Zürcher 

Kantonalbank

Vorstellungsgespräche

Hallo
vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut mir sehr leid, dass Du Dich im Gespräch mit unseren Kolleginnen und Kollegen nicht wohl gefühlt hast. Da scheint etwas schief gelaufen zu sein.

Was ich allerdings sicher sagen kann, ist, dass wir niemanden einladen um uns ein "genderspezifisches Alibi" zu besorgen. Selbstverständlich freuen wir uns, wenn wir in der Bank auch die gesellschaftliche Realität abbilden, das heisst eine ausgewogene Mitarbeitenden-Struktur erreichen, aber am Ende des Tages ist auch Rekrutierung ein Business Case, der erheblichen Aufwand erzeugt. Das heisst alle im Prozess Beteilgten investieren wertvolle Zeit. Ich kann Dir versichern, dass wir weder die Zeit, noch einen Grund haben so zu agieren. Es wären schlecht investierte Ressourcen.

Wir investieren gerne Zeit und Energie in und für Talente, von denen wir uns vorstellen können, dass sie zu uns passen und die sich mit uns entwickeln wollen. Und dabei spielen Geschlecht, Nationalität, Alter und alle anderen typischen Diskrimierungsmerkmale normalerweise keine Rolle (was auch unsere Mitarbeiterstruktur eindrucksvoll zeigt).

Solltest du das anders erlebt haben, freue ich mich, wenn Du Kontakt zu mir aufnimmst und mit mir sprechen würdest (siehe eMail-Adresse unten). Ich würde der Sache dann gerne nachgehen.

Ich hoffe, du findest eine Rolle, die Deinen Vorstellungen entspricht und wünsche Dir für heute alles Gute für alles was kommt!

Mit besten Grüssen

Marcus Fischer
Team Talentgewinnung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch

Hallo
Vielen Dank für Ihr Feedback.

Da ist wohl leider etwas schief gelaufen. Das bedauern wir sehr. Das mit der Luft nach oben nehmen wir uns zu Herzen - wir fangen damit an, zu prüfen, was da nicht funktioniert hat.

Auch wenn es für Sie jetzt vielleicht wenig hilfreich ist, möchte ich anmerken, dass ist nicht der Prozess wie er sein soll. Ein Auswahlprozess braucht Zeit - dazu stehen wir, aber eine Kommunikation sollte währenddessen sicher stellen, dass sich Bewerbende nicht im Prozess vergessen fühlen.

Einem Unternehmen welches seine Werte wirklich ernst nimmt und mit dem Slogan "die nahe Bank" erfolgreich ist, sollte so etwas natürlich nicht passieren. Aber wo Menschen arbeiten passieren manchmal auch Missgeschicke. Wir bitten das zu entschuldigen.

Ich hoffe, Sie finden bald eine Position, die ihnen erlaubt, Ihr Potential voll zu entfalten.
Bleiben Sie gesund!

Mit besten Grüssen

Marcus Fischer
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Team Talentgewinnung und Rekrutierung
marcus.fischer@zkb.ch

Hallo!

Vielen Dank für Deine Beurteilung. Ich denke es wird Dich nicht überraschen, dass wir damit nicht zufireden sein können.

Es tut uns sehr leid, dass Du Dein Bewerbungsverfahren bei uns nicht positiv erlebt hast. Wir werden das mit unseren Kolleg:innen in der IT eingehend besprechen.

Zu einigen Punkten kann ich allerdings auch jetzt schon Stellung nehmen:

1. Normalerweise geht niemand genervt in ein Interview mit dem Ziel Kandidaten schlecht zu behandeln. Die Atmosphäre in der Bank - und auch speziell im IT-Bereich - ist sehr positiv. Den Umgang miteinander erlebe ich respektvoll und wertschätzend. Es würde mich interessieren, was Du dort anderes erlebt hast - gerne kannst Du mir per mail mehr Details senden (marcus.fischer@zkb.ch), denn nur wenn wir wissen, dass etwas nicht gut läuft können wir es besser machen.

2. Laptop ohne Standardtastatur
Wir nutzen in der Bank standardisierte Produkte eines renommierten Herstellers, ich kann mir nicht vorstellen, dass wir überhaupt Laptops haben, die keine Standardtastatur haben. Solltest Du mit "Standardtastatur" eine Tastatur meinen, die einen Ziffernblock rechts hat, hast Du recht - aber das haben nur wenige Mobilrechner. Unsere nicht.

