Ypsomed 

AG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine Bewertung. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du das Verhalten in unserem Recruitingprozess verbesserungswürdig empfindest. Wir legen grossen Wert auf einen respektvollen und professionellen Umgang. Es tut uns leid, wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch die Punkte mit dir besprechen und ich freue mich über deine Kontaktaufnahme unter claudia.menges@ypsomed.com.

Besten Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Wir nehmen Deinen Beitrag sehr ernst und versichern Dir, dass Diskriminierung und Rassismus bei uns keinen Platz hat. Es ist uns sehr wichtig, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und wir auf qualifizierte Führungskräfte zählen können, die mit allen einen respektvollen Umgang pflegen. Es macht uns betroffen, dass Du diesbezüglich andere Erfahrungen gemacht hast. Wenn Du uns mehr Details bekannt geben möchtest, melde Dich doch bei mir unter diana.gaudart@ypsomed.com.

Besten Dank für das positive Feedback. Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen von zukünftigen Mitarbeitenden geniessen bei Ypsomed im Sinn einer kontinuierlichen Verbesserung einen hohen Stellenwert. Wir versuchen unseren Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten und sind bestrebt dem Bewerbenden so rasch wie möglich Feedback zu ihrer Bewerbung zu geben. Dass dies in Ihrem Bewerbungsprozess mit einigen Tagen Verspätung geschah, bedauern wir sehr.

Falls Sie dieses oder ein anderes Thema noch tiefer besprechen möchten, dürfen Sie sich gerne per E-Mail (diana.gaudart@ypsomed.com) bei mir melden.

Wir freuen uns jedoch, dass Sie die meisten Themen mit der vollen Punktzahl bewertet haben und wünschen Ihnen einen guten Start bei der Ypsomed.

Beste Grüsse
Diana Gaudart
HR Recruiting Partner

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie diesen als schnell, professionell und effizient erlebt haben. Wir sind bestrebt, unseren Bewerbungsprozess möglichst attraktiv zu gestalten und freuen uns, dass Sie uns mit einer vollen Punktzahl bewertet haben.

Beste Grüsse und einen guten Start bei der Ypsomed.

Diana Gaudart
HR Recruiting Partner

Guten Tag,

Besten Dank für Ihr Feedback.

Nebst einigen positiven Punkten haben Sie leider auch verschiedene Punkte als negativ wahrgenommen. Insbesondere scheinen Ihnen die wertschätzende Behandlung sowie die zufriedenstellenden Antworten gefehlt zu haben. Wir sind bestrebt mit jedem Kandidaten einen wertschätzenden Austausch zu pflegen und ihn transparent zu informieren, welche Möglichkeiten bezüglich Stelleninhalt, Arbeitspensum und Lohn möglich sind. Wir bedauern sehr, dass Sie dies im Bewerbungsprozess nicht als zufriedenstellend empfunden haben.

Wir legen grossen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit zu bieten. Falls Sie den Austausch betreffend Tätigkeit und Entlöhnung nicht als zufriedenstellend empfanden, freuen wir uns über eine Rückmeldung Ihrerseits. Sie dürfen diese gerne an mich, Diana Gaudart (diana.gaudart@ypsomed.com), richten.

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse

Diana Gaudart
HR Recruiting Partner

Guten Tag,

Danke für Ihr kritisches Feedback. Ihre Rückmeldung zu verschiedenen Themen nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese als negativ wahrgenommen haben.
Wir sind stets bestrebt zeitnah Rückmeldung zum aktuellen Stand der Rekrutierung zu geben. Falls Sie diese Zeit als zu lange empfunden haben, bedauern wir dies und entschuldigen uns dafür.
Bezüglich Besetzung von Stellen durch Personalvermittler informiere ich Sie gerne darüber, dass wir Direktbewerbungen von Kandidaten klar bevorzugen.

Den Punkt Professionalität des Gesprächs haben Sie auch als negativ wahrgenommen. Dies bedauern wir sehr. Wir haben im Bereich Recruiting gut ausgebildete Mitarbeitende, die die Gespräche professionell durchführen und jeden Kandidaten schätzen, fair behandeln und so transparent wie möglich über das weitere Vorgehen und die Möglichkeiten informieren. Falls Sie dies nicht so wahrgenommen haben, wären wir über Ihren Input dazu sehr froh, damit wir uns stetig verbessern können.

Gerne würde ich die einzelnen Punkte von Ihrer subjektiven Wahrnehmung auf eine objektivere und zugleich differenziertere Ebene heben. Dazu würde ich mich gerne mit Ihnen persönlich austauschen. Über eine Kontaktaufnahme per Mail (diana.gaudart@ypsomed.com) freue ich mich sehr.

Beste Grüsse

Diana Gaudart
HR Recruiting Partner

Guten Tag,

Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Dass Sie den Bewerbungsprozess als negativ erlebt haben und gemäss Ihrer Aussage nichts von unserer Seite aus gehört haben, bedauern wir sehr und entschuldigen uns dafür. Wir sind bestrebt unseren Bewerbungsprozess und die Kommunikation so transparent, klar und schnell zu gestalten wie möglich und sind stets daran interessiert, den Prozess laufend zu verbessern. Sehr gerne würde ich mich persönlich mit Ihnen über den von Ihnen erlebten Bewerbungsprozess unterhalten, um die detaillierten Gründe Ihrer Bewertung in Erfahrung bringen zu können. Über eine Kontaktaufnahme per Mail (diana.gaudart@ypsomed.com) freue ich mich.


Beste Grüsse

Diana Gaudart
HR Recruiting Partner