14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH Bewertungen
1000°
digital
-
Gesellschaft
für
Multimedia-
und
E-Commerce
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ideen, verfällt aber in alte Muster.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, Prozesse und Spielregeln festzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber den Beschäftigten, Kommunikation, Wertschätzung und das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten (regelmäßig und ernst gemeinte) Mitarbeitergespräche geführt werden, in denen man Interesse an den Beschäftigten zeigt und nach denen Verbesserungen umgesetzt werden. Weiter könnte (eigentlich muss) man die Einstellung und Kommunikation verbessern, bzw. einfach mal auf Augenhöhe an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, die Unternehmenswerte überarbeiten und diese leben. Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, gute Rahmenbedingungen und Entscheidungsspielräume schaffen. Auch hier wären regelmäßige Mitarbeitergespräche hilfreich, gelegentlich auch Zertifizierungen und offizielle Standards. Insgesamt wäre es auch gut mehr Ressourcen bereitzustellen, in ein Controlling zu investieren, gründlich zu renovieren und ein ernst gemeintes "People & Culture" aufzubauen. Alle Punkte hatte ich angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip sind alle sind freundlich und es gibt in den Teams schon irgendwo ein gutes Teamwork. Dennoch fand ich die Arbeitsatmosphäre meist lethargisch und hemmend. Vieles bleibt unter seinen Möglichkeiten und wirkt wie 2012.
Image
Bei manchen Kunden ganz gut.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten ist möglich. Man kann sich organisieren, also "Vorarbeiten oder Nachholen". Ich fand aber generell den Job durch die nicht wertschätzende und problemorientierte Kommunikation nicht sehr zufriedenstellend - da hilft mir auch kein (selten gefüllter) Obstkorb oder dass ich mal einen Arzttermin wahrnehmen kann. Überstunden werden ausgeglichen, allerdings fand ich die Kommunikation darüber sehr unangenehm, sodass ich dann offiziell keine mehr gemacht habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget je Jahr je Mitarbeiter für ganz kleine Maßnahmen und Bücher. Für mich gab es keine Mitarbeitergespräche, wo ich hätte erfahren können, wo ich stehe oder hin soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine AG-finanzierte Betriebsrente ist da, es gab einen Inflationsausgleich. Das ist aber alles nicht hilfreich, wenn das Gehalt (auch inkl. Betriebsrente) weit unter dem regionalen Durchschnitt liegt, obwohl man für große, bundesweite Kunden arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pandemiebedingt wird nun wie überall sehr viel remote mit Kunden abgestimmt. "Echte Umweltschutzmaßnahmen" gibt es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es in den Teams, aber auch Silodenken und starke Abgrenzungen zwischen den Teams. Ein großes Ganzes war mir zumindest nicht bewusst; Incentives, Jubiläen, Weihnachtsfeiern sind auf Sparflamme und sie fehlen anscheinend auch keinem.
Umgang mit älteren Kollegen
So wirklich “älter” ist niemand. Für ein Softwareunternehmen fehlen aber die Jüngeren würde ich sagen, sodass sich diese Frage nicht so direkt stellt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber war es teils sogar unschön und grenzwertig. Klarheit, Augenhöhe, Respekt und Konsequenz habe ich oft vermisst. Für mich gab es nie professionelles Feedback, wo ich stehe oder hin soll.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wirken abgewohnt und sind m.E. lieblos eingerichtet. D.h. eine Art Firmenflair kommt gar nicht erst auf. Ich finde man sollte einfach mal renovieren, eine neue Küche und Wohlfühlbereiche- bzw. elemente anschaffen, vllt auch mal über IKEA-Niveau. Man sollte Ressourcen für IT und ein paar Innovationen bereitstellen. Und man sollte überhaupt mal einen Bereich “People & Culture” aufbauen und nicht nur ein “Feel Good Management” benennen, aus dessen Bereich ich mich in mehreren Jahren an keine einzige Maßnahme erinnern kann. In Hard- und Software ist man “Mädchen für Alles” und ich habe private Services/Devices genutzt. Es wurde nie danach gefragt, ob und wie ich zurechtkomme (siehe keine Mitarbeitergespräche). Tools kamen manchmal überraschend, welche man dann umgehend bedienen musste.