Die gute Nachricht: An jedem Arbeitsplatz ist eine solche natürlich vorhanden. In Interviews nutzen wir aus praktischen Gründen eher Laptops.

3. Fehlerhafte Tests / Testart
Natürlich werden wir das untersuchen und sollte einer der Tests fehlerhaft sein, entschuldigen wir uns dafür und werden das umgehend korrgieren. Da Du aber der erste Bewerber bist, der das feststellt, hoffe ich hier liegt ein Missverständnis vor.

Das man zur Überprüfung von Kenntnissen Fehlersuch-Aufgaben verwendet, sollte aber weniger überraschend sein. Dabei handelt es sich um ein verbreitetes, aussagekräftiges Verfahren, welches im Übrigen für viele Berufsgruppen eingesetzt wird. Wir nutzen solche Verfahren seit langem sehr erfolgreich.

4. Zu Deiner Einschätzung der Expertenkenntnisse meiner Kollegen kann und will ich nichts sagen - als Nicht-ITler wäre das anmassend, aber die Erfolgsbilanz unserer IT lässt eher weniger auf Inkompetenz und Ahnungslosigkeit schliessen - sowas schafft man nur, wenn man sein Fach beherrscht.

Ich hoffe, deine Bewertung ist hier nicht allzusehr von einem, wie ich vermute, negativen Ergebnis des Auswahlprozesses geprägt, das wäre schade. Wie gesagt, gerne kannst Du mir mehr Details senden, wir werden das Thema hier sicher diskutieren.

Bis dahin wünsche ich Dir, dass Du bald Deine Traumstelle findest und diese nach einem für Dich angenehmeren Bewerbungserlebnis auch bekommst.

Alles Gute + bleib gesund

Beste Grüsse

Marcus
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Marcus Fischer
Team Talentgewinnung + Rekrutierung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch

Hallo!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Das hilft uns hier besser zu werden.

Es tut mir leid, dass Sie die Bewerbungserfahrung verbessungswürdig erlebt haben. Wir werden uns das ansehen und versuchen hier zukünftig Missverständnisse und Irritationen zu vermeiden.

Auch wenn es im Ergebnis für Sie in diesem Fall nicht zum Erfolg geführt hat (ich hoffe, wir kommen eventuell für eine andere Postion noch zusammen), würde ich nach Ihren Schilderungen aber sagen, dass der Prozess an sich nicht schlecht war.

Wir versuchen immer gegenüber Menschen, die mit uns arbeiten wollen, so fair und transparent wie möglich zu sein und auch so schnell wie möglich zu agieren. Wir wissen, dass es bei einer Bewerbung nie angenehm ist, auf Reaktionen und Entscheidungen zu warten.

Eine Einladung zum Interview nach 4 Tagen ist ein sehr schneller Prozess, den nur wenige Firmen leisten können - auch bei uns braucht es manchmal länger.

Das eine Vorverlegung eines Interviews nicht einfach ist, liegt an den Terminkalendern der Beteiligten. Es ist in der Tat so, dass die Terminfindung für Interviews der grösste Zeitfresser in Bewerbungsprozessen darstellt. Wir versuchen das durch vorausschauende Planung zu optimieren, aber Planänderungen sind immer anspruchsvoll.

Die Mitteilung, dass die Stelle vergeben wurde, ist eher ungewöhnlich, aber nicht unmöglich. Man hätte das Interview durchführen können, aber das wäre Ihnen gegenüber nicht fair gewesen, wenn eine Einstellung schon erfolgt war. So haben die Kollegen versucht, so früh wie möglich die Entscheidung zu kommunizieren.

Ich kann Ihnen versichern, dass es ausserhalb von Arztpraxen und Impzentren keine Spritzen, egal mit welchen Vitaminen, gibt.

Welchen Sinn sollte es machen, eine Stelle kostenpflichtig auszuschreiben und dadurch viele Bewerbungen zu generieren, die alle geprüft und bearbeitet werden müssen? Das kostet Zeit und wäre unwirtschaftlich, wenn man schon weiss, wer die Stelle besetzen soll.

Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, würde ich mich freuen, wenn wir Sie erneut für eine Position in der Zürcher Kantonalbank begeistern könnten.

Wenn ich Ihnen weitere Fragen beantworten kann oder Sie mir etwas mitteilen möchten, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Bis dahin wünsche ich Ihnen viel Erfolg + bleiben Sie gesund!

Beste Grüsse

Marcus Fischer
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Team Talentgewinnung + Rekrutierung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch