Viel Lohn für wenig Arbeit und schlechtes Kader
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife Balance, Sozialleistungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kader läuft im Hamsterrad. Probleme werden vorsichhin geschoben. Angst vor Entscheidungen. Mässiger Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen im Kader vorantreiben!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback.
Nebst einigen positiven Punkten hast du leider auch verschiedene Punkte als negativ wahrgenommen. Insbesondere scheinen dir die interessanten Aufgaben gefehlt zu haben, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bezüglich Besetzung der Kaderpositionen würdest du Änderungen vorantreiben. Dass dir diverse Punkte bei der Ypsomed nicht entsprochen haben, bedauern wir sehr.
Wir legen grossen Wert darauf unsere Mitarbeitenden laufend zu fördern und weiter zu entwickeln. Dafür setzen wir verschiedene Massnahmen ein wie z. B. regelmässige People Dialoge (inkl. Laufbahnplanung), unser L4F-Programme sowie interne wie auch externe Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bezüglich Aufgabenvielfalt innerhalb einer Funktion versuchen wir möglich viel Abwechslung zu erzielen, unsere Mitarbeiter stetig zu entwickeln und für die Kaderfunktionen fit zu machen. Unter anderem Dank diverser oben genannter Massnahmen konnten sich im Jahr 2020 intern 40 Kolleginnen und Kollegen in eine andere Funktion entwickeln.
Melde dich doch bei mir via E-Mail (rahel.lehmann@ypsomed.com), damit wir dein Feedback im Detail besprechen können.
Beste Grüsse
Rahel Lehmann
Human Resources Manager