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Ypsomed 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohn
Bezahlte Pausen
Lean Management
Gratis Fitnessabo .
Sbb Gutscheine
Gratis Wellness abo
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klare Ziele, gute verantwortung, motivierend für mitarbeiter, strukturiert
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Innovativ, setzt auf Nachhaltigkeit, sehr grosses Commitment zum Werkplatz Schweiz.
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Versucht mit der Zeit mit zu gehen.
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herzhaft, spontan, enge führung,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation!!
Produktionsleiter sollte einigen Motzmöiler mal das ewige gemotze verbieten!
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Nicht wirklich schlecht, aber bei der internen Kommunikation gibt es etwas Luft nach oben.
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Ressourcenplanung, Infrastruktur, added Benefits
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zu locker, nicht motivierend, spontan,
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Vorgesetzte ohne Gewissen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung und Stärkung der Abteilung HR
Mehr Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen -> Kompetenter Input für längerfristige Lösungen
Teams mit hoher Fluktuation / Resultate der Mitarbeiterbefragungen besser analysieren und Maßnahmen ableiten und umsetzen
Verbesserungsvorschläge umsetzen
Kommunikation innerhalb der Firma aktiv fördern
Mehr Anerkennung für externe Mitarbeiter
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Kommunikation
Einige Schichtleiter sind nicht gemacht für ihre Position.
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Bessere Organisation und Klärung von Verantwortlichkeiten
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grösserer Teamgeist, einige achtung auch auf andere Mitarbeiter,
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besseres Personalmarketing und -management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kollege auf der schicht war eine kleine Diva die gerne zum Vorgesetzten heulen gegangen ist.
3
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Von sehr guter Zusammenarbeit und Kommunikation bis zu schlechter Zusammenarbeit und Konkurrenz.
3
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Gleichaltrige werden akzeptiert. Teilweise verbringen die Mitarbeitenden die Freizeit zusammen. Andere werden generell ausgegrenzt. Gegenüber temporären Mitarbeitenden gibt es keinen Zusammenhalt.
2
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Gutes Team-Work. Man kann unkompliziert auf alle zugehen. Hohe Hilfsbereitschaft. Diverse Anlässe: Sommerfest, Skitag, Jassturnier, Fussballteam, Band 'The Diabeetles and the Needlehorns' etc.
5
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Wird gerne hinten rum sehr gerne geredet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird gesagt das man wen was nicht gut ist es man sofort kommuniziert. Meine Erfahrung ist es wird nichts gesagt und nach 6 Monaten ist nichts mehr gut.
2
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Entweder findet gar keine Kommunikation im HR statt oder aber viel zu spät und zu unklar. Dies führt immer wieder zu nachträglicher Mehrarbeit infolge Korrekturen.
1
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Diverse Veranstaltungen und Medien: Kaderinfo, PULS, BrownBags, Mitarbeitendenzeitung, Internet Flash Nachrichten, regelmässige Mitarbeitendengespräche, JourFix, etc.
4
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Es ist den Vorgesetzten ziemlich egal was vorgeschlagen wird Mann wird ignoriert
3
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Der Informationsfluss ist wirklich schlecht und obwohl man seit Jahren Besserung gelobt verbessert sich gar nie etwas. Über Gewinne oder dergleichen wird man recht gut vom CEO persönlich bei einer Veranstaltung informiert, aber bei allen anderem happert es. Dabei sind einmal mehr die berüchtigten Kosteneinsparungen zu nennen, die mehr schlecht als recht kommuniziert werden. So wurden beispielsweise die Reka-Checks für Mitarbeiter still und heimlich abgeschafft und das erst nachdem es rumort hat spärlich und im Nachhinein kommuniziert. Ausserdem flattern auch ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


auch im fortgeschrittenen Alter noch Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Einem Kollege wurde die Lehre nicht gewährt
2
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Es gibt sehr gute Mitarbeiter die Mann aber leider nicht weiterbildet die Fähigkeiten will Mann eigentlich nicht sehen. Um vorran zu kommen braucht Mann sehr gute Verbindung auch als Vitamin B genannt
1
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Ob Weiterbildung untertützt wird, sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Habe meine selber bezahlt und eine entsprechende Stelle gefunden.
Finde es schade das Potenzial von Mitarbeitern nicht erkannt wird.
3
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Die Potentiale von Mitarbeitern werden erfasst und aktiv gefördert. Ich habe dies so noch in keiner anderer Unternehmung erlebt. Einfach top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Produktion3 Gehaltsangaben
Ø118.700 CHF
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø92.700 CHF
Prozessingenieur2 Gehaltsangaben
Ø139.700 CHF
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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