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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. :)
Schwache Führungskultur, mangelnde Kommunikation, zu viele Meetings sowie zu wenig Förderung von Mitarbeitenden und deren fachlicher Weiterentwicklung.
Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten, die interne Kommunikation verbessern und die Meetingkultur effizienter gestalten. Zudem sollten Weiterbildung, strukturiertes Onboarding und die Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen stärker gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich während meiner dreieinhalb Jahre im Unternehmen zunehmend verschlechtert. Über längere Zeit hatte ich den Eindruck, dass viele Mitarbeitende unzufrieden waren. Kritische Gespräche gehörten aus meiner Wahrnehmung zum Alltag. Dadurch entstand langfristig eine belastende Stimmung.
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die Kolleginnen und Kollegen in der Entwicklung, Support und Produkt Management. Die Zusammenarbeit war dort fachlich und menschlich stets sehr gut. Aus meiner Sicht sollte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit diesen Teams deutlich stärker gefördert werden.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und innovativ. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag entsprachen diesem Eindruck jedoch nur eingeschränkt.
Zwischen Außendarstellung und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur habe ich eine deutliche Diskrepanz wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings erschwerte die hohe Anzahl an Meetings häufig konzentriertes Arbeiten, sodass die eigentlichen Aufgaben teilweise in den Hintergrund rückten.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden. Externe Schulungen wurden regelmäßig mit Verweis auf fehlendes Budget oder andere Gründe abgelehnt.
Stattdessen wurde auf frei verfügbare Online-Inhalte verwiesen, die ich bereits kannte. Selbst die Bereitstellung einfacher Fachliteratur zog sich über viele Monate hin. Ein Fachbuch, das ich für meine Arbeit angefragt hatte, musste ich über einen langen Zeitraum mehrfach nachfragen, bevor es überhaupt zur Verfügung gestellt wurde.
Ich hatte insgesamt nicht den Eindruck, dass die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert wurde.
Bei Weiterbildungen wurde regelmäßig auf fehlendes Budget verwiesen. Persönlich hatte ich den Eindruck, dass fachliche Entwicklung keine hohe Priorität hatte.
Auch die angebotenen Benefits empfand ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als eher überschaubar. Transparente Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt oder nennenswerte Zusatzleistungen konnte ich während meiner Beschäftigungszeit nur eingeschränkt wahrnehmen.
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein konnte ich nicht erkennen. Ich habe wiederholt Flugreisen zwischen den Standorten erlebt, die auf mich nicht zeitgemäß wirkten und aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zum tatsächlichen Nutzen standen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut. Viele unterstützten sich gegenseitig und halfen sich im Arbeitsalltag. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt auch dadurch entstand, dass viele Mitarbeitende ähnliche Herausforderungen wahrnahmen und sich gegenseitig Rückhalt gaben.
Besonders positiv habe ich die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Entwicklung sowie mit den Produkt Managern erlebt. Diese Zusammenarbeit war stets konstruktiv, lösungsorientiert und wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich während meiner gesamten Beschäftigungszeit als sehr enttäuschend erlebt.
Mein damaliger Vorgesetzter war nach meiner Erfahrung nur selten erreichbar oder verfügbar. Regelmäßige Austauschtermine wurden häufig wenige Minuten vorher abgesagt. Unterstützung oder aktive Mitarbeiterführung fanden aus meiner Sicht kaum statt. Auch im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen hatte ich den Eindruck, mit dieser Wahrnehmung nicht allein zu sein.
Auch nach dem Wechsel der Führungskraft verbesserte sich die Situation für mich nicht. Besonders belastend empfand ich die Situation nach einer vierwöchigen stressbedingten Erkrankung. Nach meiner Rückkehr wurde mir, ohne vorherige Gespräche über mögliche Lösungen oder Perspektiven, ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Ich hätte mir stattdessen zunächst ein offenes Gespräch über die weitere Zusammenarbeit gewünscht. Dieses Vorgehen habe ich persönlich als sehr enttäuschend empfunden.
Insgesamt fehlten mir Vertrauen, Wertschätzung und eine konstruktive Mitarbeiterführung.
Ich war während meiner gesamten Beschäftigungszeit allein auf meiner Position und erhielt zu Beginn praktisch kein strukturiertes Onboarding. Eine Einarbeitung fand aus meiner Sicht kaum statt. Viele Prozesse, Zuständigkeiten und fachliche Themen musste ich mir eigenständig erarbeiten. Gerade in den ersten Monaten hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung und Orientierung gewünscht. Zusätzlich erschwerte die hohe Anzahl an Meetings konzentriertes Arbeiten erheblich. Ein großer Teil der Arbeitszeit wurde durch Besprechungen gebunden, die aus meiner Sicht häufig effizienter hätten gestaltet oder deutlich reduziert werden können.
Da ich allein auf dieser Position tätig war und es keine vergleichbare Rolle im Unternehmen gab, fehlte häufig ein fachlicher Ansprechpartner. Aus meiner Sicht wäre gerade deshalb eine gezielte fachliche Begleitung und Weiterentwicklung besonders wichtig gewesen. Diese Unterstützung habe ich jedoch nicht erlebt.
Die Büroausstattung an den Standorten empfand ich als funktional, aber wenig modern. Sie erfüllte die grundlegenden Anforderungen, bot aus meiner Sicht jedoch keine besonders zeitgemäße Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Es gab zwar sehr viele Meetings, diese führten jedoch selten zu einer besseren Abstimmung. Häufig waren sie zu lang, mit zu vielen Teilnehmenden besetzt und hätten deutlich effizienter gestaltet werden können.
Gleichzeitig fehlte oft die eigentliche Kommunikation. Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erläutern oder Mitarbeitende einzubeziehen. Kritische Rückfragen oder alternative Vorschläge wurden nach meiner Erfahrung eher ungern gesehen, obwohl sie der Weiterentwicklung des Produkts dienen sollten.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass die bloße Teilnahme an Meetings bereits als ausreichende Kommunikation verstanden wurde. Aus meiner Sicht blieben jedoch viele Entscheidungen und Hintergründe unklar, während gleichzeitig produktive Arbeitszeit verloren ging.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten Potenzial. Leider wurde dieses Potenzial aus meiner Sicht durch die organisatorischen Rahmenbedingungen stark eingeschränkt.
Der hohe Meeting-Anteil sowie die geringe Bereitschaft, fachliche Diskussionen und Verbesserungsvorschläge aufzugreifen, erschwerten produktives Arbeiten erheblich.
Die Freiheiten, die einem durch das Homeoffice & den flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, arbeiten im Ausland.
Tip top!
Immer bemüht zu helfen & ein offenes Ohr.
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Kommunikation
Mehr Zeit in die Entwicklungsprozesse einplanen. Arbeitsprozesse intern besser strukturieren und wichtige Neuerungen rechtzeitig kommunizieren.
Flexibilität
Marketing muss selbständiger arbeiten