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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1.FC Heidenheim 1846 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings ohne Ende aber ich würde sagen dass an diesem Punkt in den letzten Jahren gearbeitet wird.
Mal so, mal so. Es gibt viele „personelle Veränderungen“, da ist es schwer eine wirkliche Bindung aufzubauen. Gute, junge Kollegen gehen nach 2-3 Jahren
Zeiten werden erfasst, Urlaubsanträge sind jedes Mal ein Drama
In meinem speziellen Fall furchtbar - keinerlei Führungserfahrung oder Erfahrung in der Branche. Hier werden Leute in Positionen gesetzt, die schon lange da sind und Titel werden leichtfertig vergeben. Der Vorstand macht meiner Meinung nach gute Arbeit und ist ein eingespieltes Team.
Absolut! Das Aufgabenfeld ist vielfältig und wer motiviert ist, kann sich in alles einarbeiten. Vorschläge können auch auf Vorstandsebene angebracht werden.
Das hängt meist davon ab, was die Elf auf dem Rasen am Wochenende macht. Läuft es gut, ist auch entsprechend gute Stimmung. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter in Einzelgesprächen oder vor deren Team angebrüllt werden. Ich würde die Arbeit als emotional bezeichnen, in beide Richtungen - wer nicht alles für den Job gibt (trotz eines Todesfalls in der Familie beispielsweise), ist nicht erwünscht. Es gibt keine richtige Einarbeitung.