4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufstiegs-Chancen (Professional - Advanced - Senior - Lead), Kultur und Kollegen. Insbesondere die Arbeitskollegen und deren Talente machen das gemeinsame Arbeiten sehr spannend. Wir haben alle ein sehr gutes Verständnis was gute Software ausmacht und wie wir sie bauen.
Zu schnelle Expansion im Ausland. Ab Lead-Level nur beschränkt Aufstiegsmöglichkeiten und wenn, nur Richtung Management (Team Lead)
Bessere Entlöhnung und Pensionskassenleistungen
Innerhalb der Firma ist die Arbeitsatmosphäre sehr kollegial und anspornend. Im Kundenprojekt ist sie manchmal besser, manchmal schlechter. Fördernd ist, dass man sich jederzeit hilft und bedingungslos unterstützt.
Grundsätzlich gut, allerdings gibt es oft einen Mangel an geeigneten Mitarbeitern mit den richtigen Kenntnissen für das richtige Projekt.
Von Seiten Zühlke hat man sehr viele Freiheiten und kaum Vorgaben. Während der Corona-Krise konnte ich frei entscheiden um welche Uhrzeit und von wo aus (zu Hause oder im Büro) arbeite. Allerdings gibt der Kunde oft vor, was er sich vorstellt, wodurch dann nach den Wünschen des Kunden gearbeitet wird. Dennoch versucht Zühlke auch persönliche Wünsche unter einen Hut zu bringen.
Früher hatte man 20 Tage Weiterbildung, davon 5 Tage Team Camp und ein jährliches Budget von CHF 5'000 pro Vollzeitstelle. Mit der Einführung des neuen "Zühlke Growth Mindset" erhält jeder Mitarbeiter so viel Weiterbildung wie er benötigt und es für Zühlke nützlich ist. Die Weiterbildung soll projektdienlich / projektnah sein. Dabei gibt es einen gruppenweiten Budget-Topf je Ländergesellschaft. Dieser ist aber tiefer als die ehemals 20 Tage & 5'000 CHF. Auch wurde das Team Camp von 5 auf 4 Tage gekürzt.
Pensionskasse leicht über gesetzlichen Minimum.
Gehalt etwas unter dem Marktdurchschnitt.
Weiterbildungs-Budget von ehemals 20 Tagen wurde stark gekürzt.
Innerhalb der Firma hat man einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, findet auch Coaches die einem für sich Zeit nehmen. Es ist toll mit Gleichgesinnten zusammen zu arbeiten.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr freundlich, kollegial und anspornend. Man verfolgt das Ziel den Mitarbeiter aktiv weiterzubringen.
Bei Zühlke grundsätzlich sehr gut. Allerdings ist man, wenn man nicht im Home Office ist, zu 95% beim Kunden, wo man allerlei erlebt.
Die Kommunikation ist im Wesentlichen gut und hat sich in den vergangen Jahren verbessert.
Es ist ein klarer Vorteil bei einem Dienstleister wie Zühlke angestellt zu sein, da man so immer wieder in neue Kundenprojekte kommt und ganz neue Aufgaben wahrnehmen kann.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Du mit Zühlke als Arbeitgeberin zufrieden bist und uns weiterempfehlen kannst!
Wir analysieren derzeit unsere Pensionskassenleistungen und treffen Ende 2023 Entscheidungen über Anbieterwechsel und/oder Leistungserweiterungen. Um konkurrenzfähig zu bleiben, führen wir regelmäßige Lohnvergleiche mit ähnlichen Dienstleistern durch und passen unsere Löhne entsprechend an. Zusätzlich zum Jahresgehalt erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung basierend auf dem Geschäftsergebnis des Vorjahres.
Das individuelle Budget von CHF 5000 und 20 Tagen existiert nicht mehr, da wir Aus- und Weiterbildungsangebote einheitlich und professionell über alle Länder hinweg gestalten. Unser Ziel ist es jedoch nicht, individuelle Möglichkeiten zu reduzieren. Wir investieren weiterhin einen erheblichen Teil unseres Umsatzes (ca. 10%) in Learning & Development. Dazu gehören Zühlke Days, Camps, Inhouse-Schulungen, MOOCs, die Lernplattform O'Reilly, Konferenzen, Coaching & Mentoring und vieles mehr. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche mit unseren People Leads unterstützen wir individuelle Stärken und Karrierewünsche bei der Auswahl passender Weiterbildungen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche und transparente Bewertung. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Liebe Grüße,
Lena
Moderne Infrastruktur
Kleinkariertes Denken hinter grosszügiger Fassade.
Aktive Mikro-Führung über den Flurfunk aus der obersten Führungsebene.
Die Führungsmannschaft weiterbilden - ist unglücklich, wenn das Middle Management out of date ist.
Schattenorganisation aus alten Freunden aufbrechen.
überfreundlich
Wurde in den letzten Jahren immer weniger Wert draufgelegt…
Es brodelt unterschwellig
Auch die Vorgesetzten sind an der kurzen Leine - laissez faire Führung
Top Office, jedoch kaum ruhige Ecken mehr nach corona
Es wird viel kommuniziert - über die Leute…
Kleinkarierte Sozialversicherungen - auf altindustriellem Niveau
Wenig Substanz, viel ad-hoc Übungen
Vorsorglich! Ich schätze ,das die Gesundheit der Mitarbeiter wirklich im Vordergrund steht. Wir werden klar und offen informiert und die Geschäftsleitung handelt besonnen und rasch.
Dank der vorhandenen Infrastruktur konnte ich und meine Kollegen/-innen problemlos im HomeoOffice weiterarbeiten.
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Die Firma hat gut und klar gehandelt. Ich weiss nicht, was man in dieser Situation für mich besser machen kann.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke Dir für Dein Feedback, auch wenn ich über Deine Rückmeldung überrascht und schockiert bin. Denn wir bei Zühlke nutzen ja gerade diese aussergewöhnliche Zeit intensiv, unsere Investitionen erreichen fast einen Höchststand und weitere Investitionen sind geplant. Bitte kontaktiere mich direkt, ich möchte verstehen, welche Erlebnisse Dich zu dieser Einschätzung gebracht haben.
Beste Grüsse,
Chantal Büchi, Group Head Human Resources