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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Räume, Pausenraum
Sehr gute technische Ausstattung und Infrastruktur. Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung.
Die Chancen, sich weiterzuentwickeln, und das sehr gute Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
Die Entlohnung
Das keiner mehr als 8h am Tag arbeiten will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte laufen schlecht
Viele Kündigungen, Zukunft unklar
Keine klare Führung/kein CEO, mehrere Personen führen die Firma (Konflikte, verschiedene Interessen)
Bei Ungerechtigkeiten: Kompetenz des HR? Schauen leider auch nur für sich.
Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter/in eingegangen, so gehen langjährige MA
Intransparente Kommunikation, schwache Führung und kaum Verantwortungsübernahme. Versprechen gegenüber Mitarbeitenden werden gemacht, aber nicht eingehalten. Fehlentscheidungen werden häufig auf frühere Führungskräfte geschoben, statt sie aufzuarbeiten. Innovation, Eigeninitiative und Mitarbeiterentwicklung haben einen geringen Stellenwert.
Kommunikation und Vorgesetzte
Dass Leistung beim Lohn kaum berücksichtigt wird und sich dadurch einige darauf ausruhen.
Verbesserungsvorschläge
Ein aktuelles und der Realität entsprechendes Organigramm würde helfen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren. Zudem sollten Entscheidungswege transparenter gestaltet und Führungsstrukturen stabilisiert werden. Klare Rollen, realistische Zielsetzungen und verbindliche Kommunikation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Führungskräfte sollten für alle Mitarbeiter gleich greifbar sein. Probiert bei allen Mitarbeitern gleich präsent zu sein. Die GL darf sich auch abteilungsübergreifend blicken lassen.
Mehr zuhören, auf das Gesagte eingehen
Das aktuelle System zur Lohnbewertung abschaffen und Leistung besser honorieren. Teilweise bekommen Leute für die Hälfte der Arbeit den gleichen Lohn.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vici International ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gleitende Arbeitszeiten und eine 40-h-Woche. Was aus meiner Sicht fehlt, ist eine Vorholzeit, um nicht die Ferien, die immer zu wenig sind, an die Weihnachtszeit abgeben zu müssen. Wenn man täglich 10-15 min länger arbeiten würde, wäre man immer noch in einem guten Schnitt. Diese könntenjedoch dann auf ein anderes Konto abgezweigt werden, sodass wenigstens die Weihnachtszeit damit gedeckt ist.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaube werden problemlos bewilligt. Es wird sehr einfach gemacht sich hinter der "hohen Arbeitslast" zu verstecken.
Homeoffice nicht gern gesehen.
Die Arbeitszeiten bzw. die Gleitzeit sind extrem gut für die Mitarbeiter ausgelegt – dank den Leuten in der Arbeitnehmervertretung konnten sogar noch bessere Regelungen erreicht werden.
bei vielen kaum Einsatz, auch durch Vorgesetzter selber. Oder Vorgesetzter lässt es einfach zu
Man wird bezahlt auch wenn man nichts macht, vorallem im C-Level
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vici International ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu wenig
Ich war nisher in keinem Betrieb wo die Kommunkation einwandfrei funktionierte, daher eine neutrale Bewertung
Sehr intransparent und quasi nicht vorhanden.
Flurfunk in der Regel schneller und wahrheitsgetreuer.
nicht ehrlich
Leider nicht wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte seit über 1. Jahr kein Mitarbeitergespräch aufgrund Vakanz auf Vorgesetztenposition. Keine Ziele, keine Führung, keine Orientierung.
Weiterbildungen werden nur eingeschränkt unterstützt und teilweise an Bedingungen geknüpft, die für Mitarbeitende wenig attraktiv sind. Mitarbeiterentwicklung scheint insgesamt keine hohe Priorität zu haben und wird teilweise eher als Kostenfaktor wahrgenommen.
Zudem werden vorhandene Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeitenden nicht immer erkannt oder gezielt eingesetzt.
Die einen dürfen sich jedes Jahr weiterbilden, den anderen bleibt die Möglichkeit verwehrt. Das finde ich ein bisschen schade. Leute, die mit der Position oder dem Betrieb nicht zufrieden sind, muss man nicht zwingend Wünsche oder Ausbildungen zahlen, um sie zu binden. Stattdessen sollte man in die Leute investieren, die auch gerne hier arbeiten.
Ausbildungen werden ermöglicht und auch die interne Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Je nach Beziehungen in der Firma
Man will nicht die Ausbildungsstätte sein für die Wirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vici International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vici International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vici International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vici International als eher modern.
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Vici International
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vici International
Branchendurchschnitt: Industrie