Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 11teamsports Print die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden nicht aktiv weitergegeben und müssen sich oft selbst beschafft werden. Das führt zu Unsicherheit und unnötigen Fehlern.
Innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und versucht, die bestehenden Probleme intern aufzufangen. Besonders positiv hervorzuheben ist auch das Team der Siebdruckvorstufe, das echten Teamgeist vorgelebt hat etwas, das im restlichen Unternehmen oft fehlt.
Durch die steigende Arbeitsbelastung und fehlende personelle Ressourcen deutlich eingeschränkt.
Das Verhalten der "alten" Geschäftsführung war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich und nicht nachvollziehbar. Zudem entstand klar der Eindruck, dass Mitarbeiter je nach persönlicher Sympathie unterschiedlich behandelt werden. Eine professionelle, faire und strukturierte Führung war nicht erkennbar.
Die Aufgaben an sich waren in Ordnung, allerdings wurden durch fehlende Nachbesetzungen immer mehr zusätzliche Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt. Eine nachhaltige Planung oder Entlastung fand nicht statt.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es entstand regelmäßig der Eindruck, dass Mitarbeiter stark überwacht werden. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld sieht anders aus.