Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den grundsätzlich freundlichen und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitenden sowie den vorhandenen Kollegenzusammenhalt. Positiv waren zudem einzelne Umweltmassnahmen wie Solarpanels und Recycling sowie die spätere Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Installation von Klimageräten in den Buros.
Eine stärkere Fokussierung auf interne Themen wie transparente Kommunikation, faire und einheitliche Kriterien bei Lohn, Weiterbildung und Entwicklung sowie das ersthafte Aufgreifen von Mitarbeitenden-Feedback wäre wünschenswert. Zudem sollten moderne Arbeitsmodelle, Arbeitsbedingungen und das soziale Miteinander konsequent intern gelebt werden, bevor sie nach außen kommuniziert werden.
Über einen längeren Zeitraum hinweg war eine angespannte Situation wahrnehmbar. Es entstand der Eindruck, dass diese entweder nicht erkannt oder nicht aktiv angegangen wurde. Eine gezielte Wahmehmung und Förderung individueller Leistungen fand nur eingeschränkt statt.
Nach außen präsentierte sich das Unternehmen sehr positiv und professionell. Dieses Bild widerspiegelte sich intern jedoch nicht. Der Fokus lag stark darauf, das externe Image zu pflegen - unabhängig davon, wie die Situation im Inneren des Unternehmens war.
Homeoffice wurde eher als Notlösung betrachtet. Oft war maximal ein Tag pro Woche möglich, und dies nur mit umfangreicher Begründung. Eine moderne, flexible Arbeitsweise wurde zwar nach aussen kommuniziert, intern jedoch nur eingeschränkt gelebt. Auch die 42-Stunden-Woche galt weiterhin als Standard und wurde trotz veränderter Arbeitsrealitäten nicht ernsthaft hinterfragt oder in Richtung Reduktion geprüft. Zwar wurde von Benefits gesprochen, tatsächlich beschränkte sich dies jedoch unter anderem auf einen Essensautomaten, dessen Preis-Leistungs-Verhältnis nicht überzeugte, da die Portionen klein, vergleichsweise teuer und qualitativ eher fade waren.
Die Förderung von Weiterbildung und Entwicklung war nicht einheitlich geregelt. Unterstützung erfolgte selektiv, ein klares und transparentes System fehlte.
Transparente und faire Kriterien für Lohnerhöhungen und Sozialleistungen fehlten. Individuelle Leistungen führten nur selten zu spürbaren finanziellen Verbesserungen. Lohnerhöhungen oder zumindest Anpassungen wurden insgesamt sehr zurückhaltend geprüft, wobei häufig Argumente gegen Anpassungen angeführt wurden. Gleichzeitig wurden Ausgaben für Kundenevents oder hochpreisige externe Veranstaltungen, wie etwa Formel-1-Rennen, unternommen.
Im Bereich Umweltbewusstsein wurden durchaus Massnahmen umgesetzt, wie etwa der Bau von Solarpanels. Diese Ansätze waren grundsätzlich positiv. In der Produktion zeigte sich jedoch, dass Aspekte wie Luftqualität anscheinend nicht konsequent priorisiert wurden, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken kann.
Das soziale Bewusstsein war in Teilen vorhanden, wurde jedoch nicht durchgehend gelebt. Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden wurden grundsätzlich berücksichtigt, jedoch nicht ausreichend in Bereichen wie Raumklima oder Luftreinheit. Zudem zeigte sich bei Weiterbildung, Förderung und Lohnentwicklung ein uneinheitliches Vorgehen, das eher einem Mehrklassensystem entsprach als klaren, fairen Kriterien.
Rückmeldungen der Mitarbeitenden zu sozialen Themen waren grundsätzlich möglich, wurden jedoch nicht wirklich wahrgenommen. So konnten Mitarbeitende vor einigen Jahren in einer anonymen Umfrage zu Themen wie Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Lohn Stellung nehmen. Die Ergebnisse wurden jedoch kaum aufgearbeitet oder kommuniziert. Kritische Rückmeldungen, insbesondere zum Thema Lohn, wurden lediglich knapp relativiert, anstatt konstruktiv weiterverfolgt.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden war durchgehend freundlich und respektvoll. Der Zusammenhalt im Team war eine klare Stärke des Unternehmens. Durch die negative Stimmung in der Firma begann dieser jedoch langsam aber sicher auch innerhalb der Teams zu bröckeln, was zu schlechteren Arbeitsleistungen führte oder künftig bestimmt führen wird.
