Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villiger Söhne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation, sowohl informell, als auch über formelle Kanäle wie z.B. Intranet und Anschlagbretter.
Man gibt sich Mühe, wenn immer möglich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Auch Teilzeitarbeit wird meist ermöglicht. Viel zu tun gibt's natürlich auch hier.
Viele sehr komplexe Projekte sind in unserer Pipeline. Engagierte Mitarbeitende sind sehr gefragt und es gibt viel Raum, um sich hier weiter zu entwickeln.
Habe noch nie in einer Firma mit so einem ausgeprägten Familienspirit gearbeitet! Top!