Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 123erfasst.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert, dafür der eine Stern.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist einfach schlecht, da jeder sein eigenes Süppchen kocht. Bei wichtigen Produktentscheidungen werden betroffene Abteilungen teilweise gar nicht oder erst kurz vorher informiert, wenn es quasi schon zu spät ist..
Oftmals bekommt man Änderungen, die für die eigene Abteilung wichtige Konsequenzen umfassen, auch nur per Zufall am Rande in einem der unzähligen Teams Meetings mit.
Grundsätzlich gut, gibt aber hier und da Ausnahmen.
Manchmal ist sich eben immer noch jeder selbst der Nächste..
Unangenehme Aufgaben werden gerne versucht an die nächst beste Abteilung abzuschieben. Teilweise fehlt leider das Know-How zur Software in Abteilungen, wo man es eigentlich erwarten dürfte. Durch dieses Defizit werden Aufgaben dann gerne abgeschoben.
Man kann seine Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel gestalten und hat somit Zeit, auch private Termine wahrzunehmen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, nimmt meine Bedenken und Anregungen ernst und versucht aktiv Lösungen zu schaffen. Natürlich sind dabei irgendwann Grenzen erreicht, weil auch über meinem Vorgesetzten immer noch Menschen sitzen, die das letzte Wort haben und somit der Handlungsspielraum begrenzt ist.
Meine Arbeit wird durch das derzeitige Chaos mit dem alten und neuen Office Design stark beeinflusst. In meinem Team entsteht dadurch täglich ein massiver Mehraufwand, um die Arbeit in gewohnter Qualität abzuliefern. Selbst langjährige und erfahrene Kolleg:innen steigen durch dieses Hin- und Her zwischen den Designs teilweise nicht mehr richtig durch. Über das, was den Kunden durch diese unfertige Umstellung alles auferlegt wurde, fangen wir lieber erst gar nicht an zu sprechen..
Uns wurde damals versichert, dass mit dem neuen Office Design alles besser und einfacher wird. Aktuell ist eher das Gegenteil eingetreten. Zudem musste der Quellcode des alten Designs aufgrund von fragwürdigen und kurzfristig gesteckten Deadlines aus der Managementebene und somit entstandener Zeitnot einfach kopiert werden. Ich habe mir gewünscht, dass im Zuge des neuen Designs eine Neuentwicklung stattfindet, um z.B. die Bug-Anfälligkeit bestimmter Funktionen zu reduzieren. Wir drehen uns doch hier immer weiter im Kreis und da ändert ein "schönes" neues und modernes Aussehen der Software auch nichts dran!!
Aber so lange der Sales läuft, stört sich das Management nicht weiter dran.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten zwei Jahren stark gelitten. Ich bewerte die Stimmung der Kollegen bei der 123erfasst und auch übergreifend auf die gesamte NEVARIS bezogen als eher negativ.
Galgenhumor und Resignation stehen an der Tagesordnung.
Sätze aus dem Management / der CEO Ebene wie "Wir befinden uns im Jahr des Kunden und dieses Jahr endet nie" oder "Customer Delight steht an erster Stelle" werden dir per PowerPoint Bingo immer wieder ins Gedächtnis gerufen. Was gesagt wird und wie gehandelt wird, passt allerdings oft nicht zusammen.
Kunden teilen uns über das Feedback-Forum und über die Customer-Facing Teams wie Support und PS regelmäßig mit, was an Funktionen oder Anpassungen fehlt und einen echten Mehrwert bieten würde. Umgesetzt wird davon nur wenig bis gar nichts. Stattdessen werden Ressourcen in fragwürdige Funktionen und ein neues Office Design gesteckt, welches seit März 2024 live ist und nicht fertig wird.
Neue Module wie z.B. die Kalkulation werden entwickelt, anstatt Themen anzugehen, die unsere Kunden und auch uns als Mitarbeiter seit Jahren in der Software stören.