Problem HR
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Chefs insbesondere im HR sollten dringend ausgewechselt werden, da sie mit ihren negativen Meinungen zu einem modernen HR keinen konstruktiven Beitrag leisten. Offen für Neues wäre eindeutig besser.
Die Mitarbeitenden werden durch diese Chefs demotiviert als motiviert für die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Temporäre Mitarbeitende gelten bei einigen Mitarbeitenden und Chefs als Personen, welche nicht arbeiten können. Man will nur Festangestellte. Die GL sieht dies jedoch anders.
Kommunikation
Entweder findet gar keine Kommunikation im HR statt oder aber viel zu spät und zu unklar. Dies führt immer wieder zu nachträglicher Mehrarbeit infolge Korrekturen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichaltrige werden akzeptiert. Teilweise verbringen die Mitarbeitenden die Freizeit zusammen. Andere werden generell ausgegrenzt. Gegenüber temporären Mitarbeitenden gibt es keinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Einmal hat man zu viel Arbeit, einmal zu wenig. Es gibt Blockzeiten, die eingehalten werden müssen. Überzeiten können teilweise kompensiert werden. Der Stressfaktor kommt jedoch von den Chefs (Kontrollfreaks). Kaum Vertrauen in Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Kaum Vertrauen vorhanden. Entscheide werden von heute auf morgen abgeändert. Planbare Arbeiten werden sehr kurzfristig in Auftrag gegeben, so dass die Mitarbeitenden unter Stress alles zurechtbiegen müssen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind so wie man sie kn jedem HR findet. Hier jedoch noch völlig veraltet mit von Hand nachgeführten Listen. Digitalisierung steht noch am Anfang.
Gleichberechtigung
Grmäss L&M ist Gleichberechtigung gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Kann zu wenig beurteilt werden. Jüngere Mitarbeitende werden bevorzugt, da günstiger.
Arbeitsbedingungen
I.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So so la la
Gehalt/Sozialleistungen
Gute PK. Gehalt eher unterdurchschnittlich
Image
Im Medizinalbereich gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.