kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzend, innovativ, sozial.
Mehr Abteilungsübergreifende Events organisieren. :-)
Die Arbeit wird von den Vorgesetzten geschätzt.
Die W. Althaus AG ist eine innovative Firma, die mit dem Fortschritt geht und so Arbeitsplätze in der Schweiz halten kann. Durch die klar strukturierten Arbeitsabläufe ist in einzelnen Sparten die Selbstständigkeit nicht immer gefragt.
Mit Gleitzeit und Homeoffice ist eine Selbständigkeit gewährleistet. Auch die Ferienwünschen werden, wann immer möglich akzeptiert. Eine Arbeitszeitreduktion auf 80% ist vielfach möglich.
Mitarbeiter werden finanziell unterstützt bei Weiterbildungen im Fachbereich der Firma.
Das faire Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Nebst einem Sommergrillfest und Weihnachtsessen, gibt es auch noch Abteilungsevents. Dienstaltersgeschenke sind ein genialer Zustupf.
In der Firma wird der Abfall sauber getrennt. Sämtliche Dächer sind mit Photovoltaik ausgerüstet, und die Mehrheit der Firmenautos haben elektrischen Antrieb.
Bei grossem Auftragsvolumen konnte immer auf die Flexibilität jedes Einzelnen gezählt werden. Einander zu unterstützen war kein Fremdwort.
Auch ältere Leute erhalten noch eine Festanstellung. Langdienende Kollegen werden mit Ihrem Fachwissen geschätzt und haben Zugang zu internen Schulungen.
Um Entscheidungen zu treffen, wird man in die Prozesse integriert.
Der Maschinenpark und die Arbeitsplätze sind immer auf dem neusten Stand. Klimatisierung hilft auch bei grosser Hitze, ein angenehmes Klima am Arbeitsplatz zu schaffen.
Abteilungsintern funktioniert dies prima. Übergreifend in andere Abteilungen ist sicher noch Verbesserungspotential vorhanden.
In jeglicher Hinsicht wird die Gleichberechtigung im Betrieb gelebt.
Die Arbeitsbelastung wird durch die gegenseitige Unterstützung gerecht verteilt. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist nicht immer gewährleistet.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war sehr gut. Es gab Home Office und man fühlte sich unter Kollegen wohl.
Es war eine übertrieben Autoritäre Umgangsweise von Seiten Vorgesetzen und Geschäftsleitung. Man fühlte sich nicht wie eine Mündige selbständige Person im Arbeitsleben mit mehreren Jahren Beruferfahrung die geschätz wurde sondern eher militaristisch und Schulmoral. In meinen Augen eine DuDu Finger Kultur. Man wurde bevormundet und bei kleinen Fehlern, die immer mal passieren, wurde man übermässig und übertrieben gerügt. Fühlte sich an wie eine 0 Tolleranz Athmosphäre. Das Gehalt war im Vergleich zum Anforderungsprofiel unterirdisch.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer, die Zügel etwas lockerer lassen und den Mitarbeitern das gefühl geben, sie sind wertvolle Mitglieder der Unternehmens und und nicht das gefühl geben man sei unbeholfen und es müsse einem ständig auf die fi ger geschaut werden. Und Natürlich zeitgemäße Gehälter zahlen.
Es wird darauf geachtet, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Ebenfalls wird durch mehrere Teamaktivitäten gefördert, dass die verschiedenen Abteilung näher zusammenzuführen um ein verstärkes "Wir"-Gefühl zu erhalten.
Büro/Planung und Fertigung befinden sich an zwei unterschiedlichen Standorten (jedoch beide in der selben Ortschaft). Diese sind durch die Poolfahrzeuge jederzeit erreichbar, es entsteht durch die räumliche Distanz, aber teilweise Spannung zwischen der Abteilungen der verschiedenen Standorte.
Gute, moderne Produktionstätte. Angenehme Büroräumlichkeiten.
Gute Arbeitszeiten.
Die Firma setzt vieles daran einen optimal vertretbaren biologischen Fussabdruck zu gewährleisten.
Dürfte etwas besser sein. Es werden jedoch einige ausserbetriebliche Events organisiert, um dem entgegenzuwirken.
Moderne Arbeitsplätze. Bürogebäude, sowie die grosse Produktionsstätte sind gut ausgestattet.
Arbeitstechnisch erscheint die Kommunikation durch zwei Standorte teilweise erschwert. Auf Organisationsebene wurde die durch geeignete Tools jedoch stark verbessert.