Im Umgang mit alteren Kolleginnen und Kollegen wurde häufig stärker auf jüngere Mitarbeitende gesetzt. Dies schien unter anderem damit zusammenzuhängen, dass bei jüngeren Mitarbeitenden tiefere Löhne durchsetzbar waren. Dadurch ging oft wertvolles Know-how verloren, was bedauerlich war. Zudem entstand der Eindruck, dass jahrelange gute Leistungen teilweise in Vergessenheit gerieten, sobald es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kurz vor der Trennung der Wege zu Spannungen kam.
Der direkte Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden war meist freundlich und positiv, der persönliche Umgang war korrekt. Wichtige unternehmensrelevante Informationen wurden jedoch nicht immer klar und deutlich kommuniziert, und einzelne Abteilungen erhielten diese teilweise früher als andere.
In den oberen Etagen des Bürotraktes war es über Jahre sehr heiss, da keine Klimaanlagen vorhanden waren. Inzwischen wurden Klimagerate installiert, was eine spürbare Verbesserung darstelite.
In der Produktion fiel beim Durchgehen jedoch eine deutlich schlechte Luftqualität auf. Ob ausreichende Entlüftungssysteme vorhanden waren, war nicht ersichtlich und durfte bezweifelt werden.
Die interne Kommunikation war verbesserungswürdig. Informationen von ganz oben bis zu den Mitarbeitenden wurden teilweise nicht direkt oder nur in veränderter Form weitergegeben. An Transparenz mangelte es hierbei deutlich.
Mitarbeitende werden nicht durchgehend gleich behandelt, vor allem im Hinblick auf Weiterbildung, Förderung, Entwicklungsmöglichkeiten und Lohnerhöhungen. Ein klares, firmenweit einheitliches System fehlt.
Wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben fanden sich hauptsächlich in der Abteilung Neuentwicklung. In anderen Bereichen waren die Tätigkeiten zwar grundsätzlich in Ordnung, jedoch häufig stark repetitiv, wodurch der Reiz der Arbeit mit der Zeit verloren ging.
Die Stimmung ist angespannt und von Druck geprägt. Motivation entsteht eher aus Pflichtgefühl als aus echter Begeisterung. Kann jederzeit kippen.
Das externe Auftreten passt nicht zur internen Realität. Nach aussen wird ein Bild vermittelt, das intern so nicht gelebt wird.
Okey.
Es gibt kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch strategisch unterstützt, Karrierepfade sind nicht klar definiert.
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und zum Leistungsdruck. Sozialleistungen bewegen sich auf Minimalniveau.
Grundsätzlich vorhanden, jedoch eher oberflächlich umgesetzt. Konkrete Massnahmen und ein echtes Engagement sind ausbaufähig.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut und kollegial. Ohne die Unterstützung untereinander wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Kann ich nichts dazu sagen
Entscheidungen wirken oft inkonsequent, Wertschätzung und konstruktives Feedback kommen zu kurz.
Die Rahmenbedingungen sind funktional, aber nicht zeitgemäss. Ausstattung, Prozesse und Organisation erschweren effizientes Arbeiten.
Informationen werden unklar, verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Feedback fehlt weitgehend.
Gleichbehandlung ist nicht durchgängig gegeben. Wahrnehmbar ist eine unterschiedliche Behandlung je nach Person oder Position.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, wiederholen sich jedoch stark. Eigeninitiative und Weiterentwicklung werden nur begrenzt gefördert.
Seit Monaten herrscht eine angespannte Stimmung im Betrieb. Trotz dieser Situation wird die Arbeit weiterhin sauber und zuverlässig erledigt.
Nach aussen tritt das Unternehmen professionell auf.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, kurzfristig frei zu nehmen, sowie das Bestreben, allen Mitarbeitenden Ferien zu ermöglichen. Negativ wirken sich jedoch die aktuelle Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, die nicht mehr zeitgemäss ist, sowie die verlangte Samstagsarbeit ohne Anwesenheit von Vorgesetzten aus. Die gewährte Pausenregelung wird als unzureichend empfunden. Zudem ist Homeoffice nur für ausgewählte Bereiche möglich.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft, und der Austausch funktioniert aufgrund langjähriger Zusammenarbeit sehr gut.
Informationen werden nicht immer vollständig weitergegeben, teils aufgrund fehlender Informationen oder eingeschränkter Kommunikationsmöglichkeiten. Teilweise fehlt die Vorbildfunktion.
Der Führungsstil variiert je nach Mitarbeitenden, konsequente Massnahmen bleiben aus. Leistungsschwache Mitarbeitende werden oft über längere Zeit mitgeführt, bevor gehandelt wird.
