Ypsomed AG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Ypsomed auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Ypsomed zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ypsomed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ypsomed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Von sehr guter Zusammenarbeit und Kommunikation bis zu schlechter Zusammenarbeit und Konkurrenz.
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hierarchisch: Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, Ziele und Strategien nicht klar definiert, Konflikte werden möglichst nicht angesprochen.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist in Schichtarbeit nie Perfekt
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Atmosphäre währe eigentlich gut, leider werden auf Bedürfnisse von Mitarbeiter nicht gehört oder Ignoriert was leider auf die Atmosphäre schlägt
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vorschläge und Meinungen werden Ignoriert