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Ypsomed AGals Arbeitgeber

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Ypsomed AGYpsomed AGYpsomed AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    40%
    Gut (12)
    24%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (6)
    12%
    3,46
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Ypsomed AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Dez. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch: Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, Ziele und Strategien nicht klar definiert, Konflikte werden möglichst nicht angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Von sehr guter Zusammenarbeit und Kommunikation bis zu schlechter Zusammenarbeit und Konkurrenz.

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zu anderen Medtech Firmen

Arbeitsbedingungen

Lärm, Raumklima, Bauarbeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung und Stärkung der Abteilung HR Mehr Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen -> Kompetenter Input für längerfristige Lösungen Teams mit hoher Fluktuation / Resultate der Mitarbeiterbefragungen besser analysieren und Maßnahmen ableiten und umsetzen Verbesserungsvorschläge umsetzen Kommunikation innerhalb der Firma aktiv fördern Mehr Anerkennung für externe Mitarbeiter

Pro

Diverse Benefits

Contra

Qualität, Kommunikation und Sicherheit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    Ypsomed
  • Stadt
    Burgdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback. Du erwähnst dabei einige Punkte, welche wir als Ypsomed deiner Meinung nach verbessern können. Da ich der Meinung bin, dass wir bereits viele dieser Punkte umsetzen (z.B. mittels unserem Ideenmanagement Tool OpenMind oder der regelmässigen Kommunikation über die Massnahmen aus der Mitarbeitendenbefragung) bitte ich dich mir einen Termin zu senden, um über dein Feedback zu sprechen. Danke und beste Grüsse

Andreas Ramseier
Human Resources Manager

  • 02.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Temporäre Mitarbeitende gelten bei einigen Mitarbeitenden und Chefs als Personen, welche nicht arbeiten können. Man will nur Festangestellte. Die GL sieht dies jedoch anders.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Vertrauen vorhanden. Entscheide werden von heute auf morgen abgeändert. Planbare Arbeiten werden sehr kurzfristig in Auftrag gegeben, so dass die Mitarbeitenden unter Stress alles zurechtbiegen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Gleichaltrige werden akzeptiert. Teilweise verbringen die Mitarbeitenden die Freizeit zusammen. Andere werden generell ausgegrenzt. Gegenüber temporären Mitarbeitenden gibt es keinen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind so wie man sie kn jedem HR findet. Hier jedoch noch völlig veraltet mit von Hand nachgeführten Listen. Digitalisierung steht noch am Anfang.

Kommunikation

Entweder findet gar keine Kommunikation im HR statt oder aber viel zu spät und zu unklar. Dies führt immer wieder zu nachträglicher Mehrarbeit infolge Korrekturen.

Gleichberechtigung

Grmäss L&M ist Gleichberechtigung gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Kann zu wenig beurteilt werden. Jüngere Mitarbeitende werden bevorzugt, da günstiger.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute PK. Gehalt eher unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

I.O.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So so la la

Work-Life-Balance

Einmal hat man zu viel Arbeit, einmal zu wenig. Es gibt Blockzeiten, die eingehalten werden müssen. Überzeiten können teilweise kompensiert werden. Der Stressfaktor kommt jedoch von den Chefs (Kontrollfreaks). Kaum Vertrauen in Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden

Image

Im Medizinalbereich gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Gewisse Chefs insbesondere im HR sollten dringend ausgewechselt werden, da sie mit ihren negativen Meinungen zu einem modernen HR keinen konstruktiven Beitrag leisten. Offen für Neues wäre eindeutig besser. Die Mitarbeitenden werden durch diese Chefs demotiviert als motiviert für die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ypsomed
  • Stadt
    Burgdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Absenderin, Lieber Absender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im kununu-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und temporäre Mitarbeiter sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrgenommen haben. Gerne würde ich mich mit Ihnen über Ihr Feedback direkt unterhalten. Bitte kontaktieren Sie mich doch via "andreas.ramseier@ypsomed.com". Beste Grüsse

Andreas Ramseier
Human Resources Manager

  • 08.Feb. 2019 (Geändert am 08.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre währe eigentlich gut, leider werden auf Bedürfnisse von Mitarbeiter nicht gehört oder Ignoriert was leider auf die Atmosphäre schlägt

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge und Meinungen werden Ignoriert

Interessante Aufgaben

Währe Interessant wenn man ein Teil vom ganzen währe

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin im Prinzip gegen Bonuszahlungen, aber wenn man Bonus hat, sollte dies jedem Mitarbeiter gegönnt sein. Was hat ein Mitarbeiter für eine Motivation wenn Mehrarbeit keine Wertschätzung hat und wenn nur Vorgesetzte Bonis bekommen? Zudem ist es eine Tatsache das der Bonus für viele ein Bestandteil vom Lohn ist. Man bekommt auch keine Lohnerhöhungen und ist zum Vergleich zu anderen Branchen eher im unteren drittel

Arbeitsbedingungen

Man könnte noch viel Optimieren

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, Bonus für alle oder niemand, eine jährliche Moderate Lohnerhöhung. Bei diesen guten Zeiten als Dankeschön an die Mitarbeiter eine Entschädigung geben in form von Ferien, Geld etc. Auch kleine Dinge können grosses bewirken. Wertschätzung ist eine ganz wichtige Angelegenheit.

Pro

Arbeitsort, Produkt, Bestrebungen für Klimaschutz

Contra

Das Mitarbeiter nicht ernst genommen werden man geht nicht auf Bedürfnisse und Wünsche ein.
Keine Lohnerhöungen es wird jeder Franke 2mal umgedreht

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Ypsomed
  • Stadt
    Burgdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihren Feedback. Sie haben sich zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Gehalt / Nebenleistungen, Arbeitsbedingungen kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte als negativ wahrnehmen. Wir versuchen für unsere Mitarbeitenden mit verschiedenen Massnahmen ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Dies sind unter anderem: - Mitarbeiterförderung (interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten) - moderne Arbeitszeitmodelle - jährliche Mitarbeiter- und Lohngespräche - ein etabliertes Verbesserungswesen - verschiedene Freizeitangebote (z.B. kostenfreie Nutzung von Hallenbad/Fitness) - Lohnnebenleistungen (z.B. Halbtaxabonnement, Rabatte auf verschiedenen Institutionen wie AXA Winterthur, Mobiliar Versicherung, Brack, HP usw.) Zudem führen wir alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch, bei welcher die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich zu verschiedenen Themen freiwillig und anonym zu äussern. Aufgrund der Resultate werden Massnahmen abgeleitet, um die Zufriedenheit und die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber zu steigern. Betreffend dem Gehalt machen wir bei verschiedenen Lohnbenchmarks mit, um sicherzustellen, dass wir faire und marktgerechte Löhne zahlen. Sie können mich auch gerne direkt kontaktieren via „andreas.ramseier@ypsomed.com“, damit wir Ihren Feedback zusammen besprechen können. Beste Grüsse

Andreas Ramseier
Human Resources Manager


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  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    40%
    Gut (12)
    24%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (6)
    12%
    3,46
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Ypsomed AG
3,52
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin/Pharma)
3,13
67.687 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.934.000 Bewertungen