1000hands 

AG

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und damit verbundene Zeit, die du investiert hast. Um anderen Interessierten eine Bewertung zu ermöglichen, möchten wir gern auf einige Punkte eingehen:
- Einsatzplanung: in der Regel steht unsere Planung mindestens zwei Wochen im Voraus, da wir (ggf. auch gesetzliche) Ankündigungsfristen einzuhalten haben. In Einzelfällen kann es auch einmal zu der von dir beschriebenen Situation kommen, dass sich kurzfristig noch Veränderungen ergeben, aber unser Interesse liegt darin, dass auch die Mitarbeiter.innen frühzeitig über die Einsatzorte und -zeiten informiert sind
- Image: unser Image wollen wir gar nicht selbst bewerten, aber als eines der größten Ingenieurbüros für Vermessungsleistungen mit ca. 800 größeren Projekten im Jahr und über 20 jähriger Marktpräsenz bewerten uns unsere Kunden mit immer wieder neuen Aufträgen.
- Work-Life-Balance: die Arbeit im Außendienst ist in dieser Beziehung sicher eine Herausforderung, aber in der Regel planen wir unsere Einsätze so, dass auch freie Zeiten z.B. freitags entstehen. Auf individuelle Erfordernisse nehmen wir nach Möglichkeit Rücksicht.

Das Thema Arbeitsschutz ist uns sehr wichtig, aber wir werden das hier nicht diskutieren. Gern würden wir uns mit dir noch einmal direkt verständigen, welche Kritik du an unseren Sicherheitsmaßnahmen hast. Wende dich dazu gern an daniel.goesch@1000hands.de.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Die ehemalige Kollegin hat im Jahr 2014 für einige Wochen bei uns als Praktikantin gearbeitet.
Die Vergütung war ziemlich großzügig, da die da die Praktikantin aufgrund mangelnder Qualifikation quasi nicht einsetzbar war.

Wir haben eine normale Arbeitszeiterfassung, bei der die Rauchpausen selbstverständlich abgezogen werden. Das wurde bei uns übrigens auf Wunsch der Nichtraucher eingeführt, um eine Gleichbehandlung zu erzielen.

Unsere Sekretärinnen sind supernette Kolleginnen. Das Arbeitsklima ist außerordentlich gut, wie die übrigen Bewertungen auf diesem Portal belegen. Wir haben z.B. 27 Mitarbeiter, die schon 10 und mehr Jahre bei uns tätig sind.

Das Zeugnis war leistungsgerecht. Dass es der Praktikantin nicht gefällt, kann sein. Wir sind allerdings gegenüber einem potentiellen nachfolgenden Arbeitgeber insofern in der Verantwortung, dass wir ein ehrliches Zeugnis erstellen müssen, auf dass er sich verlassen kann. Schlechte Leistungen mit einem nicht stimmigen guten Zeugnis zu bewerten wäre unverantwortlich..

Durch neue Geschäftsbereiche im bereich 3D sind attraktiver neue Einsatzgebiete für Mitarbeiter hinzugekommen.

Sushi zu Weihnachten ist längst abgeschafft.