Die interne Kommunikation, insbesondere zu Lohnfragen, ist unklar und wenig transparent. Versprechungen werden gemacht, jedoch nicht konsequent eingehalten.
Leistungsgerechte Lohnanpassungen finden kaum statt. Anpassungen erfolgen primär bei Mitarbeitenden mit tiefem Lohn, während andere trotz Leistung keine Berücksichtigung erfahren. Dies wirkt sich negativ auf Motivation und Kreativität aus. Die Pensionskassenleistungen bewegen sich auf dem Minimum, erst nach fünf Jahren erfolgt ein kleiner Zusatzbeitrag.
Es besteht der Eindruck einer Zwei- bis Dreiklassengesellschaft. Gleiches Verhalten wird bei verschiedenen Mitarbeitenden unterschiedlich bewertet, insbesondere im Umgang mit Kritik.
Das soziale Umfeld und der Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die fehlende Transparenz, insbesondere bei Lohnrunden. Wenn externe Analysen erstellt werden, sollten deren Ergebnisse auch offen kommuniziert werden.
Mehr Transparenz bei Lohnrunden sowie eine faire, leistungs- und zuverlässigkeitsbasierte Entlohnung.
Marktwertkorrekturen und leistungsbezogene Lohnerhöhungen sollten klar getrennt und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Fehlende Wertschätzung seitens des Arbeitgebers führt zu wachsender Demotivation und Frustration bei vielen Mitarbeitenden. Vor 5–10 Jahren wären hier noch deutlich bessere Bewertungen gerechtfertigt gewesen. Die negative Stimmung wirkt sich zunehmend auch auf mich selbst aus.
Nach aussen hin wirkt das Image des Unternehmens grundsätzlich gut.
Gleitzeiten sind ein klarer Pluspunkt. Die 42-Stunden-Woche wirkt jedoch nicht mehr zeitgemäß. Zusätzlich ist es negativ zu bewerten, dass die Znüni-Pause nur zur Hälfte bezahlt wird und dafür ausgestempelt werden muss.
Die Beteiligung an Weiterbildungskosten erfolgt uneinheitlich und wirkt subjektiv. Nach abgeschlossenen Weiterbildungen bestehen oft keine realistischen Entwicklungsmöglichkeiten, da relevante Positionen langfristig besetzt sind.
Absolventen gehen meisst.
Die Sozialleistungen bewegen sich auf dem Minimum. Es gab lediglich eine geringe Anpassung für Teilzeitbeschäftigte sowie Mitarbeitende ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
Lohnrunden werden als unfair wahrgenommen: Unterbezahlte erhalten Anpassungen unabhängig von Leistung, während andere trotz Einsatz und Zuverlässigkeit leer ausgehen.
Besonders kritisch ist, dass frisch ausgelernte Lernende pauschal den Mindestlohn erhalten, unabhängig von individueller Leistung oder Vergleich zu früheren Absolventen.
Es gibt sichtbare Massnahmen wie Solarpanels sowie PET- und Aluminiumsammelstellen. Insgesamt wirkt das Engagement jedoch eher nach außen hin präsent als im tatsächlichen Alltag konsequent gelebt.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Allerdings beginnt die übergeordnete Struktur zunehmend zu bröckeln, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Gesamtklima auswirkt.
Ausserhalb des Kaders gibt es kaum ältere Mitarbeitende. Der Umgang mit diesen ist jedoch korrekt und respektvoll.
Der persönliche Kontakt mit Vorgesetzten ist meist freundlich und positiv. Gleichzeitig fehlt es an Transparenz. Entscheidungen werden teilweise nicht offen kommuniziert, sondern umformuliert oder zurückgehalten.
Die sichtbare Demotivation und Frustration vieler Kolleginnen und Kollegen prägt den Arbeitsalltag spürbar und wirkt sich negativ auf die eigene Motivation aus. Eigentlich fühle ich mich wohl in der Firma aber ich weiss nicht wie lange dass noch so weitergeht.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte ist unzureichend. Informationen werden nicht vollständig oder nicht transparent weitergegeben, gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeitende über alles informiert sind. Bei Rückfragen an unterschiedliche Führungspersonen erhält man teils widersprüchliche Aussagen, was Unsicherheit schafft.
Es bestehen Unterschiede bei Weiterbildungsbudgets, die subjektiv wirken und von persönlicher Sympathie abhängig zu sein scheinen. Zudem gibt es unterschiedliche Behandlungen bei Anstellungen im Zusammenhang mit Militär- bzw. Zivildienst.
