Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wattss die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden oft gebeten, sich primär über Teams bei ihren Vorgesetzten zu melden, da die Zeit für direkte Gespräche offensichtlich fehlt. Wichtige Anliegen müssen am besten auf simple Ja/Nein-Fragen heruntergebrochen werden. Ausführliche Rückmeldungen darf man im Unternehmen meiner Erfahrung nach leider kaum erwarten. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird und das C-Level oft als direkter Vorgesetzter agiert, schliesst sich die Führungsebene gefühlt den Grossteil des Tages in ihren Büros ein. Sie sind dadurch kaum erreichbar und selbst Teams-Nachrichten werden immer wieder ignoriert.
Überstunden wurden meiner Erfahrung nach als völlig selbstverständlich vorausgesetzt, was eine gesunde Work-Life-Balance sehr schwierig machte.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich leider als höchst unprofessionell. Der Respekt gegenüber dem Team fehlt meiner Wahrnehmung nach vollkommen. Besonders bedenklich fand ich, dass sich öffentlich über ehemalige Mitarbeitende lustig gemacht wurde und ich auch Situationen mit völlig unangemessenen Fragen miterleben musste. Darüber hinaus wirken viele Entscheidungen vollkommen willkürlich und für das Team kaum nachvollziehbar. Ein weiteres grosses Problem ist die Arbeitsweise: In verschiedensten Prozessen trifft oft fehlendes Fachwissen der Führungsebene auf den unreflektierten Einsatz von künstlicher Intelligenz. Arbeitsaufträge und Vorgaben werden teilweise einfach mithilfe von ChatGPT generiert, was in der Praxis leider häufig unbrauchbar ist, da das inhaltliche Verständnis und die klare Linie fehlen.
Grundsätzlich gibt es durchaus interessante Aufgaben. Dieser positive Aspekt wird meiner Erfahrung nach jedoch enorm durch ständige Unklarheiten und unpräzise Vorgaben geschmälert, sodass das eigentlich spannende Potenzial der Arbeit leider oft verloren geht.
Insgesamt entspricht das Arbeitsumfeld aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die nach aussen vermittelt wurden.
Es herrscht eine enorm hohe Fluktuation. Gefühlt verlassen beinahe wöchentlich Mitarbeitende das Unternehmen oder werden entlassen, sodass man mit nur sechs Monaten Betriebszugehörigkeit bereits zu den Dienstältesten zählt. Flache Hierarchien bedeuten hier in der Praxis leider, dass sich die Vorgesetzten in ihren eigenen Büros einschliessen und keine Zeit für die Mitarbeitenden im Grossraumbüro haben. Einzig die Räumlichkeiten an sich sind grundsätzlich schön, modern und gepflegt.