Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vici International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war nisher in keinem Betrieb wo die Kommunkation einwandfrei funktionierte, daher eine neutrale Bewertung
In den meisten Fällen gibt es guten Zusammenhalt. Es ist aber niergends perfekt.
Es gibt gleitende Arbeitszeiten und eine 40-h-Woche. Was aus meiner Sicht fehlt, ist eine Vorholzeit, um nicht die Ferien, die immer zu wenig sind, an die Weihnachtszeit abgeben zu müssen. Wenn man täglich 10-15 min länger arbeiten würde, wäre man immer noch in einem guten Schnitt. Diese könntenjedoch dann auf ein anderes Konto abgezweigt werden, sodass wenigstens die Weihnachtszeit damit gedeckt ist.
Zu meiner Führungsperson habe ich grundsätzlich einen guten Draht. Allgemein dürften die Vorgesetzten in dieser Rolle besser abgeholt werden. Viele sind in die Führung reingewachsen, ohne gewisse Grundregeln zu beachten. Die Einen sind zu distanziert, während die anderen zu kollegial sind. Aus meiner Sicht ist beides nicht ideal. Ein Führungskurs und dessen Wiederholungen all zwei Jahre wären nicht verkehrt. Somit hätte die Führung auch ein gleichmässiges Bild innerhalb des Betriebs.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man kann auch vieles bewirken. Einige Themen dürfte man mehr pushen, sodass gewisse langersehnten Prozesse auch in die Tat umgesetzt werden.
In meiner Abteilung emfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. In gewissen Abteilungen gibt es die sogenannten "Klimavergifter". Gegen diese könnte man strenger vorgehen.