Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHervorzuheben ist der Mindestanspruch von 33 Tagen Urlaub, der je nach Unternehmenszugehörigkeit auf 36Tage wächst.
Der Betriebsrat arbeitet aktiv an der Verbesserung der Situation der Mitarbeiter, und das ist spürbar.
Offene und faire Kommunikation
Bei Bedarf kann man seine Kinder oder Haustiere mit ins Büro nehmen
Den Rückhalt durch den Vorgesetzten
Transparenz, abwechslugnsreiche Arbeit, Möglichkeiten zur pers. Entfaltung.
Keine Eigeninitiative gegenüber den Mitarbeitern
Mehr Gehalt nur durch "Beförderung", dadruch gibt es den ein oder anderen überbezahlten Posten.
Lage der Niederlassung
Das Unternehmen stellt sich neu auf. Es kann jetzt zeigen, ob es sich wirklich verändern will und es auch dem Mitarbeiter (z.B. Gehalt- und Urlaubssteigerung, Boni, Zusatzleistungen, etc.) zeigt. Daher möchte ich nichts schlechtes schreiben, was in der Vergangenheit war. Die Chance ist jetzt da!
Auf mich als Allergiker wurde absolut keine Rücksicht genommen. Die Fenster mussten unbedingt den ganzen Tag offen sein. Da ich mich aufgrund dessen krank melden musste (ich konnte kaum noch vor die Tür), wurde der Einsatz beendet, was eine Kündigung seitens der Zeitarbeitsfirma nach sich zog.
Gehen sie auf ihre AN zu…
Alles was ich bisher intern angebracht hatte fand anklang. Ich persönlich habe keine direkten Verbesserungsvorschläge mehr.
Die Gehälter aufstocken und für mehr Urlaubstage sorgen. Natürlich ist das immer leicht gesagt, aber hier gab es seit Jahren keine spürbaren Änderungen gegenüber dem Markt.
Work-Life-Balance endlich ermöglichen und vorleben.
Die verschiedenen Abteilungen sollten sich öfters mal zusammensetzen, damit man auch weiß mit wem man zusammen arbeitet.
Gehalt- und Urlaubsanpassung (gilt für alle) um auch hier langfristig konkurrenzfähig zu bleiben. Home Office anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von 1822direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Coole Teams, viel sozialer Austausch
Sehr gut eigentlich das allerbeste im Unternehmen
Kein Negativpunkt. Alle Abteilungen, Bereiche, Funktionen, Führungslevel arbeiten schnell und zuverlässig zu.
Man wird gut behandelt, bei Fragen wird einem immer weitergeholfen und Probleme werden offen besprochen.
Auf alle Kolleginnen und Kollegen in der IT ist Verlass. Ich komme jeden Tag gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1822direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leicht überdurchschnittliches Gehalt.
In einigen Bereichen MUSS das Gehalt angepasst werden
B-Rente/ Job-Ticket/ Zusatzkrankenversicherung
Gehalt ist unterschiedlich hoch, je nach Führungssstufe und Abteilung.
Das Gehalt wird frei verhandelt und es gibt (leider) kein Tarifvertrag. Viel Spielraum hat man daher nicht. Hier besteht Handlungsbedarf, denn auch das spielt in die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit hinein.
Das Gehalt ist leider über alle Ebenen nicht sonderlich gut. Die meisten würden sich wohl den Sparkassen Tarifvertrag wünschen. Gute Kollegen gehen, da der Wettbewerber besser und marktüblich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildungs- und Karrierechancen sind durch einen Wechsel der Führung mittlerweile super.
Leider ist hier viel Nachholbedarf
Die neuen Mitarbeiter haben zur Einführung eine Schulung zu verschiedenen Themen zum Bankwesen und Produkten des Unternehmens bekommen. Die Schulungen waren sehr informativ und gut strukturiert.
"Beförderungen" möglich, wenn eine Vorgesetzter das Unternehmen verlässt, hier besinnt man sich auch auf interne Mitarbeiter, aufgrund der Erfahrungen. Weiterbildung durch sparkasseninterne Schulungen für wenige Mitarbeiter möglich.
Wir stehen am Anfang mit den Weiterbildungen - aber Karriere konnte hier schon immer gemacht werden.
