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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Konzept ist super. Hätte ich ein Kind mit Beeinträchtigung, würde ich es dort wohnen und arbeiten lassen, da die Bewohner dort wirklich ein Leben haben und nicht nur in eine Ecke gestellt werden. Aber: Sehr viel Zwang & Fremdbestimmung.
sehr grosszügig, immer wieder schöne Feste, die zur Teambildung beitragen und man sich besser kennen lernt.
sicherer Arbeitsplatz, unkomplizierter Umgang, sehr sozialer Arbeitgeber,
nicht viel.
Das Konzept. Das Team das täglich rackern muss.
Den Bewohnenden geht es im grossen und ganzen sehr gut
Sehr viel. Danke durfte ich ein Teil davon sein.
Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Programms & der Freizeitaktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einen Familienbetrieb im Sozialen hat einfach keine keine Korrektur. Somit entstehen komische Machenschaften und ein Konzept das auf Papier vielleicht funktioniert aber leider sehr mittelalterlich umgesetzt wird. Durch diesen Druck und fehlender Fehlerkultur entsteht ein Arbeitsklima das psychisch sehr belastend ist und viele zum Verlassen der Firma bewegt. Somit sind viele Mitarbeitende schlecht eingearbeitet was die Situation zusätzlich verschärft. Katastrophe in the making.
Dass ich aus gesundheitlichen Gründen leider nicht mehr bei dieser echt sozialen Institution mitarbeiten kann.
Unfreundliche, teils laute und beleidigende Institutionsleitung. Hat sich bei mir über andere Mitarbeitende beschwert.
wenn man Verbesserungsvorschläge hat wird man nicht ernst genommen.
Ist halt ein Familienbetrieb. Als Mitarbeiter keine Chance sich für Fairness durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut doch, dass ihr beim Personalfindungswesen jemanden zusätzlich reinholt, damit euch solche Bewertungen, wie sie hier teilweise zu finden sind, künftig nicht mehr passieren.
Die Leitung wechseln. Fehlerkultur einführen. Intervisionen einführen. Fachpersonal für spezifische Problematiken hinzuziehen z.B Sexualtherapeuten, Teambildende Aktivitäten, Wertschätzende Kommunikation, regelmässige Mitarbeitergespräche
aktuell habe ich keine. Ich sage es immer grad direkt, wenn was ansteht.
Institutionsleitung muss endlich die Führung abgeben!
Strukuturen ändern
Mitarbeiter bei Entscheidungn mit beiziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Wohn- und Arbeitsintegration Westwind ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohn- und Arbeitsintegration Westwind ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
glaube dazu steht bereits genug geschrieben
Innerhalb von einem Jahr haben ca. 8 von 12 Mitarbeiter gewechselt. Das sagt schon genug aus.
es machten schon einige Leute Klinik Aufenthalte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Westwind ist bestrebt, Weiterbildungen anzubieten, und wer will, darf gerne eigene Projekte umsetzen. Leider fehlte wegen Personalmangel teils die Zeit dafür.
Es gibt gar keine Zeit für Weiterbildung und Entwicklung. Ausserdem wechselt das Personal zu schnell
kaum möglich aufzusteigen wurde von letzt bei den unpassenden Chefin zugewiesen.
Die Institution fördert Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohn- und Arbeitsintegration Westwind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wohn- und Arbeitsintegration Westwind schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohn- und Arbeitsintegration Westwind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohn- und Arbeitsintegration Westwind als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wohn- und Arbeitsintegration Westwind
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