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1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH als Arbeitgeber
1000°
digital
-
Gesellschaft
für
Multimedia-
und
E-Commerce
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gemeinsame Interesse an der Entwicklung moderner Technologien um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Das Ganze passiert dann auch noch auf Augenhöhe.
Die Idee, Prozesse und Spielregeln festzuhalten.
Mir gefällt besonders gut die familiäre Atmosphäre in der Firma.
- IT Technologien und Tools
- Teamzusammenhalt
- Team-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Meeting
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung gegenüber den Beschäftigten, Kommunikation, Wertschätzung und das Gehalt.
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden.
- Kommunikation
- aktuelles "Prozess-Verbesserung"-Konzept
- Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Es sollten (regelmäßig und ernst gemeinte) Mitarbeitergespräche geführt werden, in denen man Interesse an den Beschäftigten zeigt und nach denen Verbesserungen umgesetzt werden. Weiter könnte (eigentlich muss) man die Einstellung und Kommunikation verbessern, bzw. einfach mal auf Augenhöhe an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, die Unternehmenswerte überarbeiten und diese leben. Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, gute Rahmenbedingungen und Entscheidungsspielräume schaffen. Auch hier wären regelmäßige Mitarbeitergespräche hilfreich, gelegentlich auch Zertifizierungen und offizielle Standards. Insgesamt wäre es auch gut mehr Ressourcen bereitzustellen, in ...
Die Arbeitslast der Führungskräfte könnte noch besser verteilt werden.
- hört auf eure Angestellten/Profis
- KISS-Prinzip statt komplexe Lösungen
- vernüpftige Planung von Projekten mittels Ticketsystem, Sprints, Scrum ect.
- zielgerichterte Kommunikation (z.B. über EIN Problem reden und nicht über mehrere zeitgleich)
- kein "Dazwischenfunken" in der Bearbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wirklich “älter” ist niemand. Für ein Softwareunternehmen fehlen aber die Jüngeren würde ich sagen, sodass sich diese Frage nicht so direkt stellt.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Zusatzleistungen. Das Durchschnittsalter ist ca 40 Jahre.
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine AG-finanzierte Betriebsrente ist da, es gab einen Inflationsausgleich. Das ist aber alles nicht hilfreich, wenn das Gehalt (auch inkl. Betriebsrente) weit unter dem regionalen Durchschnitt liegt, obwohl man für große, bundesweite Kunden arbeitet.
Das Gehalt ist ehrlich gesagt "nur" Durchschnitt, wenn man bedeckt für welche Kunden man Software entwickelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich hat man bei kleineren Unternehmen nicht die riesengroße Auswahl an Förderprogrammen oder ein umfangreiches Schulungsangebot. Hier passiert Weiterbildung in Eigeninitiative. Man hat ein frei verfügbares Budget, dieses kann selbstständig in Bücher, Workshops oder Seminaren investiert werden. Die Einarbeitung in neue Programme oder Systeme wird aktiv unterstützt, sofern das Know-How dafür intern auch vorhanden ist.
Es gibt ein Budget je Jahr je Mitarbeiter für ganz kleine Maßnahmen und Bücher. Für mich gab es keine Mitarbeitergespräche, wo ich hätte erfahren können, wo ich stehe oder hin soll.
Karriere gibt es eher keine, Weiterbilung sind regelmäßig möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce als eher modern.
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