Ein Blick hinter die Fassade lohnt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Innovation ist vorhanden.
Wechsel in andere Abteilungen wird gefördert. Junge Menschen erhalten eine Chance und werden weitergebildet.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten, tolle Mitarbeiterangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Schein als Sein.
Bei Überbelastung wird oft weggeschaut.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen. Der unteren Schicht zuhören und deren Anliegen ernst nehmen. Gebt ihnen eine Stimme.
(Rassen)diskriminierung in der Produktion, an den Linien ernst nehmen.
HR unterstützt Anliegen der unteren Schicht nicht.
Zu hoher Workload sehen und etwas dagegen unternehmen, ist Aufgabe von HR und VG.
Arbeitsatmosphäre
Solange man nichts kritisiert ist alles gut.
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird alles unternommen, um aussen gut dazustehen. Fehler werden öffentlich nicht eingestanden.
Work-Life-Balance
Sobald der Umsatz in Gefahr ist, kein Verständnis vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach VG unterschiedlich. Im Kader wird Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Im unteren Bereich gegenüber gleichen Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert darauf gelegt, dass gegen aussen alles perfekt aussieht und bewertet wird. Intern wird jedoch viel angepasst, damit die Statistik gut aussieht. Wenn Umsatz gefährdet ist, spielt Umwelt und fair trade keine Rolle mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört und nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Gegenüber gleichen Firmen in diese grösse eher nicht. Anpassung an Standards nötig.
Kommunikation
Je nach VG unterschiedlich. Keine einheitliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Oberes Management ja, unteres Management und darunter definitiv nein.
Interessante Aufgaben
Manche Mitarbeiter/innen schwimmen in der Arbeit und andere genießen das Nichtstun. Aufgabenverteilung in den einzelnen Departments kann von den Teams mitbestimmt werden.