Macht kein Sinn mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit & Kollegenzusammenhalt.
Ideal am Anfang für Leute ohne Abschluß, ohne PC-Kenntnisse, für Quereinsteiger oder für Leute die Berufserfahrung brauchen - aber wirklich nur für den Anfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer krank wird hat das Nachsehen!
Wie manche Vorgesetzte mit Untergebenen umgehen (Beleidigung incl.).
Kein Einhalten von Aussagen/Versprechen seitens Geschäftsführung (z.B. siehe Thema Betriebsversammlung: betriebliche Altersvorsorge)
Mangelndes Fachwissen bei einigen Vorgesetzten.
Nichts für Allergiker
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten von der 1822direkt.
Wer zu oft Krank ist, bekommt keine Vertragsverlängerung, wenn ein befristeter Vertrag besteht
Jubiläums-/Weihnachtsgutscheine nur bei Gutwill der Geschäftsführung - wer nicht da ist, hat Pech.
Verbesserungsvorschläge
Tut endlich etwas!!!
- Einige Vorgesetzte haben eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und richtige Mitarbeitermotivation bitter nötig!!!
- Aussagen/Versprechen sollten verbindlich sein. Auf was soll man sich sonst verlassen?
- Wertschätzung der Mitarbeiter, schließlich gibt jeder sein Bestes! Und ein schlecht motivierter Mitarbeiter kann auch ein unschönes Image verbreiten.
- Kein rauseckeln von Mitarbeitern, nur weil diese mehr Krankheitstage haben als andere, es sind eben nicht mehr alle 20 jung und willig.
- Mehr Wert auf gesundheitsgerechtes Handeln innerhalb der Firma (Mobbing, Burnout, anfällig weil zu viel Druck von verschiedenen Seiten, etc.)
- Angstzustände der Mitarbeiter müssen gemindert werden.
- Bessere Bezahlung/Leistungen
- Vllt. Mal einen psychologisch geschulten Kollegen engagieren, der versucht zu vermitteln, da nicht alles über den BR oder der GF geregelt werden kann. Nicht jeder hat den Mut etwas zu sagen bzw. weiß nicht wie.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig motivieren würden... Von der Geschäftsführung kommt keine Wertschätzung, ebenso kann man sich dies von einigen Vorgesetzten ebenso abschminken.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen ist grenzwertig. Je nachdem welche Abteilungen kommunizieren sollen.
Bei Projekten wünscht man sich nach Jahren immer noch mehr Kommunikation, damit Fehler vermieden werden können, die man von Anfang an hätte vermeiden können.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist dies wohl unterschiedlich, aber im großen und ganzen ist dies wohl der Punkt,warum viele noch da sind.
Work-Life-Balance
Immer wieder ein Krampf. Urlaubsplanung dauert sehr lange. Nichts mit Frühbucherrabatt für den Winterurlaub.
Gleitzeit ist super.
Vorgesetztenverhalten
Wer kann hier wen am Besten ab? Wer schleimt gut?
Ehrliche Meinung will hier kaum ein Vorgesetzter hören.
Viele Entscheidungen kann kaum einer noch nachvollziehen
Interessante Aufgaben
Nichts wirklich interessantes. Alltag wie in einer eingeschlafenen Ehe.
Gleichberechtigung
Hier ist wieder eine typische Frage, die man nicht gern beantwortet.
Gleichberechtigung ... Können sie sich gut einschleimen?
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen die sind, die zu teuer sind, dann ist der Umgang mieserabel.
Gefördert wird hier nicht wirklich, eher nach Fehlern gesucht...
Arbeitsbedingungen
Kampf um das Büromaterial. Benötigt man einen neuen Stuhl - bitte Attest vorlegen.
Pflanzen für die gute Luft besorgt man sich selbst.
Nichts für Allergiker.
Klimaanlage nur bei IT und Geschäftsführung.
Die Deckenlampen wurden nach dem Umbau zwar erneuert, aber sind im Winter schon extrem hell, wenn man Lichtempfindlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig - hauptsache billig!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die größeren Zeitarbeitsagenturen zahlen mehr. Noch Fragen?
Gehaltserhöhungsanfragen sind zwecklos.
VWL & Betriebliche Altersvorsorge zahlt man allein, keine Zuschüsse.
Image
Mehr scheinn als sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Nur wenn man sich gut einschleimt.
Weiterbildung ja, aber bitte auf eigene Kosten und bitte im Urlaub.