Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 112 Personal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der 112 Personal GmbH stehen ein respektvoller Umgang, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation im Mittelpunkt. Als Unternehmen aus dem Rettungsdienst kennen wir die besonderen Anforderungen unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf eine persönliche und erreichbare Betreuung. Unser ...
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens möchten wir unsere internen Abläufe und Kommunikationswege kontinuierlich weiterentwickeln. Unser Ziel ist es, Informationen noch schneller und transparenter bereitzustellen und gleichzeitig die persönliche Betreuung zu erhalten, die uns besonders wichtig ist.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als würde man sich schon Jahre kennen
Ich gestalte meinen Dienstplan - also absolut vorhanden
Von Kollege zu Kollege - der MA ist keine Nummer
Respektvolle, wertschätzende und offene Kommunikation. Man kann über alles reden und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Art der Arbeit bringt es mit sich, dass man viele Kollegen nicht kennenlernt und man selten miteinander arbeitet, da kann nur bedingt überhaupt Kollegenzusammenhalt entstehen
Kommunikation auf Augenhöhe - kein Behandeln von oben herab