Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtTolle Produkte. Innovation ist vorhanden.
Wechsel in andere Abteilungen wird gefördert. Junge Menschen erhalten eine Chance und werden weitergebildet.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten, tolle Mitarbeiterangebote.
HomeOffice Möglichkeit, ÖV wie auch Parkplatz-anbindung, Schöne neue Büros, Kantine
Die Ypsomed im Allgemeinen ist ein guter Arbeitgeber. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Besonders gefällt mir der umgang miteinander vorallem im Team aber auch Team übergreifend.
Mit Flexwork kann man auch von Zuhause aus Arbeiten was Praktisch sein kann.
Zudem finde ich gut das man in andere Länder Arbeiten gehen kann, ich freue mich auf dieses erlebniss.
Sozialleistungen und Lohn
Die korrekte Auszahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung und Erfolgsbeteiligungen im regulären Betrieb.
Die unverhältnismässigen Verhaltenskontrollen durch Vorgesetzte sowie die mangelnde Kulanz und soziale Unterstützung seitens des Personalwesens bei schwerwiegenden gesundheitlichen Härtefällen.
Es werden überall Projekte angefangen und nicht koordiniert und abgeschlossen. (Wo sind die guten alten Projektleiter?)
Bonus werden nur ab Stufe Kader und Höher verteilt. Normale Ma gehen eigentlich immer leer aus
Zu viel PR. Im TV stellt man uns als top Arbeitgeber vor, dies ist aber nur Fasade.
Die Fehlerkultur sollte meiner Meinung nach etwas konsequenter sein.
Verbesserungsvorschläge annehmen. Der unteren Schicht zuhören und deren Anliegen ernst nehmen. Gebt ihnen eine Stimme.
(Rassen)diskriminierung in der Produktion, an den Linien ernst nehmen.
HR unterstützt Anliegen der unteren Schicht nicht.
Zu hoher Workload sehen und etwas dagegen unternehmen, ist Aufgabe von HR und VG.
Konsequente Einhaltung der gesetzlichen Fürsorgepflicht. Abbau von unverhältnismässigen Kontrollsystemen wie 15-Minuten-Rapporten sowie eine sozialere Handhabung von Härtefällen bei gesundheitlich bedingten Austritten.
Wieder lernen etwas zu beenden bevor was neues angefangen wird.
An oberster stelle wird ermutigt KI zu benutzen, wenn diese dann zwei Wochen nicht benutzt wird werden lizenzen entfernt und alle Projekte in KI sind weg.
Lohn +10% oder Arbeitszeit auf 40h/W
Bonussystem einführen, Benefits müssen besser werden...!
Weniger Mitarbeiter von einer bestimmten Nation, kostenloser Parkplatz, Deutschkurs Pflicht
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der ausgeprägte Kontrolldruck belastet das gesamte Arbeitsklima und das partnerschaftliche Miteinander im Team.
Ältere Kollegen werden geschätzt, respektiert und in alle Prozesse eingebunden.
Es ist jedes Alter Willkommen
So wie es sein sollte, respektvoll.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der direkten Führungskraft erfolgt vorwiegend direktiv und fehlerfokussiert statt unterstützend. Ein offener, lösungsorientierter Dialog über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten oder Belastungsgrenzen findet kaum statt.
Je nach VG unterschiedlich. Keine einheitliche Kommunikation.
In Gewissen Bereichen Top, anderswo ist mal Grossbetrieb
Nicht vorhanden
Die Kommunikation ist gut. Könnte verbessert werden vom oberen Management. Neuigkeiten wie bspw. Neue Mitarbeiter, Wachstum, Zahlen etc. werden gut vom direkten Vorgesetzen kommuniziert. Grössere Änderungen wie bspw. Verkauf Needles kam sehr überraschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Je nach VG unterschiedlich. Im Kader wird Weiterbildung gefördert.
Nach aussen Top, wenn man aber was machen will keine chance
Nur Studierte und 'Lieblinge' werden bevorzugt
Weiterbildungsvereinbarungen werden bei einem krankheitsbedingten Austritt unnachgiebig zurückgefordert, ungeachtet ärztlicher Befunde und interner Härtefallregelungen.
Die Aus und Weiterbildung wird stark gefördet. Der Umgang sowie der Wissenstranfer gegenüber Lerhlingen im technischen Bereich war beeindruckend!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.