135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ypsomed AG Bewertungen
Ypsomed
AG
Burgdorf und weitere
135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Kontrolldruck und mangelnde Fürsorge im Härtefall – Grosse Diskrepanz zum modernen Aussenauftritt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ypsomed AG in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die korrekte Auszahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung und Erfolgsbeteiligungen im regulären Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unverhältnismässigen Verhaltenskontrollen durch Vorgesetzte sowie die mangelnde Kulanz und soziale Unterstützung seitens des Personalwesens bei schwerwiegenden gesundheitlichen Härtefällen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Einhaltung der gesetzlichen Fürsorgepflicht. Abbau von unverhältnismässigen Kontrollsystemen wie 15-Minuten-Rapporten sowie eine sozialere Handhabung von Härtefällen bei gesundheitlich bedingten Austritten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist durch engmaschige Kontrollmassnahmen und ein spürbares Misstrauen geprägt. Dies führt zu einer dauerhaft hohen psychischen Anspannung, welche die Motivation im Arbeitsalltag erheblich beeinträchtigt.
Image
Es variiert von Abteilung zu Abteilung. Im Grossen und Ganzen ist die Ypsomed AG ein tolles Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die hohe psychische Belastung und der Leistungsdruck führten zu einer längerfristigen gesundheitlichen Überlastung und vollständigen Arbeitsunfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsvereinbarungen werden bei einem krankheitsbedingten Austritt unnachgiebig zurückgefordert, ungeachtet ärztlicher Befunde und interner Härtefallregelungen.
Gehalt/Benefits
Die vertragliche Vergütung ist den kantonalen gegebenheiten korrekt bis gut. Allerdings nutzt die Personalabteilung Sonderzahlungen (Boni), um bestrittene Gegenforderungen direkt im Lohnlauf zu verrechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diesen Punkt wird aufjedenfall geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut und loyal unter den direkten Kollegen. Der Zusammenhalt wird jedoch durch das von der Führung geschaffene Kontrollklima und die allgemeine Verunsicherung im Team stark belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ausgeprägte Kontrolldruck belastet das gesamte Arbeitsklima und das partnerschaftliche Miteinander im Team.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Äusserung von internen Aufstiegsabsichten veränderte sich das Verhalten des Vorgesetzten deutlich hin zu starkem Kontrolldruck und unangebrachter Kritik.
Arbeitsbedingungen
Die Pflicht zur detaillierten Protokollierung aller Tätigkeiten im Tätigkeitsjournal (inklusive Toilettengängen) stellt eine unverhältnismässige Kontrolle dar. Tätigkeitsjournal wurde ohne absprache von der HR- Abteilung von meinem direkten Vorgesetzten verlangt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der direkten Führungskraft erfolgt vorwiegend direktiv und fehlerfokussiert statt unterstützend. Ein offener, lösungsorientierter Dialog über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten oder Belastungsgrenzen findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Eigeninitiative und Aufstiegswünsche werden nicht neutral gefördert, sondern teilweise mit Druck und negativen Verhaltensänderungen seitens des Vorgesetzten beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs vielseitig und die geleistete Arbeit wurde geschätzt. Später kam es jedoch zu einer starken Überlastung durch zu viele parallele Projekte.
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Schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ypsomed in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden überall Projekte angefangen und nicht koordiniert und abgeschlossen. (Wo sind die guten alten Projektleiter?)
Verbesserungsvorschläge
Wieder lernen etwas zu beenden bevor was neues angefangen wird.
An oberster stelle wird ermutigt KI zu benutzen, wenn diese dann zwei Wochen nicht benutzt wird werden lizenzen entfernt und alle Projekte in KI sind weg.
Kollegenzusammenhalt
Durch Homeoffice gibt's praktisch keinen Zusammenhalt mehr
Vorgesetztenverhalten
Es wird überall nur genickt, manchmal muss man auch Nein sagen können!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehme mit sehr viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ypsomed in Burgdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu emfpehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Ypsomed AG in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitarbeiter von einer bestimmten Nation, kostenloser Parkplatz, Deutschkurs Pflicht
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so...
