die Arbeitgeberin legt grossen Wert auch Gleichberechtigung und unternimmt viel im Bereich Gleichberechtigung für Frauen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Ausserdem sehr lehrreich, auch für mein Studium.
Konzeptloses Nebeneinander. Keine Corporate Identity, kein Mission Statement, kein Wir-Gefühl. Langsame Kommunikation, intransparente Prozesse. Wenig Unterstützung. Das gilt vor allem in der mittleren Ebene zwischen Gesamtleitung Zentralbereich und einzelnen Arbeitseinheiten/Arbeitsgruppen.
So verdient kununu Geld.