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Ypsomed 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Supper Produkt und gute Zusammenarbeit
Bewertung lesen
Die vielen Benefits
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Lohn
Bezahlte Pausen
Lean Management
Gratis Fitnessabo .
Sbb Gutscheine
Gratis Wellness abo
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Worklife Balance, Sozialleistungen,
Innovativ, setzt auf Nachhaltigkeit, sehr grosses Commitment zum Werkplatz Schweiz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Kader läuft im Hamsterrad. Probleme werden vorsichhin geschoben. Angst vor Entscheidungen. Mässiger Lohn.
Kommunikation!!
Produktionsleiter sollte einigen Motzmöiler mal das ewige gemotze verbieten!
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Starre Strukturen mit wenig Flexibilität in den Abläufen
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Ressourcenplanung, Infrastruktur, added Benefits
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zu locker, nicht motivierend, spontan,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen im Kader vorantreiben!
Büroinvestition, Lohnanpassung
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Verbesserung und Stärkung der Abteilung HR
Mehr Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen -> Kompetenter Input für längerfristige Lösungen
Teams mit hoher Fluktuation / Resultate der Mitarbeiterbefragungen besser analysieren und Maßnahmen ableiten und umsetzen
Verbesserungsvorschläge umsetzen
Kommunikation innerhalb der Firma aktiv fördern
Mehr Anerkennung für externe Mitarbeiter
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Kommunikation
Einige Schichtleiter sind nicht gemacht für ihre Position.
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grösserer Teamgeist, einige achtung auch auf andere Mitarbeiter,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kollege auf der schicht war eine kleine Diva die gerne zum Vorgesetzten heulen gegangen ist.
3
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Von sehr guter Zusammenarbeit und Kommunikation bis zu schlechter Zusammenarbeit und Konkurrenz.
3
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Gutes Team-Work. Man kann unkompliziert auf alle zugehen. Hohe Hilfsbereitschaft. Diverse Anlässe: Sommerfest, Skitag, Jassturnier, Fussballteam, Band 'The Diabeetles and the Needlehorns' etc.
5
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Hilfsbereitschaft hoch, guter Zusammenhalt
4
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Das Fussvolk ist wirklich sehr okay. Es wurde zunehmend jünger (und billiger), aber offener und moderner.
Gute und kompetente Kollegen bleiben aber selten länger als ein oder zwei Jahre, weil es kaum Perspektiven gibt. Es gibt in der Firma ein Sprichwort: "Die guten gehen immer und die schlechten bleiben."
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kommunikation dürfte noch etwas transparenter werden.
3
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Ein bisschen schlechter als vorher, wegen Corona
3
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Es wird gesagt das man wen was nicht gut ist es man sofort kommuniziert. Meine Erfahrung ist es wird nichts gesagt und nach 6 Monaten ist nichts mehr gut.
2
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Entweder findet gar keine Kommunikation im HR statt oder aber viel zu spät und zu unklar. Dies führt immer wieder zu nachträglicher Mehrarbeit infolge Korrekturen.
1
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Es ist den Vorgesetzten ziemlich egal was vorgeschlagen wird Mann wird ignoriert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


auch im fortgeschrittenen Alter noch Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Einem Kollege wurde die Lehre nicht gewährt
2
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Es gibt sehr gute Mitarbeiter die Mann aber leider nicht weiterbildet die Fähigkeiten will Mann eigentlich nicht sehen. Um vorran zu kommen braucht Mann sehr gute Verbindung auch als Vitamin B genannt
1
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Die Potentiale von Mitarbeitern werden erfasst und aktiv gefördert. Ich habe dies so noch in keiner anderer Unternehmung erlebt. Einfach top.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø114.800 CHF
Leiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø118.700 CHF
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø107.000 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ypsomed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ypsomed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Awards