Gleiche Löhne bei sehr unterschiedlichem Einsatz werden berichtet, auch wenn dies nicht in jedem Fall persönlich nachvollzogen werden konnte.
Es gibt vereinzelt interessante Projekte. Der Großteil der Arbeit besteht jedoch aus Routineaufgaben, wodurch langfristig wenig Abwechslung oder fachliche Weiterentwicklung entsteht.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du das soziale Umfeld und den Zusammenhalt in den Teams positiv erlebst – genau dieser Teamgeist ist uns wichtig und eine grosse Stärke der URMA.
Wir verstehen, dass Lohntransparenz und klare Entwicklungspfade wichtige Themen sind, die uns ebenfalls beschäftigen. Transparenz und Fairness bei den Löhnen sind uns sehr wichtig. Dazu führen wir regelmässig einen unabhängigen, schweizweiten Lohnvergleich durch, um sicherzustellen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Dabei überprüfen wir alle Funktionen sorgfältig – unter Berücksichtigung von Marktwert, Verantwortung, Erfahrung und individueller Leistung. Auf dieser Basis entwickeln wir unsere Lohnsystematik weiter, um eine faire und nachvollziehbare Entlohnung sicherzustellen.
Beim Thema Weiterbildung und Karriere fördern wir bereits verschiedene Wege zur persönlichen und fachlichen Entwicklung – sei es durch interne Schulungen, individuelle Weiterbildungsunterstützung oder die Übernahme neuer Aufgabenbereiche im Alltag. Bei arbeitsplatzbezogenen Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der Regel mit bis zu 50% der Weiterbildungskosten.
Wir wissen, dass Wertschätzung, offene Kommunikation und faire Rahmenbedingungen entscheidend für Motivation und Zufriedenheit sind. Daran arbeiten wir Tag für Tag – und Feedback wie deines hilft uns, weiter dazuzulernen.
Danke nochmals für deine Rückmeldung. Wenn du magst, melde dich gern direkt bei uns – wir freuen uns über den persönlichen Austausch.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der URMA
Solid
Es werden eher nur Jüngere Leute eingestellt
Sehr schlechte Kommunikation
Eine grosse Schwäche
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben und deine Sicht zu teilen. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende offen Rückmeldung geben – das hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Kommunikation und den Sozialleistungen nicht ganz zufrieden bist. An einer offenen, verlässlichen Kommunikation und attraktiven Rahmenbedingungen arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst – gemeinsam finden wir bestimmt gute Lösungen.
Danke für dein Engagement und deinen Beitrag im Team!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der URMA
Gute Arbeit wird gesehen und gelobt, was motiviert und das Miteinander stärkt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut: Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen. Unser Vorgesetzter zeigt Verständnis für persönliche Anliegen und unterstützt flexible Lösungen, wenn es mal nicht nach Plan läuft.
Die URMA unterstützt Mitarbeitende finanziell, wenn man eine Weiterbildung machen möchte.
Im Team herrscht ein tolles Arbeitsklima. Der Zusammenhalt und die gute Stimmung sorgen dafür, dass ich mich immer auf die Arbeit freue.
Altersvielfalt wird im Team gelebt – auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind willkommen.
Unabhängig vom Geschlecht werden alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd – man lernt viel und entdeckt immer wieder neue Wege.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für dein super Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders das Miteinander, die Atmosphäre und deine Aufgaben so positiv erlebst. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Schön, dich im Team zu haben – auf viele weitere erfolgreiche und motivierende Arbeitstage!
Dein URMA HRM-Team
Veranstaltungen und Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende, Spirit, junge und moderne Geschäftleitung, Arbeitsklima, Mitarbeiter-Rabatte
Reduktion der 42-Stunden-Woche, Parkplatz-Situation
Es herrscht eine sehr angenehme Du-Kultur und die Türen stehen auch zu den GL-Mitgliedern jederzeit offen. Wertschätzung findet nicht nur in den regelmässigen Meetings mit den Vorgesetzten, sondern auch im Alltag Platz.
Die Mitarbeitenden schätzen Urma.
Grundsätzlich wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, was die Ferien und die Arbeitszeiten betrifft. Auch auf Eltern wird Rücksicht genommen. Die 42-Stunden-Woche ist der einzige Minuspunkt.
Weiterbildung wird gefördert, es wird aber auch viel Eigeninitiative gefordert, indem man sich laufend im beruflichen Kontext verbessert. Karrierechancen sind durch die flache Hierarchie gering.