Einer der grössten Schaltschrankbauer der Schweiz für nationale und internationale Endkunden. Nebst dieser Hauptstätigkeit brilliert die Firma mit Soft- & Hardwareentwicklung im Automationsbereich
Lohn immer pünktlich
Gleitzeit
Führung.. Ständiger wechsel von temporären mitarbeitern
Führungspositionen ersetzen.. (durch kompetente führungskräfte)
Der grösste teil ist nur noch frustriert
Sehr offen für weiterbildungen.. Jedoch lange verpflichtung
Flexible Arbeitsbedingungen
Dumpinglöhne bei ungelehrten Arbeitern.
Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und gedrängt mehr als 9h zu arbeiten.
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen.
Schlechte Sozialleistungen.
Unfehlbare Projektleiter.
Gerechte Entlöhnung. Lehrlinge und Personen, welche auf den Job angewiesen sind, weniger unter druck setzen.
Eine gerechte Ausbildung anbieten und Lehrlinge nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen.
Besserer Kommunikation.
Eigenverantwortung von Ürojekt und Produktionsleitung.
Die Atmosphäre ist nach etlichen Zeitverschärfungen, und abgängen von qualifizierten Mitarbeitern gedrückt.
Bekannt für schlechte Arbeitsbedingungen.
Als Qualifizierte Fachkraft wird einem dauernd mehr Verantwortung aufgeschoben, ohne die Anstellungskonditionen zu verbessern.
Phasenweise 150% Auslastung.
Weiterbildung nur mit Verpflichtung
Minimum Sozialleistungen
Solarzellen auf dem Dach
Gutes Arbeitsklima der Mitarbeiter untereinander
Diese werden im Betrieb behalten. Jedoch mit massiv zu tiefen Löhnen, da sie keine Alternative haben.
Verantwortung wird nach möglichkeit auf Arbeiter abgewälzt.
Kenntnisse über die bestehenden Arbeitsgesetze sind kaum vorhanden.
Gute Infrastruktur.
Spezialarbeiten müssen mit improvisierten Werkzeugen ausgeführt werden, da die Spezialwerkzeuge zu teuer sind.
Kommunikation ist nur Abteilungsweit gewährleistet. Anspnsten schaut jeder für sich.
Alle sind gleich doch ein paar sind gleicher.
Schaltschrankproduktion mit vorgefertigten Litzen. = Schrauben anziehen
Modernes Büro.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich.
Sehr hilfsbereit und stets freundlich als auch kompetent.
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Flexibel
Komunikation
Lohnzahlungen verbessern.
Büro der Vorgesetzten ist 1.Stock höher, ein ständiges (unangenehmes) Gefühl überwacht zu werden.
Sehr schlechte Sozialleistungen. Man wird ständig unter Druck gesetzt.
Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum. Sehr schwierig Lohngespräche zu führen. Viele Angestellte sind in schwierigen Lebenslagen und somit "abhängig" von ihrer Anstellung, diese werden von den Vorgesetzten regelrecht "ausgebeutet".
Atmosphäre unter den Arbeitern ist gut.
Werden unter schlechten Konditionen angestellt da sie nicht viel Alternativen haben.
Teils sehr unprofessionell und unvorbildlich. Unter den Arbeitern herrscht ein "allgemeine" abneigung gegenüber den Vorgesetzten.
Für ein Gesamtes Arbeitsjahr hat jeder Arbeiter*in nur 3 Krankheitstage zur verfügung, nachdem diese aufgebraucht sind muss ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugniss vorgelegt werden.
Den MA in der Produktion werden laufend Verbesserungen vorgestellt die jedoch Nie/sehr spät umgesetzt werden. Lohnforderungen werden Ignoriert oder bis ans Maximum hinausgezögert.
Eintönige Arbeit
Flexibilität
Umgang mit dem Lernenden
Sozialleistungen verbessern.
Häufiges lästern unter Mitarbeitern.
Ist in der Region hauptsächlich durch schlechte Arbeitsbedingungen bekannt.
Doch sehr offen, jedoch meistens mit mehrjähriger Verpflichtung.
Lohndumping bei ungelehrten Mitarbeitern.
Solaranlage auf dem Dach.
Teils wurden Lehrlinge dazu gedrängt am Wochenende zu arbeiten und am Tag über 9h.
Alle Sozialleistungen auf dem Absoluten Minimum.
Feedbacks werden selten gegeben, man weiss nie genau wo man drann ist.
Arbeit und Pensum Flexibel einteilbar, kein Termindruck
Arbeit nur auf einige Personen verteilt
So verdient kununu Geld.