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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. :)
Die Freiheiten, die einem durch das Homeoffice & den flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich, Homeoffice, Gleitzeit, Firmenevents, Gehalt, Urlaub
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führungskultur, mangelnde Kommunikation, zu viele Meetings sowie zu wenig Förderung von Mitarbeitenden und deren fachlicher Weiterentwicklung.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten, die interne Kommunikation verbessern und die Meetingkultur effizienter gestalten. Zudem sollten Weiterbildung, strukturiertes Onboarding und die Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen stärker gefördert werden.
Bitte schaut doch endlich mal hin und nehmt die Bedenken und Anregungen eurer Mitarbeiter ernst!
Sales bringt euch auch nicht weiter, wenn die Mitarbeiter, die das 123erfasst Schiff über Wasser halten, unzufrieden sind und kündigen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Mehr Zeit in die Entwicklungsprozesse einplanen. Arbeitsprozesse intern besser strukturieren und wichtige Neuerungen rechtzeitig kommunizieren.
Marketing muss selbständiger arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in dieser Hinsicht modern. 100% Home-Office sind möglich. Es gibt keine langen Überstunden.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings erschwerte die hohe Anzahl an Meetings häufig konzentriertes Arbeiten, sodass die eigentlichen Aufgaben teilweise in den Hintergrund rückten.
Man kann seine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel gestalten und hat somit Zeit, auch private Termine wahrzunehmen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, arbeiten im Ausland.
Wer möchte, kann an vielen gemeinsamen Events teilnehmen. Stoppelmarkt, Firmenläufe, Ruder, gemeinsames Grillen,...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Es gab zwar sehr viele Meetings, diese führten jedoch selten zu einer besseren Abstimmung. Häufig waren sie zu lang, mit zu vielen Teilnehmenden besetzt und hätten deutlich effizienter gestaltet werden können.
Gleichzeitig fehlte oft die eigentliche Kommunikation. Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erläutern oder Mitarbeitende einzubeziehen. Kritische Rückfragen oder alternative Vorschläge wurden nach meiner Erfahrung eher ungern gesehen, obwohl sie der Weiterentwicklung des Produkts dienen sollten.
Ich ...
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation recht spärlich. Für gewisse Meilensteine einer Abteilung wird die Arbeit einer anderen Abteilung benötigt. Diese Vorarbeit wird nicht mit ausreichend Vorlauf kommuniziert, damit geplant werden kann. Sie wird recht kurzfristig vor der Deadline – teils erst danach – und mit Druck aus dem Management durchgedrückt. Wir sind alle Teamplayer, aber es ist bewundernswert, wie die Kommunikation und die daraus resultierenden Probleme nicht besser werden. Man kann nur mutmaßen wo das Problem liegt *zwinker*
Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert, dafür der eine Stern.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist einfach schlecht, da jeder sein eigenes Süppchen kocht. Bei wichtigen Produktentscheidungen werden betroffene Abteilungen teilweise gar nicht oder erst kurz vorher informiert, wenn es quasi schon zu spät ist..
Oftmals bekommt man Änderungen, die für die eigene Abteilung wichtige Konsequenzen umfassen, auch nur per Zufall am Rande in einem der unzähligen Teams Meetings mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden. Externe Schulungen wurden regelmäßig mit Verweis auf fehlendes Budget oder andere Gründe abgelehnt.
Stattdessen wurde auf frei verfügbare Online-Inhalte verwiesen, die ich bereits kannte. Selbst die Bereitstellung einfacher Fachliteratur zog sich über viele Monate hin. Ein Fachbuch, das ich für meine Arbeit angefragt hatte, musste ich über einen langen Zeitraum mehrfach nachfragen, bevor es überhaupt zur Verfügung gestellt wurde.
Ich hatte insgesamt nicht den Eindruck, dass die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung oder doch eher learning by doing?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 123erfasst.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 123erfasst.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 123erfasst.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 123erfasst.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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