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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei den Kollegen (unterhalb der Abteilungsleiterebene) herrscht ein offenes und freundliches Klima.
Die Vereinsführung zeichnet sich meiner Meinung nach durch absolutes Missmanagement aus. Es gibt keine gelebte Strategie. Das mühevoll ins Leben gerufene Leitbild ist eine leere Hülle, die keinen interessiert. Bei dem Verein, der der nachhaltigste der Welt werden möchte (laut eben diesem Leitbild), gibt es in der Geschäftsstelle nicht einmal Mülltrennung. Wenn selbst dieser kleine Schritt einen zu hohen Aufwand mit sich bringt, kann man sich vorstellen, wie es mit größeren Themen aussieht. Auch im Bereich Finanzen sieht Nachhaltigkeit anders aus. Manche Abteilungen bekommen überhöhte Budgets während auf der anderen Seite Stellen nach kürzester Zeit gestrichen werden. Für externe Beratungen und neue Dienstwägen ist jedoch immer genug Budget vorhanden.
Des weiteren ist die Zukunftsausrichtung zu hinterfragen. Mit der Digitalisierung hängt man weit zurück. Strukturen und Zielvorgaben sind meiner Meinung nach veraltet, was ebenfalls nicht positiv auf die finanzielle Situation einzahlt - genauso wenig wie der sportliche Misserfolg. In Summe würde ich den FCN als Arbeitgeber aktuell niemandem empfehlen.
Orientierung an größeren, erfolgreicheren Clubs. Strategie und Strukturen nach deren Vorbild aufsetzen. Zukunftsfähig werden!
- flexible Arbeitszeiten
- die Branche
- die Kollegen
- Kommunikation
- abteilungsdenken
-
- Anpassung von Work Life Balance
- Einführung von Home Office
- Anpassung der Urlaubstage
- no chance
- Karriereaufstieg eher unrealistisch
- Veränderungen werden nicht umgesetzt
- grundlegend top - in besonderen Situationen halten alle zusammen
- grundlegend gut - es gibt selten Probleme, jedoch ist das Abteilungsdenken zu gross.
- Männer / Frauen denken
Strukturierte und realistische Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt deutliche Unterschiede zu Unternehmensteilbereichen.
Es wird sehr viel Mehrarbeit und Flexibilität vorausgesetzt, dafür hat man viele Freiheiten, wie man die tägliche Arbeitszeit gestaltet.
Innerhalb der Teams meist sehr gut, aber es gibt auch Kollegen/Abteilungen, die so gut wie nicht miteinander auskommen.
Es gibt regelmäßige Meetings, aber insbesondere in den Abteilungen selbst wird stark gefiltert was den Mitarbeitern tatsächlich erzählt wird.
Er achtet gut auf uns und geht gut mit uns allen um
Das kann ich so nicht beurteilen
Vielleicht mehr mitarbeiter events machen
Gutes team wir haben viel spass ist alles ziemlich locker
Gibt nicht viel dazu zu sagen ich hab nicht viel direkt mit ihm zu tun
Vielleicht könnten wir mehr events zusammen machen
das Image
den Umgang mit Mitarbeitern und wie hinter deren Rücken mit diesen umgegangen wird
Personalentwicklung muss dringend verbessert werden. Beständige Arbeitsverhältnisse müssen forciert werden
So verdient kununu Geld.