Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheiten, die einem durch das Homeoffice & den flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. :)
Sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich, Homeoffice, Gleitzeit, Firmenevents, Gehalt, Urlaub
Flexibilität
Schwache Führungskultur, mangelnde Kommunikation, zu viele Meetings sowie zu wenig Förderung von Mitarbeitenden und deren fachlicher Weiterentwicklung.
Kommunikation
Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten, die interne Kommunikation verbessern und die Meetingkultur effizienter gestalten. Zudem sollten Weiterbildung, strukturiertes Onboarding und die Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen stärker gefördert werden.
Bitte schaut doch endlich mal hin und nehmt die Bedenken und Anregungen eurer Mitarbeiter ernst!
Sales bringt euch auch nicht weiter, wenn die Mitarbeiter, die das 123erfasst Schiff über Wasser halten, unzufrieden sind und kündigen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Mehr Zeit in die Entwicklungsprozesse einplanen. Arbeitsprozesse intern besser strukturieren und wichtige Neuerungen rechtzeitig kommunizieren.
Marketing muss selbständiger arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings erschwerte die hohe Anzahl an Meetings häufig konzentriertes Arbeiten, sodass die eigentlichen Aufgaben teilweise in den Hintergrund rückten.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, arbeiten im Ausland.
Man kann seine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel gestalten und hat somit Zeit, auch private Termine wahrzunehmen.
Wer möchte, kann an vielen gemeinsamen Events teilnehmen. Stoppelmarkt, Firmenläufe, Ruder, gemeinsames Grillen,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Es gab zwar sehr viele Meetings, diese führten jedoch selten zu einer besseren Abstimmung. Häufig waren sie zu lang, mit zu vielen Teilnehmenden besetzt und hätten deutlich effizienter gestaltet werden können.
Gleichzeitig fehlte oft die eigentliche Kommunikation. Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erläutern oder Mitarbeitende einzubeziehen. Kritische Rückfragen oder alternative Vorschläge wurden nach meiner Erfahrung eher ungern gesehen, obwohl sie der Weiterentwicklung des Produkts dienen sollten.
Ich ...
Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert, dafür der eine Stern.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist einfach schlecht, da jeder sein eigenes Süppchen kocht. Bei wichtigen Produktentscheidungen werden betroffene Abteilungen teilweise gar nicht oder erst kurz vorher informiert, wenn es quasi schon zu spät ist..
Oftmals bekommt man Änderungen, die für die eigene Abteilung wichtige Konsequenzen umfassen, auch nur per Zufall am Rande in einem der unzähligen Teams Meetings mit.
Die Kommunikation zwischen der Arbeitsebene und dem Management ist stark verbesserungsbedürftig. So werden neue Produkte auf dem Markt geworfen, ohne dass der Vertrieb eine Preisliste an die Hand bekommt oder der Support eher nebenbei erfährt, dass er ein neues Produkt betreuen darf, welches er noch nie zuvor gesehen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden. Externe Schulungen wurden regelmäßig mit Verweis auf fehlendes Budget oder andere Gründe abgelehnt.
Stattdessen wurde auf frei verfügbare Online-Inhalte verwiesen, die ich bereits kannte. Selbst die Bereitstellung einfacher Fachliteratur zog sich über viele Monate hin. Ein Fachbuch, das ich für meine Arbeit angefragt hatte, musste ich über einen langen Zeitraum mehrfach nachfragen, bevor es überhaupt zur Verfügung gestellt wurde.
Ich hatte insgesamt nicht den Eindruck, dass die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert ...
Personalentwicklung oder doch eher learning by doing?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
