Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohn- und Arbeitsintegration Westwind die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Westwind wird ehrlich und direkt kommuniziert, auch wenn es um unangenehme Themen geht. Probleme werden offen angesprochen statt hintenherum ausgetragen, das schätze ich sehr. Wer hinterrücks spricht oder sich passiv-aggressiv verhält, wird direkt darauf angesprochen, das sorgt für ein ehrliches Klima. Egal wer man ist, die Leitung nimmt jede Person ernst und begegnet allen auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt im Team wäre eigentlich super. Es werden Teamevents, Olympiaden und Ausflüge im Team angeboten, die wirklich cool sind, so etwas habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Leider bringen immer wieder einzelne Personen Unruhe ins Team oder machen die Planung mit fragwürdigen Absenzen kaputt, das zehrt an allen Mitarbeitenden. Dabei ist Westwind aber nicht die einzige soziale Institution, die solche komischen Konstrukte erlebt. Wenn ich die anderen Bewertungen zu Westwind lese, muss ich davon ausgehen, dass genau diese Personen dahinterstecken.
jBei Westwind muss man flexibel sein, genauso flexibel, wie man sein muss, wenn man mit Menschen arbeitet. Man versucht aber immer wieder, dass es für alle passt. Wenn da nicht die unnötigen Absenzen einzelner wären, wäre die Work-Life-Balance top. Bei den Vorgesetzten kann man jederzeit nachfragen, wenn man etwas braucht, und stösst dabei immer auf offene Ohren.
Da Westwind von einer Familie gegründet wurde, steckt sehr viel Herzblut dahinter. Hier geht es wirklich um den Menschen und nicht ums Geld. Es wird täglich alles gegeben und geholfen, wo es gebraucht wird. Auch als ich selbst in einer schwierigen Situation war, hat man mir weit über das normale Mass hinaus geholfen.
Ohne Frage, die Aufgaben sind so interessant wie das Leben selbst.
Es herrscht eine flache Hierarchie im ganzen Betrieb, man begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob man neu ist oder schon lange dabei. Sorgen und Probleme kann man jederzeit offen ansprechen, ohne dass man dafür schief angeschaut wird. Das Betreuungskonzept ist top und wirklich extrem modern im Vergleich zu anderen sozialen Institutionen, die ich kenne.