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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie, die GL pflegt eine kameradschaftliche Umgangsart und lässt den einzelnen Mitarbeiter auch viel Freiraum. Es ist wichtiger wo jemand hin möchte als woher jemand kommt. Es sind alle per Du und niemand nimmt sich zu wichtig. Das ist wirklich sehr angenehm. Es wird auch nicht zu viel Druck aufgesetzt wenn es mal nicht nach Plan läuft. Dies ist der Erfahrung der GL geschuldet.
Freiheiten und die spannenden und sinnstiftenden Aufgaben.
Die Location ist modern und grosszügig, die IT-Ausstattung auf aktuellem Stand und die Stimmung im Team war trotz anspruchsvollem Umfeld locker und kollegial.
Das Büro ist modern, das Geld dafür wäre aber besser ins Personal investiert gewesen, so müsste man dieses nicht toujour austauschen.
Im Aussendienst waren Kundenbesuche vor Ort möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn 2 der 3 GL Mitglieder verschiedene Meinungen und Entscheidungen treffen, fehlt eine klar strukturierte Kommunikation. Meetings wie geplant, zeitlich einhalten oder frühzeitig über eine Absage kommunizieren wäre angebracht. Besprochenes verbindlich machen. Vom Reden alleine, wurden noch keine Projekterfolge erzielt.Was
Hohe Fluktuation führt zu fehlender Stabilität. Die internen Abläufe und die Kommunikation wirken unstrukturiert und wenig professionell. Organisation und Transparenz sollten deutlich verbessert werden.
Das C-Level bezeichnet die Firma (Gründung 2011) weiterhin aktiv als "Startup". Das wirkte auf mich primär wie eine Ausrede für unprofessionelle Führung und chaotische Prozesse.
Das respektlose Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiter und dem Umfeld, das Vorgehen ohne Strategie und Plan, Vertragsbruch auf der ganzen Linie.
Teilweise hohe Arbeitslast mit engen Zeitfenstern.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Unternehmen war insgesamt eher enttäuschend. Positiv hervorzuheben ist, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen sehr engagiert und unterstützend waren. Gleichzeitig habe ich in zentralen Bereichen wie Kommunikation, Führung und internen Prozessen deutliche Defizite wahrgenommen. Entscheidungen waren nicht transparent, Zuständigkeiten teilweise unklar und Verbesserungsvorschläge führten nur begrenzt zu erkennbaren Veränderungen. Insgesamt besteht aus meiner Sicht in mehreren strukturellen Punkten deutlicher Verbesserungsbedarf.
Für ein noch junges Unternehmen läuft natürlich nicht alles rund aber es wird täglich besser und die Strukturen festigen sich und die Abläufe werden laufend optimiert. Es wissen alle was man besser machen kann aber es braucht auch vieles seine Zeit.
Ein wirklicher kultureller Wandel hin zu Wertschätzung, offener Kommunikation und einer fairen Fehlerkultur, anstatt auf Druck und Überstunden zu setzen.
Klare Strategie mit den Mitarbeitern entwickeln und das Umfeld respektieren. Know How der Mitarbeiter nutzen und schätzen.
Noch mehr standardisieren und priorisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von wattss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz hoher personeller Veränderungen war die Stimmung im Team insgesamt locker und kollegial. Der Zusammenhalt wurde durch grosszügig organisierte Teamevents zusätzlich gefördert.
Ein junges, wachsendes Unternehmen mit viel Potenzial – für alle, die in der Energiebranche etwas bewegen wollen, ein sehr spannender Arbeitgeber.
Trotz kleiner Firma kein Zusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, hohe Loyalität.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattss ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden oft gebeten, sich primär über Teams bei ihren Vorgesetzten zu melden, da die Zeit für direkte Gespräche offensichtlich fehlt. Wichtige Anliegen müssen am besten auf simple Ja/Nein-Fragen heruntergebrochen werden. Ausführliche Rückmeldungen darf man im Unternehmen meiner Erfahrung nach leider kaum erwarten. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird und das C-Level oft als direkter Vorgesetzter agiert, schliesst sich die Führungsebene gefühlt den Grossteil des Tages in ihren Büros ein. Sie ...
Meinungen und Stossrichtung der Führung ändert sich wie der Wind täglich.
Meetingkultur und Zeitmanagement nonexistent
Leidet teilweise aufgrund von vielen Projekten und Anfragen. Es wird viel über Chat gemacht.
Die reinste Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildungen werden geschaffen. Karrieremöglichkeiten aufgrund von Firmenwachstum möglich.
Da im Unternehmen meiner Erfahrung nach kaum mit langfristigen Anstellungen gerechnet wird, bleiben auch die Themen Karriere und Weiterbildung leider komplett auf der Strecke. Es werden gefühlt keine Perspektiven oder Förderungen für die Mitarbeitenden angeboten, da der Fokus der Führungsebene offensichtlich nicht auf einer langfristigen Mitarbeiterbindung liegt.
Aufgrund der hohen personellen und organisatorischen Dynamik wirkten Entwicklungspfade und langfristige Perspektiven nicht klar.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ernsthaft besprochen und bei Möglichkeit umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wattss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wattss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wattss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wattss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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wattss
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wattss
Branchendurchschnitt: Energie