1001Perspektiven 

UG 

(haftungsbeschränkt)

Bewertungen

Hallo ehemaliger anonymer Mitarbeiter,

ich nehme mir die Zeit, auf deine Bewertung zu antworten –(nur) in der Hoffnung, dass mein Kommentar andere dazu ermutigt, sich ein eigenes Bild vom Programm zu machen und einige deiner Behauptungen zumindest in den richtigen Kontext zu setzen.


Aus deiner Bewertung wird deutlich, dass du ein starkes Bedürfnis nach klarer Struktur hast – Dienstpläne, feste Routinen, eindeutige Zuständigkeiten usw. Genau das aber schließt unser 1001-Konzept bewusst aus. Insofern war deine Kündigung (oder auch unsere Entscheidung) wahrscheinlich die richtige. Fair wäre es allerdings gewesen, wenn du erwähnt hättest, dass der bewusste Verzicht auf starre Strukturen, Schichtsysteme, Nachtdienste und feste Abläufe ein zentraler Bestandteil unseres Konzepts ist – und dass dies im Vorstellungsgespräch auch ausführlich besprochen wurde. Mit deiner Unterschrift unter den Arbeitsvertrag hast du diesen Rahmen akzeptiert.


Eine wichtige Frage, die in deiner Bewertung unbeantwortet bleibt: Wir beschäftigen über 70 festangestellte Kollegen – wen genau oder wie viele Menschen aus dem Team bezeichnest du als ‚nicht qualifiziert‘, und aus welcher Position heraus nimmst du dir dieses Urteil heraus?


Unser Team besteht unter anderem aus erfahrenen psychologischen und therapeutischen Fachkräften, Lehrern, Sozialpädagogen, Erziehern, Masterabsolventen verwandter Fachrichtungen, sowie ausgebildeten Künstlern, Sportlern und Handwerkern. Natürlich gibt es auch geeignete Quereinsteiger und dual Studierende. Deine pauschale Behauptung ist schlicht nicht wahrheitsgemäß und lässt entweder auf eine verzerrte Darstellung oder auf fehlenden Überblick deinerseits schließen – beides jedoch rechtfertigt nicht, öffentlich Unwahrheiten zu verbreiten.


In einem Punkt kann ich dir zustimmen: Der von dir kritisierte Führungsstil ist sicherlich nicht für jede Persönlichkeit und jede Form von Arbeitsgemeinschaft geeignet. Die von dir als „kryptisch“ beschriebenen Ansprachen dienen in Wirklichkeit dem Versuch, Prozesse transparent zu machen. Klare, direkte kritische Worte kommen oft dann erst zum Einsatz, wenn konstruktive Versuche bereits mehrfach gescheitert sind – und ja, das kann unbequem sein.


Unser Außenauftritt spiegelt unsere Berufung wider. Wir sind extrem flexibel, schnell, kreativ und innovativ – das erfordert ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft. Die kontroverse Situation, in der wir uns als prozessorientiertes Programm und Träger befinden, lässt viel Raum für Kritik. Wir setzen uns dieser auch offen aus und beantworten sie stets. Deine Bewertung jedoch enthält rufschädigende Behauptungen, die du nicht belegst. Es gibt Berufe und Programme, die dauerhaft im Spannungsfeld stehen – das solltest du wissen.


Ich wünsche dir für deine neue Stelle viel Erfolg. Du hast dir offensichtlich viel Zeit genommen, um hier eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Angemessener wäre es jedoch gewesen, einen Weg zu finden, die von dir eingeforderte Authentizität, Integrität, Fairness und Offenheit selbst zu leben – zum Beispiel, indem du diese Themen im Abschlussgespräch, das bei uns immer angeboten wird, persönlich ansprichst. Auch gescheiterte Arbeitsbeziehungen und Projekte sind für alle Beteiligten lehrreich – und manchmal sogar notwendig.


Beste Grüße

Gesetzeskonforme, ressourcenorientierte Antwort auf die Bewertung:

Eine wunderschöne Gelegenheit, hier meine Dankbarkeit öffentlich zu äußern.

An erster Stelle möchte ich mich bei Kununu bedanken, dass sie ihre Plattform für ungefilterte und authentische Bewertungen zur Verfügung stellen. In Zeiten, in denen wir als Arbeitgeber die Zeugnisse ausschließlich ressourcenorientiert schreiben müssen und von Anwälten belehrt werden, gute Noten an fristlos gekündigte Angestellte zu vergeben, finde ich es gerade richtig, dass mindestens gekündigte Arbeitnehmer und andere in Kritik geratene Angestellte sich hier über uns Arbeitgeber frei, ohne jegliche Grenzen oder Zensur äußern dürfen. Die gelebte Demokratie und Freiheit. Weiter so, Kununu!

Wir, die Arbeitgeber, können sogar noch mehr ertragen. Schont uns nicht, lasst auch die Einträge zu, die unsere Namen und Privatleben offenbaren. Alles, was uns nicht umbringt, macht uns stark. Das ist zukunftsfähig, vielen Dank.

An zweiter und natürlich nicht letzter Stelle möchte ich mich bei dem anonymen Autor bedanken. Vor allem für die gelungene Psychoanalyse. Ich habe jetzt endlich verstanden, warum die Bewertungen immer mich als Person implizieren. Nein, sicher nicht, weil ich die Verantwortung trage oder das ganze Unternehmen leite und führe oder nicht mal, weil ich der Gründer bin. Nein. Alles hat ein höheres Ziel: Es muss die Gerechtigkeit wiederhergestellt werden und die Menschen, die unter meiner Führung leiden, gerettet werden. Vor allem sollen sich keine mehr bewerben, da die Zukunft nur schwarze Wolken bringt.

