63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werteorientiertes Unternehmen. Geschäftsführung auf Augenhöhe und immer ansprechbar. Gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden. Mitarbeiter können sich an der Firma beteiligen.
Die Kunden verlangen immer mehr Personalverleih und Bodyleasing. Das geht man zu stark mit. Wieder mehr Gesamtprojekte verkaufen (auch wenn es nicht einfach ist).
Erfolge müssen wieder mehr gefeiert werden.
In einzelnen, kleinen Teams sind teilweise unfähige Führungskräfte am Werk, die man machen lässt und die gerne Seilschaften aufbauen (einer hat mal seinen halben Turnverein eingestellt, bevor er sich mit allen verkracht hat - irgendwann waren all seine Mitarbeitende weg und nun musste er endlich auch gehen. Man hat hier zu lange gewartet und zugesehen. Unfähigkeit muss früher bestraft werden).
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von Vertrauen geprägt. Ein kollegiales Miteinander sorgt für ein angenehmes Betriebsklima. Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung stehen im Mittelpunkt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Besonders beeindruckt hat mich, wie konsequent die Werte – persönlich, gemeinsam, verantwortlich - nach aussen getragen und in der Kommunikation auch im täglichen Handeln gelebt werden.
Kunde gibt die Arbeitszeiten und den Arbeitsort vor. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Homeoffice ist problemlos möglich und wird aktiv unterstützt. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden haben Priorität.
Individuelle Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt. Es gibt klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu. Regelmässige Feedbackgespräche helfen bei der persönlichen Entwicklung. Fachliche und persönliche Weiterbildung ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Neben dem Gehalt gibt es attraktive Zusatzleistungen (z. B. Pensionskasse mit Flexibilität, Mobilitätsbenefits auch privat nutzbar, Sabattical, Workation). Gute Leistung wird gesehen und belohnt.
Klimafreundliche Reiselösungen
Der Teamzusammenhalt ist aussergewöhnlich – man hilft sich gegenseitig ohne Zögern. Mitarbeitende unterstützen einander und ziehen an einem Strang. Es herrscht ein starkes „Wir-Gefühl“, das den Arbeitsalltag bereichert. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und vertrauensvoll.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Generationenübergreifende Zusammenarbeit wird aktiv gefördert – Erfahrungswissen wird nicht nur anerkannt, sondern gezielt eingebunden und weitergegeben. Dies schafft ein respektvolles Miteinander, in dem unterschiedliche Perspektiven als Bereicherung verstanden werden.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Führungskräfte führen ihre Arbeit kompetent aus, fördern eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und nimmt Anliegen ernst. Humor und Leichtigkeit gehören zum täglichen Miteinander. Man geht gern zur Arbeit und fühlt sich wohl. Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen den Führungsstil.
Die Arbeitsplätze sind modern gut ausgestattet. Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Es gibt Rückzugsorte und Gemeinschaftsbereiche für Pausen. Die Büros sind hell, sauber und ansprechend gestaltet.
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden ist unkompliziert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Hier wird Kommunikation auf Augenhöhe wirklich gelebt. Konstruktives Feedback und ein offener Austausch sind selbstverständlich.
Konsequentes Engagement für Gleichberechtigung und Diversität
Hängt anfangs stark vom Projekt ab. Ich hatte eher Glück und war immer zufrieden mit dem Inhalt.
Nicht alles auf Wachstum um jeden Preis setzen, gute Mitarbeiter auch schätzen und Ihnen dies zeigen/anerkennen, anstatt Gehaltsanstieg streichen
Insgesamt in Ordnung, schwierige Projektphasen werden leider auch im Nachhinein nicht aufgearbeitet
Wird schlechter
Ist man selbst für verantwortlich. Manche Projektphasen sind mit vielen Überstunden- normal im IT Business.
Geht, aber nur mit viel Eigeninitiative und Forderung
Eher unter Brachendurchschnitt, Überstunden werden nicht vergütet, variabler Anteil kaum zu 80% erreichbar
Wird dran gearbeitet
Im Team Top, bei Kunden ist sich gern jeder selbst der Nächste
Gibt keine Unterschiede
Je Team sehr unterschiedlich, aber meist fair und offen
Modern/Kundenabhängig
Vor allem in Kundenprojekten unterirdisch. Kunde ist König, Berater wird gerne verheizt
Kommt mit längerer Zugehörigkeit automatisch, aber auch etwas Projektabhängig
Nichts
Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Mitarbeitern
Inkompetentes Management, welches nur Präsentationen erstellt auswechseln
Inkompetente Vorgesetzte geben Ziele vor, welche nicht realistisch sind. Alles ist nur auf Sales ausgerichtet. Fachkompetenz spielt keine Rolle und wird nicht gefördert. Dass jeder Mitarbeiter seine persönliche Vision erstellen und sich dementsprechend entwickeln kann, ist ein Witz! Die Vetternwirtschaft und Fehlertoleranz (welche nicht besteht) entscheidet über die persönliche Entwicklung eines Mitarbeiters. Daraus entsteht eine entsprechende Arbeitsatmosphäre. Die Fluktuation spiegelt das auch wieder.
