Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westhive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unüberschaubar. Auch während kleinsten Projekten sind die zuständigen Personen nicht abgesprochen und erschweren das Vorgehen immens. Projekte werden auch gerne mit grosser Dringlichkeit aufgetragen aber geraten dann in Vergessenheit. Veranwortung oder Leitung übernimmt niemand und Schuld wird gerne von sich gewiesen.
Das Kollgenverhalten habe ich als sehr fragwürdig empfunden. Es scheint niemand in der Lage zu sein authentische, wohlwollende Beziehungen zu führen. Es herrscht eine misstrauische und schadenfrohe Atmosphäre. Mir scheint es werden sehr charakterschwache Menschen eingestellt weil sie einfacher zu kontrollieren und im Falle des Geschäftsführers, zu mobben sind. Man sucht hier vergebens nach bewundernswerten Persönlichkeiten.
Ich wurde sehr oft ausserhalb meiner Arbeitszeiten mit Anliegen kontaktiert welche keine Priorität hatten. Ich konnte oft davon ausgehen das meine Projekte während meiner Abwesenheit entgleist wurden.
Das Vorgesetztenverhalten im Design-Team ist weitgehend unvorbildlich. Der Arbeitsplatz wird von den Vorgesetzten genutzt um privaten Frust und Unzufriedenheit abzulassen. Anders kann ich mir das unprofessionelle, kindische und proletenhafte Verhalten nicht erklären. Die Vorgesetzten sind mir in ihrer Person sehr unsicher erschienen und haben das mangelnde Selbstbewusstsein durch toxische jedoch extrem fragile Maskulinität zum Ausdruck gebracht. Respekt wird verlangt, nicht verdient.
Anspruchsvolle Aufgaben unterliegen der Eigeninitiative. Die Mittel und Ressourcen Projekte umzusetzen kann das Unternehmen nicht bieten und da es keine Prozesse gibt ist man auf sich alleine gestellt. Mithilfe kann man nicht erwarten, Kritik und Spott hingegen sofort. Meine Projekte habe ich immer proaktiv iniziert, konnte aber davon ausgehen das mehrere Abteilung mitreden aber nicht beisteuern wollten. Kollaboratives Arbeiten habe ich nicht erlebt. Im Nachhinein hat man aber gerne Anerkennung für meine Verdienste an sich gerissen.
Das Arbeitsumfeld habe ich als uninspirierend und langweilig erlebt. In vielen Situationen auch feindselig. Die gut gemeinte Ambition zur Entwicklung der Firma beitragen zu wollen wurde grundsätzlich nie positiv aufgenommen. Ideen werden ignoriert oder sofort mit Spott verworfen.