22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich als Marketingassistentin für die Sorell Hotels beworben und wurde dann auch auf ein Vorstellungsgespräch via MS-Teams eingeladen. Das Gespräch verlief sehr positiv und angenehm. Wie abgemacht, habe ich mich dann kurze Zeit später nochmals gemeldet und mein Interesse für eine 2. Runde bekundet. Was nachher kam, war sehr unprofessionell. Denn ich habe nie wieder etwas gehört. Auf meine Rückfrage ob sie sich für die 2. Runde bereits entschieden haben kam ebenfalls keinerlei Reaktion. Telefonisch nicht erreichbar und es wird nicht zurückgerufen. Eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten. Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung erwarte ich schon gar nicht mehr aber nach einem Vorstellungsgespräch sollte es eine Selbstverständlichkeit sein. Für einen angeblichen Winner als „Best Recruiter“ ein ziemliches Armutszeugnis.
Ich werde per Mail zum Gespräch eingeladen, rufe in der Firma an für ein Termin. Da heisst es man ruft mich zurück. Nach dem dritten Mal wo ich angerufen hatte wusste ich, wenn das schon so anfängt...
Da lässt man es dann besser
Emails zeitnah beantworten, follow ups mit den Kandidaten machen und nicht ewig warten lassen.
Keine
Solange eine Ausschreibung offen ist, gehe ich als Bewerber davon aus, dass meine Bewerbung korrekt berücksichtigt wird und meine Chancen auf ein Gespräch intakt sind. Es steckt schliesslich einiges an Aufwand in einer guten Bewerbung. Kurz darauf erfahren zu müssen, dass der Entscheid faktisch schon getroffen worden ist, finde ich ein absolutes No-Go und zeugt von Respektlosigkeit des Unternehmens bzw. des HR gegenüber dem Bewerber.
Offen und ehrlich im Umgang mit Referenzen und Lohn sein
Der Gesprächspartner war freundlich und machte einen guten ersten Eindruck.
Leder wurden Informationen nicht angesprochen, die angesprochen werden sollten, Vertrag sah anders aus als im Gespräch besprochen.
z.B.
45 Stundenwoche für Betriebsleiter
Konkurrenzklausel
Für Nachfragen war die verantwortliche Person nach dem Gespräch nicht mehr erreichbar und hat auch nicht zurückgerufen.
Enttäuschend wenn man sich auf mündliche Aussagen und Transparenz verlässt und nur noch die Wahl zwischen einer Zusage oder Arbeitslosigkeit hat.
Nicht wie üblich die Standardfragen, es war ein Dialog - sehr gutes Gespräch auf den ersten Blick
Ich war nach meiner Bewerbung von der ZFV sehr beeindruckt und hatte einen positiven Eindruck.
Es wurden auf jeden Fall originelleren Fragen gestellt als Standard. Das Gespräch fand auf einer äusserst respektvollen Ebene statt.
So verdient kununu Geld.