12-05 

Werbeagentur 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

mehr als verwundert sind wir über Ihre Reaktion. Zumal Sie bitte auch beachten sollten, dass Sie über eine Personalagentur vermittelt wurden.

Mit Ihrer Betreuerin, die auch mit uns im Kontakt steht, haben wir die gewünschten Kommunikationswege einhalten. Ihr Vorwurf der Ignoranz bitten wir zu revidieren und nicht an uns zu adressieren.

Sollte sich zwischen Ihnen und Ihrer Betreuerin der Personalagentur Missverständnisse ergeben haben, sprechen Sie doch mit ihr.

Zur Vollständigkeit:
Im Telefoninterview mit Ihnen und dem anschließenden 2-stündigen Kennenlernen in unserer Agentur (inkl. Frühstück) haben wir Ihnen unseren Fahrplan für das Recruiting ausführlich vorstellt.

Ihnen wurde offen dargelegt, dass ein Probetag, wo wir Ihre Kompetenz überprüfen möchten, der nächste Schritt in unserem HR-Prozess (Assessment) ist.

Gemäß unserer Aufzeichnungen,
- haben Sie den gemeinsam vereinbarten Termin kurzfristig (ca. 1 Std. vor Start) abgesagt,
- haben Sie das damit verbundene Angebot halbtägig den Probetag in der Agentur und halbtägig den Probetag im Homeoffice nicht angenommen,
- statt dessen darauf hinwiesen, dass die Referenzen für eine Einstellung ausreichen müssten.

Wir haben Ihnen schriftlich mitgeteilt, dass wir ohne einen Probetag den Prozess abbrechen. Auf diese E-Mail sind Sie auch eingegangen.

Die Überschrift Ihres Kommentars würden wir gerne an Sie zurückgeben.

Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe Bewerberin,

wie Ihnen bereits auf anderen Wegen vertraulich mitgeteilt, fällt uns eine Absage nie leicht. In unserer mehrfachen persönlichen Korrespondenz zu Ihnen haben wir dies auch wiederholend zum Ausdruck gebracht und uns für die -bedingt durch Corona und Urlaubszeiten - verspätete Mitteilung entschuldigt.

Es ist richtig, dass wir einen Talentpool führen und wir dort nach Einverständnis mögliche Kandidatinnen oder Kandidaten aufnehmen.

Eine bevorzugte Position haben diese Personen, schon aus rechtlichen Gründen, nicht. Um die Chancengleichheit zu wahren, wird bei uns kein/e Bewerber*Innen aus dem Talentpool bevorzugt.

Unabhängig des Talentpools suchen wir nach der für uns optimalen Besetzung. Dazu zählen fachliche, soziale und thematische Kompetenzen sowie Berufserfahrungen und beeindruckende Referenzen idealerweise aus unseren Kundenbranchen.

Dass das uns vorliegende Profil von Ihnen nicht zu dem von uns gesuchten Profil passt, hat nichts mit Ignoranz sondern mit einem üblichen Auswahlprozess zu tun.

Dies bitten wir höflichst zu akzeptieren.
Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.