Kommunikation
Die ist eher indirekt und aufwändig. Strategie und Prioritäten waren für mich oft schwer zu erkennen, teils mehr oder minder “private Einzelmeinungen” ausschlaggebend. Es gab viele und lange Meetings, oft mit schlechter Stimmung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt habe ich mich nicht gefühlt (als Mann). M.E. wurde sich in Anwesenheit von Frauen besser verhalten und kommunikativ gegeben. Frauen wurde meist überzogen freundlich begegnet und sie wurden für ganz normale Arbeitsergebnisse gelobt.
Interessante Aufgaben
Das ist Ansichtssache, theoretisch schon. Man arbeitet meist an den immer gleichen Problemen.
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Ein Platz für Entwicklung! Gemeinsames Arbeiten mit freundlichen Kollegen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Interesse an der Entwicklung moderner Technologien um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Das Ganze passiert dann auch noch auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast der Führungskräfte könnte noch besser verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht meist gute Laune. Internen Arbeitsabläufe/Prozesse sind sorgsam dokumentiert, dies führt zu einem fairen und transparenten Arbeitsalltag. Agile Methoden wie SCRUM oder OKRs geben klare Strukturen für das Zusammenarbeiten. Allgemein wird auch im Unternehmen darauf geachtet, die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern.
Image
Die Kundenstimmen sind zum sehr großen Teil positiv und auch intern ist das Unternehmen beliebt. Kleine Streitereien bleiben auch hier nicht aus, aber da ist keiner nachtragend.
Work-Life-Balance
Das ist wohl der größte Vorteil eines Unternehmens mit weniger als 100 Mitarbeitern. Hier wird man nicht als Teil einer großen Masse wahrgenommen. Bei privaten Problemen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden, sei es eine Urlaubsverschiebung oder ein Arztbesuch. Überstunden kommen nur auf, wenn wirklich viel los ist oder das Projekt zügig abgeschlossen werden muss und auch hier kann man dann ausgleichen. Natürlich muss man sich z.B. vorab bei der Urlaubsplanung mit den Kollegen absprechen, dabei kam es bei mir aber noch nie zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich hat man bei kleineren Unternehmen nicht die riesengroße Auswahl an Förderprogrammen oder ein umfangreiches Schulungsangebot. Hier passiert Weiterbildung in Eigeninitiative. Man hat ein frei verfügbares Budget, dieses kann selbstständig in Bücher, Workshops oder Seminaren investiert werden. Die Einarbeitung in neue Programme oder Systeme wird aktiv unterstützt, sofern das Know-How dafür intern auch vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt und wird immer pünktlich ausgezahlt. Man kann natürlich nie genug verdienen, aber meiner Meinung nach wird man hier fair bezahlt. Als Zusatzleistung gibt es beispielsweise einen Rentenzuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwenderisches Verhalten von Arbeitsmaterialen oder ähnliches ist mir noch nie aufgefallen. Ressourcen werden mit Bedacht verbraucht und jeder achtet auch auf die kleinen Dinge wie Heizungsnutzung nur nach Bedarf oder dem Fensterschließen beim Verlassen des Hauses. Corona-Maßnahmen wurden immer klar kommuniziert und durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist man mit seinen Teamkollegen im Kontakt. Hier ist man optimal eingespielt und kennt die Arbeitsweisen der anderen. Bei teamübergreifenden Projekten unterstützen die Führungskräfte das Zusammenarbeiten durch Meetings und Absprachen. Hier herrscht, auch wenn man nicht jeden Tag miteinander zutun hat, trotzdem ein offenes, herzliches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Zusatzleistungen. Das Durchschnittsalter ist ca 40 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Bei aufkommenden Schwierigkeiten findet man stets ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Weiß man mal nicht weiter oder findet nicht die passende Lösung, wird unter die Arme gegriffen. Eigene Kompetenzen werden individuell gefordert und gefördert. Selten werden Entscheidungen von oben herab ohne Begründung getroffen, auch hier wird man in den Entscheidungsprozess meist mit einbezogen. Einige Mitarbeiter wünschen sich noch etwas mehr Transparenz, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist optimal ausgestattet, mehrere Monitore, gute Stühle und verstellbare Tische. In der Küche findet man genügend Platz und Zubehör für das gemeinsame Mittagessen. Im Büro ist es meist ruhig, keine Schreihälse oder Panikmacher. Die vielen Pflanzen geben ein angenehmes Ambiente. Bei gutem Wetter ist das Mittagessen auf der Dachterrasse möglich und auch Einkaufsmöglichkeiten sind nicht fern. Kaffee und Getränke werden gestellt. Leider fehlt der so beliebte Kickertisch.
