Tendenz sinkend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich der Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Viele der oben genannten negativen Punkten wurden auch in anderen Bewertungen geschrieben. Eine Verbesserung daraus wäre doch sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Generell gesehen ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. In den jeweiligen Teams ist sie jedoch ok. Die Stimmung ist aber tendenziell sinkend, was die Arbeitsmotivation ebenso hinunterzieht.
Image
Nach außen hin top intern Flop.
Geredet wird intern natürlich viel. Doch auch nach außen hin wird das Image immer mehr als „nicht mehr ganz so prickelnd“ sichtbar und entsprechend auch so kommuniziert.
Work-Life-Balance
Ist mehr Work als Life-Balance. Ein privates Vorhaben muss erzwungen und immer begründet werden, ebenso muss mit unangenehmen Gegenfragen gerechnet werden.
Ein 42-Stunden Arbeitsmodell ist sowieso veraltet und macht insbesondere bei langen Arbeitswegen das Ganze nicht ausgeglichener.
Karriere/Weiterbildung
Ja, Weiterbildungen können gemacht werden. Da jedoch keine guten Anstellungsmöglichkeiten danach geboten werden, verlassen die Personen das Unternehmen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt oder gar nicht vorhanden, da diese Positionen bereits von lang Eingesessenen besetzt sind.
Die einzige Persönlichkeitsentwicklung ist Frust und Depression oder auch Verlust von Berufsstolz.
Gehalt/Benefits
Oftmals wird deutlich mehr geleistet als man dafür als Entlöhnung zurückbekommt. Ideal ist es deshalb, wenn man möglichst viele Aufgaben an andere abschiebt und sich selbst „durchschlängelt“. Ganz nach dem Motto „Bezahlt wird man am Ende des Tages auch wenn man nicht Vollgas gibt“.
Dass Branchenübliche Löhne gezahlt werden, wird zumindest immer gesagt. Jedoch zeigt die Kenntnisse aus anderen Betrieben, dass dort für dieselbe Funktion mit derselben Anstellungsdauer mehr verdient wird.
Lohnaufstiegsmöglichkeiten sind nicht möglich. Auch Für langjährige Mitarbeiter nicht. Es wird immer gesagt, dass wir ein schwieriges Jahr hatten und die Zukunft auch schwierig bleiben wird. Trotzdem wurde nun ein neuer Standort in Mägenwil gebaut und es wird immer wieder in teure Maschinen investiert. So schlecht kann es also nicht laufen. Da dürfte man durchaus auch mal einen Bonus auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest nach außen hin wird dies so gelebt. Mit einer Solaranlage sind wird doch modern aufgestellt!?
Dafür werden andere Ressourcen wir Materialien, und Handelsabläufe verschwendet statt optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von einigen Teams funktioniert dieser gut, bis sehr gut, wobei der generelle Teamzusammenhalt unter anderem durch die jüngsten Änderungen anfängt zu zerfallen. Ein kurzer Austausch von Neuigkeiten geht verloren, da z.B kurze Kaffeepausen während der Arbeitszeit nicht mehr gestattet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege könnte durchaus einen großen Vorteil bieten, durch die verschiedenen Erfahrungen oder bei langer Zugehörigkeit durch viel Wissen und Betriebskenntnissen. Dies wird aber nicht groß geschätzt.
Falls eine Stelle frei wird, wird diese mit der nächstbesten Person ersetzt, welche dann aber schon sehr schnell wieder geht. So herrscht ein ständiger Wechsel, welcher zu Unruhe im Team und den Arbeitsabläufen führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Teamkollegen funktioniert gut. Oft kommt es aber auch vor, dass Ziele in zu großen Schritten geplant wurde und am Ende dann noch schnell etwas gemacht wird, um halbwegs dem Wunschziel gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind auf einem guten Stand.
Die Lichtverhältnisse lassen aber zu wünschen übrig. Zum Glück sind es teure Designerlampen.
Trotzdem das die neue Jung-Generation in der Chefetage Einzug genommen hat, wird ein doch lange verbreitetes Modell, wie Homeoffice, als „Notlösung“ betrachtet.
Falls doch Homeoffice betrieben wird, lässt es die IT-Infrastruktur kaum zu, vernünftig von zuhause aus zu arbeiten. Streikende Verbindungen und lange Wartezeiten beim Speichern von Daten, sind an der Tagesordnung. Obwohl diese Probleme bekannt sind, wird nur schleppend etwas unternommen.
Im Büro ist es teilweise doch sehr laut, wenn gleichzeitig ein paar Personen telefonieren und andere noch miteinander Gespräche führen.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige!
Über Erneuerungen wird nur Bescheid gegeben, wenn es politisch interessant oder für die Firma überlebensnotwendig ist.
Änderungen von Abläufen, Optimierungen des Prozesses, oder Änderungen an den Arbeitsmitteln, werden praktisch nicht kommuniziert. Zudem werden bei Fehlern und Problemen direkt andere Abteilungen beschuldigt, ohne überhaupt die Hintergründe zu verstehen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleich berechtigt, sofern diese die gleiche Ausgangslage mit sich bringen. Bei den Aufgabenverteilungen wird jedoch stark unterschieden. Eine niedrigere ausgebildete Person bekommt grundsätzlich nur die einfachen Aufgaben, wobei man diese durch eine anspruchsvollere Arbeit auch weiterbringen und fördern könnte.
Personen, welche einen eigenen Willen oder eigene Ideen durchsetzen wollen, werden als Rebellen abgestempelt. Einen allfälligen wiedereinstieg von einer solchen Person, wird keinen falls mehr möglich sein, auch wenn diese noch so gute Kompetenzen hat.
Interessante Aufgaben
Da grundsätzlich zu wenig Personal in dem Aufgabenbereich vorhanden ist, wird die Arbeitsauslastung von allen Vorhandenen überladen.
Die Arbeit ist schon nach kurzer Zeit immer wiederkehrend dieselbe, sowie auch die Probleme dazu. Obwohl man ja meinen könnte, dass hier die Probleme längst behoben sein sollten.
Ebenso werden verschiedenste Aufgaben als super dringen eingestuft und bleiben am Ende halbfertig und mit ungenügenden Informationen liegen. So entsteht ein riesiger Berg von nicht gelösten Aufträgen (nach extern wie auch intern).