Urma 

AG 

Werkzeugfabrik

Gehalt

Seit zwei Jahren keine Lohnerhöhung wegen der wirtschaftlichen Lage- verständlich, auch wenn es schade ist. Dafür wird versucht, Arbeitsplätze zu sichern. Sozialleistungen wurden verbessert.

Oftmals wird deutlich mehr geleistet als man dafür als Entlöhnung zurückbekommt. Ideal ist es deshalb, wenn man möglichst viele Aufgaben an andere abschiebt und sich selbst „durchschlängelt“. Ganz nach dem Motto „Bezahlt wird man am Ende des Tages auch wenn man nicht Vollgas gibt“.
Dass Branchenübliche Löhne gezahlt werden, wird zumindest immer gesagt. Jedoch zeigt die Kenntnisse aus anderen Betrieben, dass dort für dieselbe Funktion mit derselben Anstellungsdauer mehr verdient wird.
Lohnaufstiegsmöglichkeiten sind nicht möglich. Auch Für langjährige Mitarbeiter nicht. Es wird immer gesagt, dass wir ein schwieriges Jahr hatten und die Zukunft auch schwierig bleiben wird. Trotzdem wurde nun ein neuer Standort in Mägenwil gebaut und es wird immer wieder in teure Maschinen investiert. So schlecht kann es also nicht laufen. Da dürfte man durchaus auch mal einen Bonus auszahlen.

Transparente und faire Kriterien für Lohnerhöhungen und Sozialleistungen fehlten. Individuelle Leistungen führten nur selten zu spürbaren finanziellen Verbesserungen. Lohnerhöhungen oder zumindest Anpassungen wurden insgesamt sehr zurückhaltend geprüft, wobei häufig Argumente gegen Anpassungen angeführt wurden. Gleichzeitig wurden Ausgaben für Kundenevents oder hochpreisige externe Veranstaltungen, wie etwa Formel-1-Rennen, unternommen.

Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und zum Leistungsdruck. Sozialleistungen bewegen sich auf Minimalniveau.

Leistungsgerechte Lohnanpassungen finden kaum statt. Anpassungen erfolgen primär bei Mitarbeitenden mit tiefem Lohn, während andere trotz Leistung keine Berücksichtigung erfahren. Dies wirkt sich negativ auf Motivation und Kreativität aus. Die Pensionskassenleistungen bewegen sich auf dem Minimum, erst nach fünf Jahren erfolgt ein kleiner Zusatzbeitrag.

Die Sozialleistungen bewegen sich auf dem Minimum. Es gab lediglich eine geringe Anpassung für Teilzeitbeschäftigte sowie Mitarbeitende ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
Lohnrunden werden als unfair wahrgenommen: Unterbezahlte erhalten Anpassungen unabhängig von Leistung, während andere trotz Einsatz und Zuverlässigkeit leer ausgehen.
Besonders kritisch ist, dass frisch ausgelernte Lernende pauschal den Mindestlohn erhalten, unabhängig von individueller Leistung oder Vergleich zu früheren Absolventen.