Image
Aussen hui, innen pfuiiii
Karriere/Weiterbildung
Nur Studierte und 'Lieblinge' werden bevorzugt
Gehalt/Benefits
Gehalt mit Schichtzulagen sehr gut, ansonsten sehr schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, alle gegeneinander statt zusammen halten
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
'Lieblinge' vom Chef werden immer besser behandelt, da sie zu allem immer ja und amen sagen
Interessante Aufgaben
Manchmal ein wenig Abwechslung an den Anlagen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ein Blick hinter die Fassade lohnt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ypsomed AG in Oberburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Innovation ist vorhanden.
Wechsel in andere Abteilungen wird gefördert. Junge Menschen erhalten eine Chance und werden weitergebildet.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten, tolle Mitarbeiterangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Schein als Sein.
Bei Überbelastung wird oft weggeschaut.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen. Der unteren Schicht zuhören und deren Anliegen ernst nehmen. Gebt ihnen eine Stimme.
(Rassen)diskriminierung in der Produktion, an den Linien ernst nehmen.
HR unterstützt Anliegen der unteren Schicht nicht.
Zu hoher Workload sehen und etwas dagegen unternehmen, ist Aufgabe von HR und VG.
Arbeitsatmosphäre
Solange man nichts kritisiert ist alles gut.
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird alles unternommen, um aussen gut dazustehen. Fehler werden öffentlich nicht eingestanden.
Work-Life-Balance
Sobald der Umsatz in Gefahr ist, kein Verständnis vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach VG unterschiedlich. Im Kader wird Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Im unteren Bereich gegenüber gleichen Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert darauf gelegt, dass gegen aussen alles perfekt aussieht und bewertet wird. Intern wird jedoch viel angepasst, damit die Statistik gut aussieht. Wenn Umsatz gefährdet ist, spielt Umwelt und fair trade keine Rolle mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört und nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Gegenüber gleichen Firmen in diese grösse eher nicht. Anpassung an Standards nötig.
Kommunikation
Je nach VG unterschiedlich. Keine einheitliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Oberes Management ja, unteres Management und darunter definitiv nein.
Interessante Aufgaben
Manche Mitarbeiter/innen schwimmen in der Arbeit und andere genießen das Nichtstun. Aufgabenverteilung in den einzelnen Departments kann von den Teams mitbestimmt werden.
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Mehrfachbewertung
Betrieb mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ypsomed AG in Oberburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice Möglichkeit, ÖV wie auch Parkplatz-anbindung, Schöne neue Büros, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel PR. Im TV stellt man uns als top Arbeitgeber vor, dies ist aber nur Fasade.
Verbesserungsvorschläge
Lohn +10% oder Arbeitszeit auf 40h/W
Bonussystem einführen, Benefits müssen besser werden...!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Wechsel,
Image
Eigentlich top aber auch nur weil man das schlechte verstecken kann
Work-Life-Balance
Zwar, HomeOffice aber 42.5h Woche ist nicht Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Nach aussen Top, wenn man aber was machen will keine chance
Gehalt/Benefits
Für Medtech und 42.5h/W mit so viel Marche, sowie kein Bonussystem für jeden, sehr enttäuschend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Will man oben mitmachen aber vieles noch unklar
Vorgesetztenverhalten
Meiner top
Arbeitsbedingungen
Top Büros
Kommunikation
In Gewissen Bereichen Top, anderswo ist mal Grossbetrieb
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Revolutionäre innovativer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ypsomed AG in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die per du Kultur bis ins oberste Glied. Innovationen Fördernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus werden nur ab Stufe Kader und Höher verteilt. Normale Ma gehen eigentlich immer leer aus
Verbesserungsvorschläge
Schichten mit guten Ma bestücken. Ausgebildet und motiviert. Löhne anheben und dann die Schichten mit der Hälfte der Besatzung fahren lassen. Kosten Einsparung im Personal trotz Lohn Stärkung. Ruf wird verbessert und Anfragen von Qualifiziertem Personal würde dann vermehrt kommen. Bei den Schichten mit Bonussen arbeiten. Steigert Leistungsbereitschaft bei der Mannschaft
Arbeitsatmosphäre
Strukturiert und Fair
Image
Guter Ruf gegen außen
Work-Life-Balance
So wie es die Schichtarbeit auch zulässt
Karriere/Weiterbildung
Immer viele Weiterbildungen und Schulungen verfügbar intern oder extern
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt lässt sich immer streiten. Grundsätzlich ist es aber am unteren Ende der Skala in meiner Lohnvorstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr umweltorientiert
Kollegenzusammenhalt
Setzen uns für einander immer ein
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist jedes Alter Willkommen
Vorgesetztenverhalten
Es wird angestrebt offen und gerecht zu führen
Arbeitsbedingungen
Es ist angenehm in der Fabrik und Räumen zu arbeiten
Kommunikation
Infos werden stufengerecht übermittelt
Gleichberechtigung
Es wird Geschlechterneutral geführt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben als Supervisor ist vielseitig und Spannend
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Abwechslungsreich und spannend!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ypsomed in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache und direkte Kommunikation. Es wird probiert auf die Persönlichen Bedürfnisse einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlerkultur sollte meiner Meinung nach etwas konsequenter sein.
