Universitätsspital 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Person in der Rekrutierung sollte sich Gedanken machen ob Bewerber als lästige Fliegen oder als wertvolle Ressourcen behandelt werden sollten

Bewerbungsfragen

Die Person welche für die Rekrutierung zuständig war, war freundlich und hilfsbereit. Die Absage erfolgte zeitnah, persönlich und wurde sehr berechtigt und transparent begründet. Der Kontakt mit dem Hauptverantwortlichen der Personalabteilung war von Missgunst, Ungeduld, Arroganz und Übellaunigkeit geprägt. Freundlichkeit lernen oder zuhause bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an den Bewerber wäre angebracht, egal wie Resultat ist, schlechte Erreichbarkeit, Verantwortlichkeiten besser regeln und wahrnehmen

Verbesserungsvorschläge

Alles was ich gesehen habe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Skype Bewerbungsgespräche einführen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hätte zufriedenstellender nicht ablaufen können.
Ich bewarb mich über die Bewerbungsplattform des USZ. Auf dieser Plattform konnte ich jederzeit einsehen, in welchem Bearbeitungsprozess sich meine Bewerbung befand.
Innerhalb einer Woche bekam ich einen telefonischen Anruf um einen Schnuppertag mit anschließendem Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Bereits eine Woche später machte ich mich 600km auf den Weg nach Zürich.
Zuvor bekam ich detaillierte Angaben zur Wegbeschreibung, einen Lageplan und Informationen über Parkmöglichkeiten via E-Mail.

Der Schnuppertag ermöglichte es mir, einen ersten Eindruck von meinem evetuell neuem Arbeitsplatz zu verschaffen. Ich wurde freundlich begrüßt, dem Team vorgestellt und bekam hausinterne Arbeitskleidung.
Anschließend wurde ich einem Mitarbeiter zugeteilt, dessen arbeitsschritte ich beobachten durfte. Ich bekam einen guten Einblick in den Tagesablauf. Alle meine Fragen wurden zu meiner vollen Zufriedenheit ausführlich beantwortet.

Am Ende des Schnuppertages stand das Vorstellungsgespräch mit der Stationsleitung an. Hierfür wurde sich viel Zeit genommen.

Bereits ein paar Wochen später erhielt ich sowohl telefonisch als auch via E-Mail eine Zusage.

Als besonders positiv empfand ich den E-Mail Kontakt vor und nach dem Schnuppertag. Ich bekam innerhalb eines Tages immer eine Antwort, welche meine Fragen zufriedenstellend beantworteten.

Verbesserungsvorschläge

Personen waren freundlich. Machten jedoch versprechen welche sie nicht einhalten und da die Prozesse nicht korrekt abgewickelt werden erhält man 2 Absagen mit einem Abstand von 3 Wochen. Gespräche nur mit Abteilungsleitenden, kein roter Faden vom HR dabei....

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war mit der Recruiter sehr angenehm ausser mit der Zukünftige Vorgesetzter. Fühlte mich nicht so wohl. Eine Universitäre Firma mit kantonale Lohnreglement (KT. ZH) aber schlecht bezahlt. Dafür sehr gute Sozialleistungen. Ich kann mich nicht unter mein Wert verkaufen!