Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wattss die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte geben keine Struktur vor. Die Ausreden ist dann, das man sich noch zum Teil in der Startup Phase befindet.
Das Unternehmen gibt es seit 2011.
Null Komma Null
KV Lehre gemacht für Praktikanten Aufgaben
Es herrscht eine enorm hohe Fluktuation. Gefühlt verlassen beinahe wöchentlich Mitarbeitende das Unternehmen oder werden entlassen, sodass man mit nur sechs Monaten Betriebszugehörigkeit bereits zu den Dienstältesten zählt. Flache Hierarchien bedeuten hier in der Praxis leider, dass sich die Vorgesetzten in ihren eigenen Büros einschliessen und keine Zeit für die Mitarbeitenden im Grossraumbüro haben. Einzig die Räumlichkeiten an sich sind grundsätzlich schön, modern und gepflegt.
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden oft gebeten, sich primär über Teams bei ihren Vorgesetzten zu melden, da die Zeit für direkte Gespräche offensichtlich fehlt. Wichtige Anliegen müssen am besten auf simple Ja/Nein-Fragen heruntergebrochen werden. Ausführliche Rückmeldungen darf man im Unternehmen meiner Erfahrung nach leider kaum erwarten. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird und das C-Level oft als direkter Vorgesetzter agiert, schliesst sich die Führungsebene gefühlt den Grossteil des Tages in ihren Büros ein. Sie sind dadurch kaum erreichbar und selbst Teams-Nachrichten werden immer wieder ignoriert.
Null Komma Null. Man fängt eine Aufgabe an und erfährt dann das es die Arbeitskollegin erledigt hat (warum auch immer)