Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urma Werkzeugfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird laufend, rechtzeitig und offen über Neuigkeiten informiert. Als Mitarbeitende erhält man auch regelmässig Informationen zum Geschäftsverlauf und über die Erwartung der kommenden Monate. Das Intranet könnte verbessert werden, um einen einfacheren Informationsaustausch zu gewährleisten.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist einmalig. Man fühlt sich von Anfang an wohl und unterstützt! Auch die Zusammenarbeit unter den Teams schätze ich sehr.
Grundsätzlich wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, was die Ferien und die Arbeitszeiten betrifft. Auch auf Eltern wird Rücksicht genommen. Die 42-Stunden-Woche ist der einzige Minuspunkt.
Durch regelmässige Abstimmung im Team und persönlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten, werden Erwartungen und Entscheide besprochen und mitbestimmt.
Die Aufgaben im Team sind klar definiert und trotzdem kann immer auf Unterstützung gezählt werden.
Es herrscht eine sehr angenehme Du-Kultur und die Türen stehen auch zu den GL-Mitgliedern jederzeit offen. Wertschätzung findet nicht nur in den regelmässigen Meetings mit den Vorgesetzten, sondern auch im Alltag Platz.