Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSchöne neue Büroräume, Kantine, angenehme und gute Arbeit, sieht den Sinn hinter der Arbeit.
Die Flache Hirarchie und offene Kommunikation
so ziemlich alles.
Kollegialität
Intressante Arbeiten (wenn man will)
Gute Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten (nur in einigen Abteilungen)
Nichts Leider, Vorgesetzten sind leider nicht ehrlich und gar nicht direkt.
kleinigkeiten die in jeder Firma vorhanden sind.
Führungsfunktionen nehmen meiner Meinung, ihre Aufgabe nicht war.
Gute Mitarbeitende werden mit Arbeit überhäuft (Burnout Gefahr!), während ungeeignete Mitarbeitende "es gemütlich nehmen".
Zuviel Papier!
(Für Audits wird zu viel Papier produziert, etliches ginge digital schneller und besser!)
Das man in der Leitung die wahre Resource von den "tragenden" Mitarbeiter in der Vielzahl der nur "anwesenden" Mitarbeiter nicht mehr erkennt. Durch diesen Umstand verliert das Unternehmen grosse Geldsummen und an Image.
- Negative Stimmung
- Respektlosigkeit
- Führungskraft unbrauchbar
- Mitarbeitende Lästern nur
- Ungebildete Mitarbeiter
- Kein gesunder Menschenverstand
- Ungepflegte Mitarbeiter
- Gehalt und Benefits sind etwas niedrig vergleichsweise mit anderen Firmen mit dieser Grösse und Gewinn
- Dass es Bonus nur für Chef-etage und Manager gibt...
Ausbildung ALLER Mitarbeitenden:
Schulungen nicht nur mittels eTrainings (gelesen und verstanden) sondern mittels richtigen Schulungen (Fachvorträge, Trainings, Klassenunterricht, etc).
Dies in allen Themen für ALLE Mitarbeitende (Führung, Fachvorträge, IT-Kompetenzen, etc.)
Den Mitarbeitenden dazu auch die Zeit gewähren.
The company should prioritize the well-being of departing employees over constantly onboarding new individuals who may ultimately experience the same challenges and bad circumstances.
Nach dem Prallen wie gut wir sind und wie viel gewinn wir machen!
Wäre auch mal schön wenn die Mitarbeiter etwas mehr Anerkennung bekommen!
Fairere Unterstützung für Mitarbeiter welche einen langen Anfartsweg mit den ÖV haben.
-Gehälter für Leistungsträger/Wissensträger signifikant erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einrichtung von Neuen Bürowelten fand ich interessant. Das mitmachen beim planen hat mir gute erfahrungen auf den Weg gegeben.
sehr spannende Tätigkeiten mit viel Bwechslung.
Ist sicherlich sehr individuell von der Position und den Projekten abhängig, aber es gibt sie - die interessanten Aufgaben.
+Je nach Abteilung und Position gibt es durchaus interessante Aufgaben in der Entwicklung.
- Allerdings nicht in meiner Abteilung...
- Viele Aufgaben sind repetitiv und Copy Paste...
- Studierte werden zum Teil für Dubbelijobs eingesetzt...
Ich war sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sicher nicht der Marktübliche Gehalt und Lohnerhöhungen sind gegenüber dem Umsatz und gewinn lächerlich
+Lohn bei Männern und Frauen ist grundsätzlich gleich gross.
+ Lohn wird durch Ausbildung und Alter bestimmt (- Allerdings nicht konsequent bei allen gleich...)
- Lohn ist etwas niedriger als Mittel und Mediangehalt in der Medtechbranche
- Bonus gibt es nur für Manager und Chef-Etage
+Aktien können vergünstigt gekauft werden
Kein transparentes Lohnsystem
Das ist leider die Achillesverse. Man merkt schnell, dass man anderswo durchaus 20-30% mehr verdienen kann.
Ziemlich tiefe Löhne, unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Talente werden gezielt entwickelt und geradezu gepampert. Wird man von den Vorgesetzten jedoch nicht als ein solches wahrgenommen, dann sieht es schlecht aus.
There are no possibilities to grow as a professional in the company.
Nur auf dem Papier ausser für Auserwählte
Weiterbildung wird gelebt.
Wer Bedarf hat und einen guten „Draht“ zum Vorgesetzen….