Kommunikation
In den einzelnen Teams werden die täglichen Herausforderungen erörtert und schnell nach Lösungsansätzen gesucht. Aufgaben werden nach Kompetenzbereichen verteilt. Größere Projekte werden gemeinsam bearbeitet, hierbei kommt es ab und an auch zu Meinungsverschiedenheiten. Gerade in den Konzeptionsphasen wird es manchmal etwas rauer, aber auch nur weil jeder bestrebt ist, zielorientiert das beste Ergebnis zu erreichen. Alle Ergebnisse/Erfolge werden in den monatlichen Unternehmensbesprechungen vorgestellt und gefeiert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Frauenhasser, die Frauen im Unternehmen werden wertgeschätzt und gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Hier stehen dir alle Türen offen, innerhalb des Aufgabengebietes hat man umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Neue Methoden oder Prozessoptimierungen werden häufig unterstützt und sind gern gesehen.
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Angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und familäres Arbeitsumfeld. Diskussionen im Team finden auf Augenhöhe statt.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich. Urlaubsanträge können auch kurzfristig gestellt werden.
Private Termine (Arzt, Behördengänge etc.) sind kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Teamwork wird bereichsübergreifend sehr groß geschrieben. Auch wenn es mal etwas stressiger ist.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert im Team sehr gut. Entscheidungen werden transparent mitgeteilt und erklärt.
Meinungen und Einschätzungen werden vom Team eingeholt. Findet alles auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Wasser und Kaffee sind für alle Mitarbeiter kostenfrei. Zentrale Lage, gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrad zu erreichen.
Kommunikation
Es werden jeden Tag Daily Meetings durchgeführt, in dem alle Aufgaben und mögliche Probleme besprochen werden.
Einmal im Monat gibt es ein Unternehmensmeeting, in dem alle Bereiche die neuesten Entwicklungen und Themen vorstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es einen Inflationsausgleich. Jobticket und betriebliche Altersvorsorge.
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegiales Umfeld, flexible Arbeitszeiten, Büro zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt besonders gut die familiäre Atmosphäre in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen. Immer gibt es ein offenes Ohr bei Problemen oder Wünschen. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte können mit gegenseitigem Respekt und auf Augenhöhe geklärt werden. Es wird auch in stressigen Zeiten versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Überstunden können problemlos abgebaut werden. Auch die Urlaubsplanung ist unkompliziert. Es kann auch kurzfristig geplant werden. Wahlweise kann im Büro oder im Home Office gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Agentur hat eine übersichtliche Anzahl an Mitarbeitenden. Es herrscht eine persönliche und familiäre Atmosphäre. In regelmäßigen Abständen gibt es gemeinsame Events.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr zentral gelegen. Es gibt eine Dachterrasse für die Pausen mit einem tollen Blick über die Stadt. Auch sind die Räumlichkeiten sehr weitläufig, so dass jeder in Ruhe Arbeiten kann. Die vielen Pflanzen schaffen eine angenehme Atmosphäre im Büro. Die Hardware kann frei gewählt werden.
Kommunikation
Beim täglichen Daily-Meeting halten sich die Kollegen und Kolleginnen innerhalb des Teams auf dem Laufenden und tauschen sich über die täglichen Aufgaben aus. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Unternehmensbesprechungen mit der gesamten Agentur. Dabei werden aktuelle Entwicklungen und relevante Themen vorgestellt und angesprochen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue unterschiedliche Projekte mit neuen Herausforderungen. Diese werden auch nach inhaltlichen Aspekten ausgewählt und nicht nur nach Rentabilität.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wertschätzung wird bei 1000° groß geschrieben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird viel Vertrauen und Wertschätzung geschenkt. Das Arbeitsklima ist angenehm und offen.
