64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Momentan so ziemlich alles
Geschäftsleitung Viva ausmisten
Gibt es nicht, bzw. nicht spürbar
War auch Super, vor der Privatisierung
Gibt es nicht
War mal da, vor der Fusion und vor Viva
Nimmt stetig ab da gute Leute davonlaufen, Personalmangel, Pflegequalität miserabel
Ältere werden zum gehen gezwungen, wer eine eigene Meinung hat ist hier falsch
War super, nun sind alle weg
Schlimm
Herablassend und zunehmend aggressiv
Fairer umgang mit den Leuten, und gute Arbeitsbedingungen.
Zu wenig Umwelt Bewusstsein ganz klar dort ist noch verbesserungen zu leisten
Mehr auf nachhaltigkeit setzen und weniger wegverf produkte verwenden
Dass der Lohn pünktlich überwiesen wird
Die ganze Führung!
Viva-Zentrale wir ausgebaut, in den Häusern wird abgebaut!
Alles andere als angenehm.
Auftritt, Leitbild, Konzept grundsätzlich toll und spannend.
Das oberste Management (oder zumindest die zwei höchsten) weiss schon, wo nicht alles mit ganz rechten Dingen zu und her geht.
Controlling für das oberste Management seitens Verwaltungsrat bis ins Detail, denn da beginnt schon einiges schief zu laufen.
Je nach Führung und Teamkonstellation - von top bis flop
Die Ansätze wären gut. Leider müssen oftmals die Zuverlässigen ausbaden, was die Faulenzer nicht oder schlecht machen. Leider auch hier ein eigentliches Führungsproblem.
Die Möglichkeiten wären da. Je nach Führung kann aber auch das in die Hose gehen.
Leider wird gleichen Lohn für gleiches mit gleicher Ausbildung nur vorgegaukelt.
Die Führung tut Ihres dazu, dass dieser nicht besser wird.
Je nach Situation und Stärken: Von sehr empathisch über kollegial und fachkompetent bis zu absolut unfähig.
In vielen Dingen grosszügig.
Je nach Bereich wieder sehr unterschiedlich.
Vom obersten Management wird teilweise falsches vorgegaukelt. Das ist schade und führt zu viel Unmut auf allen Ebenen.
Sehr interessant, wenn man mag, dass noch nicht alles in Stein gemeisselt ist und man mit der Zeit geht. Leider sind die Wege bis zur Umsetzung extrem lang.
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Wurde bereits alles gesagt
GL in der Stadt austauschen - ist überfällig
Nicht alle MA werden gleich behandelt
Immer schlimmer, extreme Fluktuation (Krank, Kündigung, Flucht,...!)
Viele Überstunden, kein Personal, kein Dank! Bewohner stehen hier an letzter Stelle und müssen warten!
Es ist vieles zerbrochen und es bröckelt weiter!
Kein Respekt, keine Wertschätzung für langjährige MA!
Lieber keinen Kommentar dazu
Wenig bis keine Kommunikation auf dem Führungsweg, dafür umso mehr aus der Gerüchteküche!
Nicht bei Viva
Strategie fehlt - Kaos!
Das der ältere Mensch im Mittelpunkt steht, zumindest empfinde ich das so auf meiner Abteilung.
Personal an der Basis wird gespart, Kader wird aufgestockt. Wir brauchen aber das Personal am Bett und nicht im Büro
Um ein Ziel zu erreichen braucht man X Etagen zu erklimmen. Unnötig
Tolles Team, meine Vorgesetzte hat es zusammen mit ihrer Stv. TL geschafft!
Die Intrigen wurden ausgebremst.
Dank der Einführung des durchgehende Projekt Gastro, habe ich wieder ein Leben. Kann in Vereinen Mitwirken und am Abend meine Familie Ein grosses Dankeschön an die TL (sie hat wirklich Potential)
Ich hoffe das höhere Kader bremst uns nicht aus.
Für mich kommt es nicht mehr in Frage, aber die junge Leute sollen das tun
Lohn ziemlich mager für die hohe Anforderungen
Ausbaufähig vor allem im Restaurationsbereich
Wir sind auf unserer Etage wie in einer Familie, die Vorgesetzte schirmt eventuelle Störfelder souverän ab. Setzt sich für uns und unsere Bewohner gekonnt ein.
Die Zusammenarbeit mit der Stv TL ist einfach Top.
Wir fühlen uns geborgen (ja, ich schreibe bewusst in der Mehrzahl)
Unsere direkten Vorgesetzte schaut sehr gut zu ihnen.
Unsere direkte Vorgesetzte ist einfach nur Menschlich, hat Potential höher zu steigen da sehr Vertrauenswürdig und hat ein grosses Wissen den sie gerne weiter vermittelt um eine stabile Qualität auf dem Stock zu erreichen.
Auf der Etage funktioniert sie einwandfrei auch leben wir eine sehr offene Fehlerkultur.
Es werden auch ältere Leute eingestellt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Umstrukturierungen werden sehr rasant umgesetzt ohne vorher zu prüfen ob dies sinnvoll oder machbar ist. Bei Umstrukturierungen werden Mitarbeiter angehalten Jdeen und konkrete Vorschläge einzubringen. Dies ist jedoch nur eine Alibiübung. Die Geschäftsleitung hat schon lange vorher beschlossen was und wie etwas geändert wird. Habe noch nie erlebt, dass ein Vorschlag oder eine Jdee übernommen wurde.
Offenere, zeitnahe Kommunikation. Mitspracherecht auch leben und nicht nur propagieren.
Weg vom Profit um jeden Preis. Auf Angestellte und Bewohner eingehen und ernst nehmen.
Je nach Position sind viele Überstunden vorprogrammiert.
Es gibt schlechtere aber auch viel bessere Firmen.
Lässt nach.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich korrekt.
Stress und noch mehr Stress
Es wird sehr viel geredet, aber fast nichts umgesetzt.
gute Sozialleistungen, tolles Klima, Karrieremöglichkeiten
Arbeitszeitmodell
Das Wohl der MA in den Vordergrund stellen
... dass ich in der Langzeitpflege tätig sein kann, einer grossen menschlichen und gesellschaftlichen Herausforderung.
nichts :-)
Präsenz in den sozialen Medien verbessern
offen, unterstützend, dynamisch
da haben wir noch Luft nach oben :-)
grösste Arbeitgeberin in der Langzeitpflege in der Region, darum sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
:-)
hilfsbereit, kollegial
:-)
fair und unkompliziert
fortschrittlich
sehr! :-)
So verdient kununu Geld.