Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ypsomed die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kolleginnen und Kollegen war die Kommunikation grundsätzlich gut.
Trotzdem musste man teilweise sehr darauf achten, was man sagte, da Aussagen an die Führungskraft weitergetragen wurden.
Einzelne Mitarbeitende wurden dadurch bei Sitzungen vor anderen thematisiert oder bloßgestellt. Das hat eine offene Kommunikation erschwert.
Es gab eher einzelne Gruppen, die gut zusam menhielten, da nicht alle Mitarbeitenden gleich gut miteinander arbeiten konnten.
Mit dem Beginn des stellvertretenden Chefs wurde die personelle Situation zusätzlich schwieriger. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass einzelne bevorzugte Mitarbeitende mehr Unterstut-zung und Vorteile erhielten als andere.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden war häufig angespannt und von Unzufriedenheit geprägt. Ein Grund dafür war aus meiner Sicht, dass die Führungskraft den von oben kommenden Druck sehr stark an die Mitarbeitenden weitergegeben und die allgemeine Situation häufig negativ dargestellt hat.
Mitarbeitende wurden teilweise zu bestimmte Aufgaben gedrängt, obwohl sie mehrfach angesprochen hatten, dass diese Situation für sie nicht passend war. Schade fand ich, dass trotz wiederholter Rückmeldungen kaum gemeinsam nach Lösungen oder Alternativen gesucht wurde.
Das Arbeitsklima ist durch engmaschige Kontrollmassnahmen und ein spürbares Misstrauen geprägt. Dies führt zu einer dauerhaft hohen psychischen Anspannung, welche die Motivation im Arbeitsalltag erheblich beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphare war teilweise von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Einige Mitarbeitende wollten bei der Führungskraft besonders gut dastehen und gaben negative Aussagen oder Situationen weiter.
Dadurch entstand zusätzlicher Druck.
Gleichzeitig wurde haufig mehr erwartet, als ursprünglich vereinbart war. Wenn man selbst Unterstützung oder eine Lösung für ein Problem benötigte, hatte man teilweise das Gefühl, nicht ernst genommen oder ignoriert zu werden.