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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ha ha ha ha ha ha ha
Die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu gestalten, war definitiv ein positiver Aspekt. Es gab ein gewisses Budget, mit dem kulturelle oder pädagogische Angebote umgesetzt werden konnten, was viel Raum für eigene Ideen bot. Auch die Grundidee, jungen Menschen durch individuelle Ansätze zu helfen, ist grundsätzlich sehr wertvoll – nur leider fehlten die strukturellen und personellen Rahmenbedingungen, um diesem Anspruch wirklich gerecht zu werden.
Das er zwei oder mehrere Gesichter hat und sein manipulativen Charakter kommt immer mehr und mehr ans Licht.
es ist meistens genug Geld für Aktivitäten mit den Jugendlichen da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lesen sie die vorherigen Kommentaren !
Es fehlte an professioneller Führung, klaren Strukturen und einem tragfähigen Konzept. Kritik war unerwünscht und konnte zu negativen Konsequenzen führen. Das Leitungsteam wirkte intransparent und wenig authentisch, mit Kommunikationsformen, die teilweise befremdlich wirkten. Die Verantwortung in der Arbeit mit stark belasteten Jugendlichen wurde oft auf unzureichend qualifiziertes Personal übertragen. Insgesamt entstand ein Gefühl von Überforderung, Unberechenbarkeit und mangelnder Integrität.
Du musst rund um die Uhr erreichbar sein, und alle 14 Tage wird ein Mitarbeiter gekündigt.
Die eigentlich Geschäftsführerin kennt niemand.
Die oben genannten Punkte und sein enormes Ego führen dazu , dass es einen ständigen Personalwechsel und Chaos im Unternehmen ist.
den Einrichtungsleiter und seine herablassende Haltung gegenüber Andersdenkenden
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht,am Bord sind nur noch Schlaumeier
• Einführung klarer Strukturen und Zuständigkeiten, um Mitarbeitende nicht in Überforderung zurückzulassen
• Professionelle Führung mit nachvollziehbarer Kommunikation statt spontaner Ideen und intransparenter Entscheidungen
• Aufbau einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik gehört und nicht sanktioniert wird
• Qualifizierte Einarbeitung und gezieltere Personalauswahl, um dem hohen Anspruch der Arbeit mit belasteten Jugendlichen gerecht zu werden
• Einführung funktionierender Dienstpläne
• Entwicklung einer Haltung, die auf Integrität, Transparenz und echter Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und den betreuten Jugendlichen basiert
Das Unternehmen sollte stärker auf das Wohl der Kinder achten, statt den Fokus überwiegend auf eigene finanzielle Interessen zu legen.
Chef denkt ,er sei der schlauste Mensch der Welt,aber mittlerweile haben viele Mitarbeiter gecheckt wie er eigentlich ist.
Vorschläge lohnen sich nicht.
der Einrichtungsleiter müsste sein Ego unter Kontrolle bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von 1001Perspektiven ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich einbringen und mitentwickeln
Die inhaltliche Gestaltung der Arbeit bot durchaus Spielraum für eigene Ideen und kreative Ansätze. Durch die vergleichsweise große Freiheit in der Ausgestaltung von Angeboten konnten – je nach persönlichem Engagement – kulturelle und pädagogische Projekte initiiert und umgesetzt werden. Auch finanziell war grundsätzlich Budget vorhanden, um solche Vorhaben zu realisieren. Das bot die Möglichkeit, individuell und kreativ mit den Jugendlichen zu arbeiten, was als bereichernd erlebt werden konnte.
Spannendes Aufgabenfeld mit viel Entwicklungspotenzial
Der Job wäre toll gewesen, wäre das Umfeld nicht....
Jugendhilfe ist immer interessant. Insbesondere die Arbeit mit "Systemsprengern"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1001Perspektiven ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stockend, respektlos und heimlich.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt chaotisch und wenig transparent. Entscheidungen wurden häufig spontan getroffen – teilweise über Nacht – und dann direkt in die Umsetzung gegeben, ohne dass Mitarbeitende ausreichend informiert oder einbezogen wurden. Es fehlte an klaren Absprachen, an Feedbackstrukturen und an einem echten Dialog auf Augenhöhe. Veränderungen wurden oft nicht nachvollziehbar begründet, sondern wirkten willkürlich oder von spontanen Einfällen einzelner Personen getrieben. Das hat bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und Frust geführt. Zudem kam es immer wieder ...
Siehe Kommentare. Sagt schon einiges aus.
Die Kommunikation verläuft meistens telefonisch mit dem Chef.Personen in leitenden Positionen sind oft arrogant und teilweise unfreundlich.Ein Kollege hat ein Mal mitbekommen wie die Leitung gesagt hat wer sich nicht wohlfühlt,soll sich verpissen.. Hier kommen wir noch einmal auf den Punkt zurück, wo der Chef einige Mitarbeiter degradiert hat und jemanden sucht, der ihm nahesteht, um mit ihnen zu sprechen. Hier stellt sich die Frage,Warum hat er das nicht persönlich gemacht? Benimmt sich so ein Chef und Arbeitgeber?
Uffz, ohne Worte..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
bei Eigeninitiative immer
Interne Fortbildungen sind möglich
es gibt interne Zertifizierungen die zu einer Ungleichbehandlung führen und in Willkür erstellt werden. So können Reinigungskräfte zu pädagogischen Mitarbeitern werden wenn es dem Einrichtungsleiter spontan in den Kram passt.
Nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1001Perspektiven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet 1001Perspektiven schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1001Perspektiven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1001Perspektiven als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1001Perspektiven
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1001Perspektiven
Branchendurchschnitt: Bildung