Vorgesetztenverhalten

Bringt Mitarbeiter zum weinen.

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Zum Thema Vorgesetztenverhalten, kann man nur sagen mehr Schein als Sein. Zumindest bei der Person, die ich ganz am Anfang kennenlernen musste. Ich hoffe nur, dass meine Nachfolger/innen härter im Nehmen sind als ich es war. Im Bereich Verkauf:

Verbesserungsvorschläge

• -Mann sollte mehr Gehalt den Arbeitnehmern bezahlen und Sie fair nach Qualifikation und Kenntnissen bewerten. Denn jeder ist etwas Wert und sollte gleich menschlich und sozial behandelt werden, wie jemand mit einem Bachelor/Master Abschluss. Der Mensch sollte im Vordergrund des Geschehnis stehen. Nur ein gutes Miteinander angefangen von der höchsten Instanz bis hin zum Azubi sollte mit gleichviel Respekt behandelt und angesehen werden. Denn dadurch entstehen neue Wege, die auch der Client auf Dauer merken wird. Natürlich, sind ein paar Personen motiviert. Aber nach oben da ist noch Platz für mehr. Profit ist nicht das aller wichtigste um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. -Soziale Projekte fördern um den Menschen und den potenziellen Interessenten zu zeigen: ,,Hier bin ich Mensch, dort fühle ich mich wohl." -Mitarbeiter sollen auch gefördert werden zwecks Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Damit auch jeder die reale Chance hat es von ganz unten wenigstens eine Ranghöhe nach oben fortzuschreiten. -Wenn diese Punkte berücksichtigt beziehungsweise eingehalten werden steht diesem Unternehmen nichts mehr im Wege. Aber solange keine Verbesserung kommt kann kein menschliches miteinander von der kleinsten Instanz zur höchsten entstehen.

Kommentar

Das Gespräch fand in einem spartanisch eingerichteten Konferenzraum statt - Nur Tisch und Stühle, weiße Tapete keine weitere Einrichtung, keine Bilder o.ä..
Keine Angebot von Getränken.
Nach einer kurzen Vorstellung begann der Fachvorgesetzte kurz die Abteilung (in höchsten Tönen) zu beschreiben.
Dann sollte ich meinen Lebenslauf und meine bisherigen Tätigkeiten erklären.
Während meiner (z.T. gewünscht technischen) Ausführungen vielen der Person aus der Personalabteilung die Augen mehrfach zu.
Danach übernahm die Person aus der Personalabteilung die Initiative und es folgten die langweiligen Standard-Fragen wie "Was sind ihre Stärken / Schwächen" und "was würde Ihre Frau über Sie erzählen".
Gegen Ende dann die Frage nach der Gehaltsvorstellung und die Information, dass es sich zunächst um eine befristete Stelle handeln würde. Die Befristung war in der Stellenanzeige nicht erwähnt, ich hätte mich sonst dort nicht beworben.
Weiterhin ungewöhnlich: Ich sollte meine _Original_ Zeugnisse zum Termin mitbringen - man vertraut den Bewerbern anscheinend nicht.
Zusammenfassend: Ein professionelles Bewerbungsgespräch und ein werschätzender Umgang mit Bewerbern geht nach meiner Auffassung anders.
Ich habe eine Absage erhalten, aber ich denke, ich hätte bei einer Zusage abgelehnt.