Verbesserungsvorschläge
Kaffee könnte noch gratis sein ;)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima sowie das miteinander suchen seines gleichen, im positiven Sinne.
Work-Life-Balance
Flexiblität und Homeoffice ist gut möglich, dafür aber stark von dem Bereich abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus und Weiterbildung wird stark gefördet. Der Umgang sowie der Wissenstranfer gegenüber Lerhlingen im technischen Bereich war beeindruckend!
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen suchen seines gleichen, selbst alls externe Person wurde ich miteinbezogen in Events! Ladestation für Elektrofahrzeuge sind kostenlos 4 Stunden pro Person am Tag, mit 11Kw Ladeleistung nutzbar.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein sollte, respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Kommunikation
Flach und direkt.
Gleichberechtigung
Einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Kreativ
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Führung mit toxischem Beigeschmack – Mitarbeiter bleiben im SCM oft auf der Strecke.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ypsomed AG in Burgdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist respektvoll und freundlich. Kollegialität, Teamgeist und ein sehr guter Umgang untereinander prägen den Arbeitsalltag.
Image
Regional sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte in einigen Bereichen jedoch verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Guter und freundlicher Austausch untereinander. Alle sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, respektiert und in alle Prozesse eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter in leitender Position agiert stark profilierungsgetrieben und nutzt seine Macht systematisch aus. Unterstützung für Mitarbeitende bleibt aus – stattdessen kommt es immer wieder zu abwertendem Verhalten und gezieltem Denunzieren von Kolleg*innen. Wer Initiative zeigt oder konstruktive Kritik äussert, riskiert, isoliert oder blossgestellt zu werden.
Es entsteht Raum für narzisstische Strukturen, die ungehindert wirken können – besonders, da die betreffende Führungsperson Teil der Geschäftsleitung ist. Rückmeldungen oder Beschwerden haben dadurch kaum Wirkung. HR wirkt überfordert oder handlungsunfähig; Probleme werden ausgesessen oder ignoriert.
Ein Beispiel: Eine Kollegin ist seit Wochen krankgeschrieben und laut internen Gerüchten wird sie nicht mehr zurückkehren – offenbar ein Mobbingopfer. Solche Fälle werfen ein deutliches Licht auf die bestehende Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit beträgt 42,5 Stunden pro Woche – ok.
Kommunikation
Es wird regelmässig informiert, sodass man stets weiss, was in der Firma läuft. Transparenz wird grossgeschrieben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist vielseitig und spannend. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen und Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
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Fassade und von Aussen Top, auch was Medienauftritte angeht. Im Innern ein Chaos und oft Strukturlos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ypsomed AG in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit und kann anderen Menschen indirekt helfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gehandelt!
Verbesserungsvorschläge
Lohn unbedingt ein nach oben!
Bonussystem auch für normale Mitarbeiter
Arbeitsstunden Runter
Image
Extern Top
Intern Flop
Work-Life-Balance
42.5 h/Wo ist nicht Zeitgemäss zudem mit so einer schlechten Entschädigung
Gehalt/Benefits
Im unteren 4tel bei medTech, jeder Vergleich ist mann immer bei den schlechten dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht
Vorgesetztenverhalten
Gibt es Top Leute und wiederum fragt man sich wie diese die Bewerbung schreiben konnten
Gleichberechtigung
Nicht einmal im selben Team wird mit der selben Elle gemessen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ypsomed durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Ypsomed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ypsomed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.