Der Lohn ist für die Branche und die Region ok. Die Solzialleistungem wurden kürzlich verbessert.
Mit Solaranlagen und weiteren Massnahmen wird dem Umweltschutz viel Aufmerksamkeit geschenkt. Zudem betreibt Urma regionales Sponsoring.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist einmalig. Man fühlt sich von Anfang an wohl und unterstützt! Auch die Zusammenarbeit unter den Teams schätze ich sehr.
Das Alter scheint bei Neueinstellungen keine Rolle zu spielen. Mit Treuebonus werden auch langjährige Mitarbeitende geschätzt.
Durch regelmässige Abstimmung im Team und persönlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten, werden Erwartungen und Entscheide besprochen und mitbestimmt.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Aufgrund des Wachstums sind die Büros eng. Dies sollte jedoch mit der Fertigstellung des Neubaus behoben werden. Die Grossraumbüros sind wegen des Lärmpegels nicht optimal.
Es wird laufend, rechtzeitig und offen über Neuigkeiten informiert. Als Mitarbeitende erhält man auch regelmässig Informationen zum Geschäftsverlauf und über die Erwartung der kommenden Monate. Das Intranet könnte verbessert werden, um einen einfacheren Informationsaustausch zu gewährleisten.
Gleichberechtigung wird bewusst gefördert.
Die Aufgaben im Team sind klar definiert und trotzdem kann immer auf Unterstützung gezählt werden.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen und uns auf kununu ein Feedback hinterlassen hast. Wir werden deine Inputs sehr gerne aufnehmen.
Wenn du bereits konkrete Ideen hast, wie wir etwas verbessern könnten, darfst du gerne deine Idee ausarbeiten und über unser neues Ideenmanagement-Tool «Innovation@URMA» einreichen. Bei einer erfolgreichen Umsetzung erhältst du eine attraktive Prämie. Alle Infos dazu findest du im Intranet oder bei deinem Vorgesetzten. Wir sind ständig bestrebt, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback und dein Mitdenken sehr.
Danke für dein Engagement im Sinne der URMA.
Dein URMA HRM-Team
Sehr gutes Arbeitsklima mit den Vorgesetzten.
Tolle Teamarbeiter
Transparent, offen und ehrlich
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine super Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich im URMA-Team so wohl fühlst und die Kommunikation so transparent, offen und ehrlich erlebst.
Toll, bist du bei uns mit an Bord.
Dein URMA HRM-Team
Einzelne Kollegen und 1-2 Chefs
Die Kaderleute denken weil Sie Chef sind können Sie machen was Sie wollen.
Endlich einsehen das Sie kein Kleines Familienunternehmen mehr sind!
Grundsätzlich mit einelnen Mitarbeitern.
Von innen schlecht. Jedoch von ausen könnte man denken das es der Traumjob für jeden ist.
Minimum Standart
Bestimmte Personen werden bevorzugt.
Beides leider auf Minimum…
Umwelt: JA | Sozial: Zeigen sich besser als es ist.
Diese 4 Sterne gelten für den Direkten Vorgesetzten. NICHT FÜR DIE ANDEREN!
Kollegen: JA | Chef‘s : Nein
Jeder wird mit extremem Unterschied behaldelt.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin
Wir haben dein Feedback aufmerksam gelesen.
Auch mit über 100 Mitarbeitenden sehen wir uns immer noch als Familienunternehmen und leben unsere Werte. Zum Beispiel ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ihre Freiräume zu lassen und deren Eigeninitiative zu fördern. Ausserdem denken wir nachhaltig, achten auf unsere Umwelt und entwickeln Talente.
Schade, dass du uns so nicht wahrgenommen hast. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, stehen wir dir auch über deinen Austritt hinaus gerne zur Verfügung. Du darfst dich gerne beim HRM unter hrm@urma.ch melden.
Liebe Grüsse
Dein URMA HRM-Team
Für mich hat sich das positive Image, welches ich zuvor hatte, intern bestätigt.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Die Erfahrung älterer Arbeitnehmer wird wertgeschätzt.
Regelmässige Meetings in der Abteilung und Personalinformationen halten einem immer auf dem Laufenden.
Jede Arbeitskraft wird gleichermassen geschätzt.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein grossartiges Feedback! Es erfreut uns sehr zu hören, dass du dich im URMA-Team so wohl fühlst und dir deine Arbeit Spass macht.
Vielen Dank für dein Engagement im Sinne der URMA. Wir schätzen uns glücklich, dich in unserem Team zu wissen.
Dein URMA HRM-Team
So verdient kununu Geld.