Das Image ist durch diese Vetternwirtschaft am Boden. Entsprechende Gespräche werden im Gang auch so geführt
Hängt von den Projekten ab. Ist grundsätzlich gut
Wenn man bereit ist bei der Vetternwirtschaft und dem inkompetenten Vorgesetztenverhalten mitzumachen, wird man relativ schnell befördert
Im Vergleich mit anderen Unternehmen eher durchschnittliches Gehalt
Man gibt sich theoretisch Mühe
Im Team funktioniert der Kollegenzusammenhalt soweit gut, je nach dem ob sich der Kollege dazu entschieden hat der Vetternwirtschaft des Managements beizutreten um Karriere zu machen oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen ist gewährleistet
Von Vetternwirtschaft geprägtem und fachlich inkompetentem Management, werden entsprechende Ziele auf die Mitarbeiter heruntergebrochen, welche nichts mit der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters gemein haben. Primär ist alles auf Sales ausgerichtet. Dementsprechend auch das Vorgesetztenverhalten und die Jahresgespräche
Infrastruktur entspricht dem Standard
Unternehmensbezogene Kommunikation funktioniert gut. Die spezifische Kommunikation aus dem oberen und mittleren Management lässt schwer zu wünschen übrig und geschieht rein nach dem Prinzip welche Vor- und Nachteile entstehen dem Management durch ehrliche und sachliche Kommunikation.
Guter Umgang mit der Gleichberechtigung
Das Management verspricht den Kunden vieles was nicht realistisch ist oder Mitarbeiter werden auf Projekte gesetzt, welche nicht ihr Kompetenzfeld abdecken. Die Projektmitarbeiter müssen dies dann während des Projektes entsprechend ausbaden. Wenig interessante Aufgaben erlebt
Besonders positiv: Wertschätzung ohne Hierarchiedenken, transparente Kommunikation auf Augenhöhe und eine familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber? Dass ich ihn verlassen habe.
Potenzial für Verbesserungen: Gehalt und Sozialleistungen, mehr Ferientage und bessere Bürostandorte.
Ein wertschätzendes Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt.
Top-Image – viele ehemalige Mitarbeitende kehren zurück.
Hervorragende Work-Life-Balance – sogar besser als in meinem aktuellen Inhouse-Job. Ein zusätzlicher Pluspunkt wäre jedoch eine sechste Ferienwoche statt der üblichen fünf.
Umfassende Weiterbildung & Karrierechancen – 40 Stunden pro Jahr für Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Partner, mit Wahl zwischen Fach- und Führungslaufbahn”
Gehalt und Sozialleistungen könnten im Branchenvergleich besser sein.
Nachhaltige Mobilität wird gefördert – GA/Halbtax-Übernahme und 120 CHF Bonus, aber zusätzliche Angebote wie JobRad wären wünschenswert
Offener und wertschätzender Austausch – Kollegen wie eine zweite Familie.
Erfahrung zählt – Wertschätzung für ältere Kollegen.
Führung auf Augenhöhe – Wertschätzung und echtes Zuhören statt Hierarchiedenken
Ständige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen – nur die Bürostandorte könnten für die Mittagspause besser sein.
Offene, transparente und informative Kommunikation.
Echte Diversity – hier wird Vielfalt gelebt, nicht nur darüber gesprochen
Abwechslungsreiche Projekte mit spannenden Herausforderungen.
Top Arbeitskultur
Sehr Kollegial und Hilfsbereitschaft
Direkt und einfach
Die Atmosphäre und den Fokus auf Mindfulness. Vorschläge werden ernst genommen und es gibt freien Gestaltungsspielraum in der Firma.
Ein Tag im Jahr kann einem sozialen Projekt gewidmet werden. Die ÖV-Nutzung wird aktiv mit einem MobilKonto und dem Halbtax für jeden MA unterstützt.
Ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Wenn man sich in seinem favorisierten Bereich jedoch aktiv weiterbildet und bemüht, wird man natürlich auch öfters dort eingesetzt.
Beratungstypisch
Tolles Team, tolle Leute, tolle Projekte
Q_PERIOR ist nicht unbedingt der stärkste/bekannteste Namen im Markt
Es ist eine Führung auf Augenhöhe
In der Beratung sehr schwierig, da es projektabhänhgig ist.
Man hat Kollegen, wo man sich auch privat versteht
Je nach Kunden.
Sie versuchen, transparent den Zusammenschluss mit Wavestone zu kommunizieren.
Je nach Projekt kann die Aufgaben interessant sein.
Für Berufseinsteiger gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Events
Man muss nicht jeden Rappen 3 Mal umdrehen.
Gewichtet Erfahrung und Ausbildung höher als die (manchmal fragwürdige) Überzeugung von sich selbst.
Für Berufseinsteiger genial
Im Sinne von Dienstalter: Je länger eingesessen, desto besser.
Testosteron hilft: Stell dich gut dar, und du wirst befördert!
So verdient kununu Geld.