Du hast es aber auch irgendwie geschafft, meinen Egozentrismus zu enttarnen, meine drei oder vier Gesichter offenzulegen und somit die Welt über meine Persönlichkeit hier auf Kununu aufzuklären. Das hat mir geholfen zu verstehen, welchen Schaden ich anrichte, indem ich dieses Unternehmen aufgebaut habe, nur um die Menschen zu demütigen, ausspionieren zu lassen und auszubeuten. Ich sollte mich dafür schämen.

Ich schlage dir Folgendes vor: Schick mir bitte deine Bankverbindung (eigentlich habe ich sie, aber damit es keine Missverständnisse gibt), dann sparen wir uns alles Unnötige. Ich sehe es ein, ich bin einverstanden mit allem, was du zu Recht geschrieben hast. Du musst dich nicht krankmelden für mehrere Wochen aufgrund psychischer Belastung. Zum Anwalt musst du auch nicht gehen, da ich deine Versäumnisse auch nicht für eine fristlose Kündigung benutzen werde. Du musst demnach auch keinen Termin beim Gericht wahrnehmen, um zu verhandeln. All das sparen wir uns. Deal? Da ich ja enttarnt bin, machen wir es so, wie richtige Manipulatoren, Narzissten und Spione es machen: Nenn mir den Preis, und ich überweise dir das Geld direkt. Und ein gutes Zeugnis bekommst du auch dazu, versprochen.

Wenn es für dich besser passt, würde ich die weitere Kommunikation nicht über Kununu führen, aber bitte nur, wenn es dir recht ist, ansonsten weiter so.

Gute Zeit und schöne Träume.

Ich nehme mir kurz die Zeit zu antworten, obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass solche Bewertungen dem Geschmack des Lesers überlassen werden sollten. Wer ein ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit in unserer Arbeitsgemeinschaft hat, wird sich hoffentlich ein eigenes Bild davon machen wollen, wie die Realität ausschaut.

Als progressiver Jugendhilfeträger stehen wir oft vor Herausforderungen, die sich aus der Situation im Bildungsbereich für sozialpädagogische Fachkräfte ergeben. Trotzdem suchen uns viele engagierte Menschen auf in der Hoffnung, positive Erfahrungen in der prozessorientierten Jugendhilfe machen zu können. Mit über 50 Mitarbeitenden kann ich behaupten, dass viele dieser Fachkräfte es tatsächlich schaffen, in diesem außergewöhnlichen Bereich Fuß zu fassen. Besonders in der Probezeit ist es jedoch wichtig, rechtzeitig zu erkennen und zu handeln, wenn die persönlichen oder fachlichen Eigenschaften eines Mentors für das Fachgebiet nicht ausreichend sind oder kritisch bewertet werden müssen.

An den Autor dieser Bewertung: Als gekündigte Person darf man frustriert sein, jedoch halte ich es für unangemessen, das Projekt öffentlich schlechtzumachen. Wir bieten ein dediziertes Onboarding-Programm, zahlreiche Reflexionstools und persönliches Mentoring an, die den Einstieg erleichtern. Eine Kündigung ist jedoch nicht ausgeschlossen, sollte die Eignung für den intensivpädagogischen Bereich nicht gegeben sein.

In den letzten Jahren waren Abgänge nach der Probezeit, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, bei uns eine sehr seltene Ausnahme. Die Probezeit ist dafür sehr dynamisch gestaltet und stellt für beide Seiten sicher, dass eine langfristige Zusammenarbeit möglich sein wird.

Viel Erfolg

Wir haben im Herbst leider zum ersten Mal die Erfahrung machen müssen, eine gekündigte Mitarbeiterin aufgrund einer Verleumdung anzeigen zu müssen. Seitdem häufen sich negative Bewertungen im Internet, die das gesamte Team oder Leitungskräfte persönlich angreifen.

Ich nehme mir kurz die Zeit zu antworten, obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass solche Bewertungen dem Geschmack des Lesers überlassen werden sollten. Wer ein ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit in unserer Arbeitsgemeinschaft hat, wird sich hoffentlich ein eigenes Bild davon machen wollen, wie die Realität ausschaut.

Als progressiver Jugendhilfeträger stehen wir oft vor Herausforderungen, die sich aus der Situation im Bildungsbereich für sozialpädagogische Fachkräfte ergeben. Trotzdem suchen uns viele engagierte Menschen auf in der Hoffnung, positive Erfahrungen in der prozessorientierten Jugendhilfe machen zu können. Mit über 50 Mitarbeitenden kann ich behaupten, dass viele dieser Fachkräfte es tatsächlich schaffen, in diesem außergewöhnlichen Bereich Fuß zu fassen. Besonders in der Probezeit ist es jedoch wichtig, rechtzeitig zu erkennen und zu handeln, wenn die persönlichen oder fachlichen Eigenschaften eines Mentors für das Fachgebiet nicht ausreichend sind oder kritisch bewertet werden müssen.

An den Autor dieser Bewertung: Als gekündigte Person darf man frustriert sein, jedoch halte ich es für unangemessen, das Projekt öffentlich schlechtzumachen. Wir bieten ein dediziertes Onboarding-Programm, zahlreiche Reflexionstools und persönliches Mentoring an, die den Einstieg erleichtern. Eine Kündigung ist jedoch nicht ausgeschlossen, sollte die Eignung für den intensivpädagogischen Bereich nicht gegeben sein.

In den letzten Jahren waren Abgänge nach der Probezeit, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, bei uns eine sehr seltene Ausnahme. Die Probezeit ist sehr dynamisch gestaltet und stellt für beide Seiten sicher, dass eine langfristige Zusammenarbeit möglich sein wird.