Work-Life-Balance
Selbst als Werkstudent kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen, es wird Rücksicht auf Termine und andere Verpflichtungen genommen. Der Urlaubsanspruch ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Firma eher klein ist, herrscht ein sehr familiäres Klima. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams hat gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe. Es herrscht keine konservative Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Viele Pflanzen sorgen für eine angenehme Umgebung.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, sodass man immer auf dem aktuellsten Stand ist. Kurze Wege erleichtern die Kommunikation. Bei Fragen und Problemen gibt es immer Ansprechpartner.
Gleichberechtigung
Zwar ist die Frauenquote sehr gering. Dies ist jedoch eher der IT-Branche im Allgemeinen geschuldet, nicht dem Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig. Bei der Verteilung der Aufgaben wird Rücksicht auf individuelle Kompetenzen und Stärken genommen.
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Karriere/Weiterbildung
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Kleine Firma mit Know-how, spontaner und schlechter Planung, könnte viel aus sich machen, verfällt aber in alte Muster.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IT Technologien und Tools
- Teamzusammenhalt
- Team-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Meeting
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- aktuelles "Prozess-Verbesserung"-Konzept
- Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- hört auf eure Angestellten/Profis
- KISS-Prinzip statt komplexe Lösungen
- vernüpftige Planung von Projekten mittels Ticketsystem, Sprints, Scrum ect.
- zielgerichterte Kommunikation (z.B. über EIN Problem reden und nicht über mehrere zeitgleich)
- kein "Dazwischenfunken" in der Bearbeitung
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es eher keine, Weiterbilung sind regelmäßig möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ehrlich gesagt "nur" Durchschnitt, wenn man bedeckt für welche Kunden man Software entwickelt.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen, da i.d.R mehr Männer als Frauen in der IT arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Betriebsklima und der Zusammenhalt des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär & familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Work-Live-Balance, spannende & interessante Aufgaben + die Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
An den Themen Weiterbildung und Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial: Nachhaltiger und verbindlicher sollten diese Themen angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Helle, große Büros, gute technische Ausstattung und eine super tolle Dachterasse, eine Küche zum Kochen, ein Ruheraum zum Nachdenken, zentrale Lage, ab und zu ein charmantes Zimmerpflänzchen ... Hier spricht nix gegen 5 Sterne!
Image
Ich habe nie etwas Schlechtes gehört. Im Gegenteil: Das Unternehmen hat eine interessante & bewegte Geschichte.
Work-Life-Balance
Der Vorteil eines etwas kleineren Unternehmens wie 1000° ist, dass eben auch persönliche Bedürfnisse Berücksichtigung finden: Egal ob Heizung abgelesen wird, das Kind krank wird oder man zu einem Arzt-Termin muss. Hier ist die Vereinbarung von Privatleben und Job spitzenmäßig und es herrscht bei Kollegen und Vorgesetzten stets großes Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Also ich denke hier ist etwas zu viel Eigeninitiative jedes Einzelnen gefragt. Man könnte auch von Seiten des Managements mehr auf die Mitarbeiter zugehen, was Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche angeht. Konkrete Weiterbildungsbudgets wären vielleicht auch sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle spitze. Hier fühlt man sich wohl und es ist ein gut gemischtes, sehr entspanntes, konstruktives Miteinander.
Kommunikation
Ich kenne kein Unternehmen, dass nicht zumindest ab und zu an mangelnder Kommunikation einzelner oder mehrerer Parteien leidet. Regelmäßige Retrospektiven und persönliche Gespräche helfen bereits in kleinen Schritten, essentielle Lücken aus dem Weg zu räumen. Das "Wissensmanagement" und die Nachhaltigkeit von Informationen, Anweisungen und Vereinbarungen sollte indes weiter verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Methoden des Projektmanagement und verwendete Technologien hinken der Zeit hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nur nach etwas Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsumfeld, nette Kollegen und viel Raum zur Selbstverwirklichung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.